明天要去公司面试！想问一下 我年龄不大 23岁 经历不多。怕面试官问一些 自己不知道怎么回答的问

我是女生，去原来公司面试的时候面试官问我年龄我说23他来句我91年的是怎么回事啊！面试官是八零后！~

面试官的意思就是你是90后，她可能觉得自己老了，因为90后都出来找工作了。或者是在他眼里，90后和80后，乃至70后，差别是比较大的。

一、回答问题的常见方法和策略

（一）列举具体实例来说明问题

面试说话时最好不要使用抽象的概述，为了说明某些问题，最好多举一些实例。生动的事例不会让考官感到单调，乏味。

为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，进而获得应聘成功，你必须记住：不要概述，要展示——用事实来说明你所具有的能力、素质、技能，你的信仰、优缺点、好恶，以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。你可以通过“事实”、“相关细节”、“举例”、‘轶事”、“具体做法陈述”等等，让对方了解你。这样做，你才可能使自己变成一个“个性突出”、“富有情趣”、“充满活力”的活生生的人——一个招聘者很容易从众多的毫无特色的候选人中记住的人。

下面你可以亲自体会一下“概述”与“展示”的不同之处。例如，甲乙两人在回答自己的最主要的长处是什么时，甲、乙两人分别用了不同的回答方式，但却取得了截然不同的效果：“你的最主要的长处是什么?”

甲(采用简单的“概述”手段)：认真负责。

乙(运用“展示”的手段)：认真并具有责任感。首先，我以认真为荣。当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力去做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说：“只要是觉得值得做的，就应该全力以赴、认真地做好。”在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类：“急件”、“非急件”、“期刊类”及“其他”，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到“急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经理助理。

我的第二个长处是具有责任感。凡是我答应的事，我一定会做到，不管有多难。事实上，朋友们都说，我是他们最信得过的朋友。

不管你是否喜欢“乙”的回答，你不会不承认“乙”的回答比“甲”的回答更有趣、更富有魅力。这其中的奥妙如同商品推销术一样，光说商品好还不行，还要具体地说出商品的优越性及特性等，否则，再好的商品也难以打动顾客。

然而，“具体实例法”也容易使人步入误区：似乎具体、行动就是“与众不同”。于是乎，所有的回答都被打上了“具体实例”的包装，其结果是过分强调应聘者的技巧，从而忽略了个人真实而独特的思想内涵。

走出误区的最好办法就是灵活运用“具体实例法”。要做到灵活运用，首先，要具体问题具体对待。例如，在回答“你最不喜欢什么样的人”时，可采用抽象概述——“我不喜欢那些只谈论自己的人；那些损人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤计较的人；那些不能控制自己的人。”这样的回答简洁有力。其次，即使采用“具体实例法”，也不能一味地偏重“实例”而忽视其他。如在回答个人第一个长处时，可用“实例”来充分描述以增强感染力；而谈到第二个优点时，则可借用“朋友们”的评价来“画龙点睛”。尽管前后“说法”迥异，却相得益彰。

（二）坦率真诚，突出自己的个性

“山不在高，有仙则灵；水不在深，有龙则灵”。“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻印象。

怎样回答才会突出个性呢?

想要突出个性，首先就应该用事实来说话。其次，要实事求是，怎么想(做)就怎么说(当然，除一些敏感性问题需要适度的分寸之外)。例如，当你被问到：“你喜欢出差吗?”你可以直率地回答：“坦率地说，我不喜欢。因为从一地到另一地推销商品并不是一件惬意的事。但我知道，出差是商业活动的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一。所以说，我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣。因为我非常喜欢推销工作。我想这一点更重要。”又如，主持面试的经理问你：“如果我们接受你，你会干多久呢?”如果你这样回答：“没人愿意把一生中最宝贵而有限的时光花在不停的寻找工作当中；也不会有人甘愿把他(她)所喜爱的东西轻易放弃。就拿这份工作来说，如果它能使我学以致用，更多地发挥我的潜力，而我也能从中获得更多的新知识与技能，并且也能得到相应的回报；那么我没有理由不专心致志地对待我所热爱的工作。”那么你所表现出的机敏、坦诚与个性，一定是招聘者最为欣赏的。

