有些老板为什么宁愿花高薪重招新人，也不愿意给老员工加工资留住他呢？
有些老板为什么宁愿花高薪重招新人，也不愿意给老员工加工资留住他呢？
新入职员工激情高，不容易找借口躲避安排工作；新入职员工自觉性强，安排工作能够及时完成，即便加班加点晚到；新入职员工能够带来一定的正能量的东西，而老员工只会往新入职员工传递企业性，怎样埋怨企业；大部分老员工工作态度消沉，不服气管理方法，最少内服心不服气对公司发展一些现行政策，根据自身的片面性工作经验，散播不正当言论，导致现行政策错乱。
欠缺开拓精神，基本没有创新精神，思维僵化薪水也较高，企业的开支与收益不成正比。先讲老员工对公司的好处:了解工作流程，观查特殊业务系统漏洞或缺陷在高兴的时候，勇于表达自己自己的想法，为企业提供有效的分析根据。如果你真有实力，出色的主要表现，能够解决困难，获得更多钱，一切职工都是会坚信，关键是，通常单位领导光看学历，进到高过老职工工资，乃至安排到基层管理者职位，好像在校大学生比老员工好。
解决问题与工作常见故障是老员工，即便在中学比普通高中少，这些，的现象也会引起老员工不满意，不满意和没有权利更改，只能这样。 在大企业工作中的人应该了解，大企业有一个非常完善的薪酬管理体系，每一年年末能够得到涨薪的职工数量不多。因而，薪资结构是薪水倒吊的重要原因。自然，这类规章制度可能会致使老员工的不屑，但公司的经营也是有成本。如果把企业标准工资调整至与换工作职工同样的水准，企业可能不能维持正常运作。
绝大部分办公场所的人有一个误会，那便是，不管他的主要表现怎样，企业每一年都应提升他的薪水，并应当做到她们令人满意的水平。但是，从公司的角度看，它总是给真真正正为公司发展解决困难、创造财富的职工更加好的物质生活。别的仅仅混和资质的人不可提高工资也是正常的。因此对于很多老员工而言，不要总埋怨新员工工资比自己高，但是也要看看他们能力能否承受的了高工资。
对于新人，却抱着投资的心态，指望新人能给公司带来多少资源、人脉，带动多大的收入。 老板想要增加一些新员工，激发企业活力。
因为有些老员工倚老卖老，做事不认真，而新招来的员工可能会更加认真负责去做事。
因为老员工的剩余价值已经被榨干了，而且老员工不听话。
为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工涨工资?
其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板...
为什么软件公司宁可花20K去招聘应届毕业生,也不愿加薪留住老程序员呢...
假设一下，我们自己是公司老板，公司的日常工作中，有80%的任务都可以由新手员工来处理，而剩下的20%的任务，都必须由老员工来处理，那么作为公司老板，我们如何才能够减少公司的人力开支？答案是，宁愿花15K去招一个应届生，而不是加薪5K去留住一个老员工。这样的老员工，一个小公司有那么两三个就够...
老板为什么宁愿花双倍的钱招两个人,也不愿意给一个人多涨工资
在某个公司里，有个职工小张，小张就是一个工作能力很强的人，自从他到公司后，一个人做了好几个人的工作，老板非常高兴，因为自从小张来了后，他们就省去了很多的人力成本。可是时间不长，小张觉得自己在公司处于非常重要的地位，公司应该给予自己很高的回报，因此小张找到老板，语气中带些威胁，要求...
为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
如今在职场上，存在一个很奇怪的现象。越来越多的公司宁愿高薪聘请新人，却眼睁睁的看着当初一起打江山的老员工一个接着一个离职，也不愿意涨一点工资来留下他们。究竟怎么回事呢？说起越来越多公司“宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工”这个梗，老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不...
为什么老板一边重用一边打压呢?
4、功高盖主 其实关于功高盖主的故事真的太多了，自古以来，不胜枚举，作为老板而言，如果手下人的光芒太盛，已经超越了自己，甚至自己手下人对他都很崇拜，对他唯命是从，那这是及其危险的，老板宁愿毫不犹豫把你开了，也不会留你的，你就是他的肉中刺，老板也害怕可能那天公司就写成你的名字了，...