真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。

（三）审时度势，适可而止

面试中的审时度势法主要表现在以下两个方面：

1、掌握好回答问题的时间。做到心中有数，有的放矢，在有限的面试时间里，要得体、有效地“展示”自己，不要漫无边际或反复陈述，过多地拖延时间。

2、善于破译考官的心态。一种无奈的眼神，一个会意的微笑，一种下意识的看表动作，演绎出的都是招聘者不同的心态。在对答中要学会破译出对方的心理，从而迅速准确地调整自己的对策，必要时“投其所好”或“草草收场”都不失为一种应急之策。

例如，一位没有相关经验的女教师，在应聘一家贸易单位总经理秘书一职时，是这样描述她的资格条件的：“我是上海对外贸易学院外语系毕业的，有两年的英语教学经历，在英语听、说、读、写、译中，尤其擅长口译。曾做过半年的兼职翻译，其间受到外商的称赞。去年，我曾参加过为期两个月的‘秘书培训班’，并获得了‘速记’、‘打字’、‘电脑操作’等项的结业证书，成绩优良……”

事后，这位女教师告诉我：“当时我还有很多话要说，但我看到对面墙上的挂钟已指向11点20分钟时，我立即意识到不能多说了。”

女教师的机敏终于使她如愿以偿。

（四）在回答问题时扬长避短

在某单位应聘部门招聘面试中曾经有这样一段对话。

问：“你不认为你做这项工作太年轻了吗?”

答：“我快23岁了。事实上，下个月我就23周岁了。尽管我没有相关的工作经历，但我却有整整两年领导学校学生会的工作经验。1997年初，我被推选为该年度的学生会主席，之后又连任一年。您可以想像，管理组织3000多名学生，并非易事，没有一定的管理才能和领导艺术，是无法胜任的。所以，我认为，年龄固然能说明一定的问题，但个人素质和能力更为重要。因为这是一个部门经理所不可缺少的。”

这是一种典型的扬长避短式的回答。回答者极为宣扬个人的长处，并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来，意在变不利为有利。

这里，也许你会问：如果真的遇到自己不懂的问题，或勉为其难的事情时，那该怎么办呢?这的确是一个值得认真考虑的问题。世人都有其“短处”，应聘者当然不例外。再成熟的应聘者，由于其学历、知识、见识与经历等方面的原因，总会有所不知或根本不能，这里你要勇敢地承认：“我不会”，同时做出必要而合理的解释。尽管你没有“扬长避短”，但是你的诚实、坦率也能为你化短为“长”。

（五）“补白法”帮自己脱离尴尬境地

在外语面试中，常常会出现这种情况：招聘者提出某个你意料之外的问题，由于问题来得突然，再加上你的外语并不十分出色，往往会措手不及，陷入尴尬的境地。

其实，在这种情况下，有一个办法能够帮你缓解紧张与调整思路，那就是“补白法”。所谓“补白”，就是用一个或一些没有实际意义，但又必不可少的词、短语或句子，来连接上下文，继续回答。例如：“噢”、“好”、“不错”、“我想”、“我认为”、“我相信”、“有时”、“这个问题很有趣”、“这个问题本身就极富挑战性”，等等。

（六）虚实并用，达到满意的效果

孙子在其《孙子兵法》中的“虚实篇”里曾经专门论述过军事活动中的“虚”与“实”。在战斗中，敌我双方为了隐藏各自真实的作战意图，往往采取一些虚虚实实的作法。“虚中有实，实中有虚”，以此来麻痹对方，达到出其不意、克敌制胜的目的。古往今来，无论是《三国演义》中诸葛亮的“空城计”，还是解放战争期间石家庄保卫战中我军的“虚实战略”，无不说明了巧妙运用“虚”与“实”在军事战役中所起的重要作用。

现代应聘有如用兵，“谋”定方能百战百胜。而“谋”中的一个重要策略便是“虚实并用法”。尽管面试中的回答并非敌我斗智，但是，有效而适度的运用“虚”与“实”，常常会起到强化自身价值和赢得对方好感的作用。

当问到“你的工作动力是什么?”时，有这样一类以“虚”带“实”式的回答可以参考。如“我的动力主要来源于以下几个方面：首先是工作本身，即我是否对该工作感兴趣，是否能发挥自己的特长，是否能胜任，是否能学到新知识和技能，以及是否能得到进一步的自我发展。其次是自我价值的承认问题，即我是否能够得到别人的信任与尊重，是否有进一步晋升的机会。最后是结果，即我是否能够得到较高的工资和待遇等。”这个回答就有虚有实，实中有虚，面谈是求职应聘中的一个重要环节。而在面谈中招聘者最希望看到的是一个“真实”而“全面”的你。显然，诚实是最好的策略。所以说，“虚”在现实中一定要运用得当：虚要虚的合理，而且虚中要有实。切不可乱用“虚”招，否则弄巧成拙。

（七）适度激将来赢取考官的兴奋

为了争取主动，应聘者在回答问题时有时还可以采取适度激将法，即，先入为主，“刺激”对方，给对方造成一定的“压力”，从而达到个人预期的目的。面试时考官会问你是否有问题，若说没有问题，对方对你的评价也许就降低了一格。因为一个对这份工作十分重视、关心自己前途的人，一定会有许多问题提出来，让自己多一点机会去衡量这份工作适合与否。而这时，更是表明自己工作态度的一个好机会。

以下一些询问可以起到这种激将的效果：

1、单位有什么大计划或大目标

并非每家计划都是秘密，这个问题可以帮助你了解一下这个单位是否对各方面的业务有大力发展的意向。如果他们的经济状况正处于劣势，数年内都不会好转的话，那么你获得提升的机会亦会因此打折扣。单位若是常常处在经费紧张的境地，就很容易裁员。你不想让自己变成牺牲品吧?

2、我这个职位在单位中是怎样的一个位置

让对方向你展示单位内部人事组织图表，由此可知你的上司是谁，你的工作范围，你的职位的高低。

3、怎样才能获得升级

这表明上进心，并有意在单位长期工作，假如对方被这样的问题难倒，答得吞吞吐吐，你肯定升级的机会不太大；但若他详细解释，你便要小心聆听。

你不妨向对方讲你对工作的理想和抱负，因为这种问题正表示你对职业重视，并懂得怎样安排自己的前途。

4、现在这个职位由谁来负责

你可能会发现这个职位在过去五年间换了几个人，即说明工作制度有点问题；或可能几个人都很快地升了级，由此可以推断，假如你做得好，也有可能升级快。

5、单位是否不太愿意录用女职员

女性提出这个问题是正常而公平的，你可以从主考者问答中，看他对职业女性的态度。若他能提出单位内尚有其他女性担任高职，那你可以放心，单位没有特别歧视女性。

6、你是否还要考虑，面试其他人

你可以从对方答话中，看到自己的对手是否很多，被录取的机会有多大。

有些单位，往往只见第一个申请人，若满意的话，就不愿意再浪费时间去见其他人。所以从面试气氛中，可以判断出对方对你的印象怎样。

7、你认为这个职位应有什么样的工作表现

请他向你解释权力和现任的问题、工作范围、制定工作标准，好让你有一个思想准备，看看自己是否符合这些条件。

这个问题也表示你关心自己的工作成绩，有决心达到上级的要求。

8、你想请一个怎样的人

请对方详细地说说，他究竟想招聘一个怎样的人(不单是学历，还有性格)。

假如你发现这个职位是新设立的，可能是暂时性的工作，你便要考虑前途会怎样的问题了。

9、为什么不提拔单位的人而从外面聘请

你可能会发现，原来单位内部没有人喜欢这份工作，因为老板太难侍候，或者这份工作要和很多人打交道，或者单位的人大多是庸才！

二、在面试中脱颖而出的技巧

面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。经验证明，成功的面试应把握以下几条原则：

1、积极准备应对，化被动为主动

如果应试者把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积累不断被唤醒，应对自如，左右逢源，应答正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