为什么老板宁愿花钱养小三,也不敢花
你是说有钱老板敢花钱在小三身上 也不敢花钱离婚是吗 这本来就是事实家里老婆那是花钱明媒正娶的 小三是为了虚伪的好奇心的
为何有些公司宁愿逼走老员工,也不愿意加工资?
首先正常公司的老板和人力都会制定一个相对合理的绩效管理体系，根据员工的工作年限、岗位、工作完成情况等给与相应的工资待遇。如果公司宁愿老员工跳槽，而不愿给相应的工资，那只能说明这个老员工对于公司的价值与给他的工资不匹配。老员工在公司工作多年，相对的技术、能力固化，难以为公司创造更多的价值，...
为什么很多公司老板,宁愿重金请人,也不招聘亲戚
如果遇到好的工作机会，能不能跳槽也是个问题，跟亲戚一起工作，看似是有了靠山，其实关系平衡做起来非常难。生活中，在亲戚手下工作最后反目成仇的案例比比皆是，所以有的人宁愿拿底薪，也不愿意去亲戚手下打工。老板也一样，宁愿多花点前招专业的人，也不愿意让亲戚过来工作。如果非要跟亲戚工作，那...
公司宁愿花高工资重新招人,也不愿意给老员工涨薪,这是为什么呢?
然后，一段时间后，我可以直接解雇就业，这并不那么繁琐。此外，解聘在职工比解聘临时工程序繁琐得多，公司很容易被动。这也是临时工存在的原因之一。另外，还有一种，高层需要通过临时工安排自己的人马，以及给一些岗位熟人等原因，都形成了宁愿花高一点的价钱请临时工，也不愿意提在职工资的原因。
为什么员工不喜欢公司聚餐高层们还是乐此不疲?
因为员工们也有自己的事情要做，回到家里面还要给家人做饭，所以一般都不喜欢出去聚餐，而且和高层们一起出去吃饭也很放不开。
都祝碘解： 这个事儿有两方面原因: 1、俗话说:外来的和尚好念经……老员工能力再强,也会因为是熟人而轻视他的能力,于是想着再招能力更强的新人 2、新人好管,老员工恃功自傲,于是想招新人
肃北蒙古族自治县18994505201： 为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
都祝碘解： 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.
肃北蒙古族自治县18994505201： 为什么老板宁愿高薪聘新人,也不愿给老员工加薪 - ？
都祝碘解： 因为老板想着新人比较好管理,老员工熟悉(知道的太多了),所以适时新旧更替.
肃北蒙古族自治县18994505201： 告诉你:为什么老板情愿高薪请新人,也不涨薪留老员工 - ？
都祝碘解： 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.
肃北蒙古族自治县18994505201： 为什么老板宁愿高薪招聘新员工,也不愿意给老员工加工资 - ？
都祝碘解： 综合成本考虑.新招的就一个人,可以说是特例.老员工一大票,给一个加了,一群人都盯着,怎么办?
肃北蒙古族自治县18994505201： 看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你 - ？
都祝碘解： 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.
肃北蒙古族自治县18994505201： 为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪？
都祝碘解： 其实公司老板也不想这样做 但是人才市场在变迁招人的成本逐年攀升 去年3000块能招来的人今年给4000块也没人投简历 公司为了招人只好开出更高的薪水 另外有的老员工本身也有问题 他们在公司混成了老油条工作不积极 全靠小聪明应付着上...
肃北蒙古族自治县18994505201： 为什么老板宁愿高薪招聘新员工 也不给老员工涨工资 - ？
都祝碘解： 这就是外来的和尚会念经的道理了.不懂得培养人才.
肃北蒙古族自治县18994505201： 为什么公司不愿意给老员工多加薪,而愿意花高薪挖人 - ？
都祝碘解： 如果老员工完全胜任本岗,可以创造足够的效益,那么老板的行为就很奇葩,很难理解了.如果老员工不胜任本岗,那么老板的举动就可以理解了.雇佣新人虽然花钱更多,但是可以创造更大的效益,获利更多!
肃北蒙古族自治县18994505201： 为啥老板宁愿用高薪请新人,就是不愿意给老人加薪 - ？
都祝碘解： 1、可能老板觉得公司里面的某些老员工并不是全心全意的为公司付出. 2、可能老板觉得老员工能力不够,不配拿高薪. 3、可能老板对某些老员工印象不怎么好.