2、在注重自身素质的前提下展示出良好的外在形象

面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“先因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。

3、即使才华横溢也要学会调适自己的心理

一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有学问，但他们的心理素质，一走进严肃的面试现场就紧张起来，恐惧害怕，不能自已；特别是涉世不深的青年，没有见过这样的场面，往往乱了阵脚。发挥失常这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在面试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。

4、用好口才表达自己的真诚

应试者不但应在专业上用功，还应注意发挥嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话等表达方式，要多加练习。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么，后说什么；追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个人的真实思想感情，通过熟练的口才技巧与演讲艺术表达出来，说得有力度，有重点，有逻辑性，思路清晰，动情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。

5、赢得考官关注和赞同

不要感情用事地和考官争辩，或有心理上的抵触情绪，这是专心倾听考官讲话的障碍。

有时，在面试过程中可能出现一些与自己格格不入的考官，尤其是在对某些问题的看法上南辕北辙。这时，即使你有一百个正确的理由和观点，也不能在此刻“逞能”，因为是面试主考官在考你，不是你考他，因此，务必保持谦虚谨慎的态度，千万别同考官一争高下。

(1）遇歧义暂时保留

作为应聘者，应知道自己和考官的关系暂时是从属关系，应充分考虑到你面前是“高你一等”的考官，是掌握你能否过关的考官，因此，作为一个忠实的听众，你只需做好份内的工作即可，在听到考官与自己相异的观点时，应暂时存留于心底，即使你和考官的意见完全相反，也不能去争辩。

(2）不要打断考官的话

忠于考官所讲的话题，无论你多么想把话题转移到别的事情上去。达到你和考官对话的预期目的，还得要等待考官讲完以后，再岔开他的话题。

每个人都喜欢别人从头到尾安静地听自己把话说完，而且更喜欢被引出话题，以便借此展示自己的价值。所以应试者可以试着当考官说话结束时，适当地恰如其分地加一句：“再重复一下刚才你所说的好吗?”“您刚刚讲的一切很新鲜，我还是头一次听到。”

否则，考官会认为你对他不尊重，或产生自高自大的印象。因此，若想转移考官的话题，必须抓住恰当时机，看考官的“颜色”行事，才能达到预期的效果。

首先，确认一下这个公司什么时候和你们签合同 入职需要带哪些东西 见人要主动打招呼，面带微笑 可以询问一下前辈的电话号码 这些都是基本的商务礼仪 其次，培训过程中服从管理 表现活跃，但是不要随便开玩笑 有安排的事情积极参加

1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上 都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知 识领域、个性中最积极的部分、做过...

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聂荣县13756456945： 明天要去公司面试!想问一下 我年龄不大 23岁 经历不多.怕面试官问一些 自己不知道怎么回答的问 - ？
右胥应力： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上 都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知 识领域、个性中最积极的部分、做过...

聂荣县13756456945： 今天去面试又一个人问我多大,我是长的显小,其实我应该高兴说明自己年轻但是听见别人这么问我,心里不舒 - ？
右胥应力： 也许你可以试着调整自己的心态:长大了就是要融入社会环境的,有些时候需要自我约束,不能随心所欲,这是成熟的表现,也是责任心的体现.工作面试是必经的一关,把它当做对自己的考验就好了,越困难,越刁难,对自己的锻炼就越大....

聂荣县13756456945： 今天去面试又一个人问我多大,我是长的显小,其实我应该高兴但是听见别人这么问我,心里不舒服 - ？
右胥应力： 亲,看来你是刚刚毕业的同学吧,首先,现在稍微有一点点赢利的公司都会设几个门槛,投简历,面试,复试等等,所以也不能肯定地说他说老板不在是借口哈.其次,作为一个求职者,心态很重要啦,不光是找一份工作,而是对自己社会经验,阅力还有人际交往的一种锻炼,和公司首次面谈就跟相亲一样,第一感觉很重要,HR问你多大,也许只是想了解你的情况,并没有其他意思呢(说不定也在心里羡慕你呢,呵呵),面试的时侯咱要保持良好的心态,保持微笑与对方交谈,不宜在面试时发生有矛盾的话题哦(否则也有可能找借口PASS掉你),这样会留下深刻的印象啦,祝亲在以后的面试中旗开得胜.

聂荣县13756456945： 大学生找工作时是怎么看年龄的? 比如公司限制应届生年龄是24.如果我是94年,9月的,现在找工作 - ？
右胥应力： 当年毕业的就是应届毕业生,第二年就不算了,跟年龄无关,但公司要不要 那得看公司 不在乎你是否有学历、多大年龄、等等也不一定哦....

聂荣县13756456945： 我今年20岁去面试,人家说我年龄大小了,要过25岁才能正式工作.他还说我要到25岁才可以是成年人? - ？
右胥应力： 问题是你相信人家的话吗?十八岁就成年了,我的好多师兄弟不到二十岁就参加工作了.人家这样回复你只是一种托词,其实就是不想用你而已.不过既然你去应聘了,就得认真给招聘人员谈谈,不用你没有关系,你得找出不用你的原因,请招聘人员指导你,让你明白哪里表现不够好,以便准备下次招聘,但愿能帮到你.

聂荣县13756456945： 去面试的 面试官会问 简单的自我介绍下 姓名XXX 年龄 学历 来自那里呀 然后 - ？
右胥应力： 认真回答面试官的问题,内容要真实,心态平和,然后就狂拍面试公司和面试官的马屁,一般都会奏效,比如,贵公司发展前景很好,走在行业的前沿,对我个人成长有很大的帮助,看到您,就知道贵公司是如何的好,如何的让人成长之类的,还有就是注意,千万不要直接提出具体的工资待遇是多少的问题,你就说,公司给我的待遇与我个人的努力挂钩,没有下限,没有封顶.你照做了,一般很准,会给你惊喜的.

聂荣县13756456945： 我今年17岁,去企业面试说我年龄小了,要我怎么回答呢?？
右胥应力： 未成年啊,太小了,企业首先就会认为你工作经验太少了~

聂荣县13756456945： 今天去面试了,那公司打来电话说我面试上了,明天要去接受培训了………要去那公司上班了……女生,23岁 - ？
右胥应力： 首先,确认一下这个公司什么时候和你们签合同 入职需要带哪些东西 见人要主动打招呼,面带微笑 可以询问一下前辈的电话号码 这些都是基本的商务礼仪 其次,培训过程中服从管理 表现活跃,但是不要随便开玩笑 有安排的事情积极参加

聂荣县13756456945： 面试时候如果问你 以你的年龄胜任这个工作恐怕太年轻了吧 应该怎么回答 - ？
右胥应力： 回答: 我曾经做XXX工作,在这方面有一定的工作能力和经验.过去在工作中,曾经成功地解决了XXX方面的难题,赢得了领导和客户的一致认可.我个人认为目前这个工作虽然与我过去的工作有一定差别.不过,我想通过我的努力会达到公司的要求.希望能有这个机会,让公司更加了解我.年龄应该不是胜任这份工作的障碍.

聂荣县13756456945： 大家好,我想请问下,我明天要去面试,面试时自我介绍怎么讲,我是一位会计,在代账公司做了一年半的会计 - ？
右胥应力： 自我介绍分两 个方面,一,介绍 自己的身份,二,从事 过的职业