公司不承认劳动关系,仲裁输了怎么办

~ 一、仲裁公司不承认有劳动关系怎么办
      以下是证明劳动关系的方法:

      1、入职时要求签订劳动合同
      劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
      2、在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件
      在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
      3、申请法院向有关单位、部门调查取证
      为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
      4、请在职期间的同事提供证人证言
      证人证言的提供需要注意以下事项:首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系;再次,证人开庭时一定要出庭作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。
二、劳动仲裁的程序
      (一)案件受理
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,七日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。
      (二)组成仲裁庭
      仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成。
      (三)调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      (四)仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔,以及当事人拒绝接收调解书的,仲裁庭应及时仲裁。
      (五)仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
三、劳动争议仲裁风险提示
      1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。"争议发生之日"是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的,劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的,劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。
      2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位,或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织,如因工死亡劳动者的遗属等。申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等导致劳动争议仲裁委员会无法寄送法律文书的,劳动争议仲裁委员会应不予受理;已经受理的案件经查明有上述情况的,劳动争议仲裁委员会应驳回申诉。
      3、申诉人提出申诉时,所提出的请求事项应当明确具体,有经济内容的,必须载明具体金额;同时有多项请求的,应当逐一列明。申诉书中的请求事项不符合上述要求的,劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改;拒绝修改的部分,劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的,劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。
      4、当事人应当依据事实和法律规定,准确地提出自己的请求。对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求,当事人应当承担败诉责任。
      5、申诉人应当在规定期限内预缴仲裁费用。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出,没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准仍未预缴的,按自动撤诉处理。
      6、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭,或者在庭审中途擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理;对被诉人按缺席仲裁处理。

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克山县13834711063： 我与单位有劳动纠纷,单位不承认我与其有劳动关系,我提供了工作证及银行单据,仲裁和一审都输了,为什么 - ？
后琳舒肝： 就你说的情况,证明你的证据有瑕疵,并且你自己没有加以完善,没有形成具有足够说服力的证据链,所以法院没有采纳你的证据. 直接原因我认为是因为你没有请律师,不是专业的人士,就别揽专业的活,起诉时不请律师,到败诉了你来找人问有什么用呢. 建议你立刻申请上诉,然后马上找个专业的律师介入处理.

克山县13834711063： 劳动仲裁公司否认劳动关系,要开庭了怎么办? - ？
后琳舒肝： 根据你说的情况,仲裁庭应该不会否认事实劳动关系的存在的.你们可以将你们手头的工资单、厂牌与厂方承认有劳动关系的做一个对比,尤其是你们有银行转账记录,虽然是私人...

克山县13834711063： 仲裁时公司不承认我是全职员工怎么办 - ？
后琳舒肝： 公司不承认是全职员工须出示证据,同时,你主张存在劳动关系也可义务举证.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种,都需要支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第46条的规定...

克山县13834711063： 申请劳动仲裁单位拒不承认有该员工,不执行仲裁怎办? - ？
后琳舒肝： 对已经发生法律效力的裁决,拒不履行的情况,可以向当地人民法院申请强制执行.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行.一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.受理申请的人民法院应当依法执行.

克山县13834711063： 公司不承认与员工有劳动关系怎么办?公司不承认与员工有劳动关系怎么 ？
后琳舒肝： 劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差,但它们却是两种不同的法律关系:劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系,它具有稳定性和持续性的特...

克山县13834711063： 单位否定劳动关系,我们怎么办? - ？
后琳舒肝： 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响...

克山县13834711063： 劳动仲裁公司否认劳动关系,要开庭了怎么办? - ？
后琳舒肝： 用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,且用人单位不承认双方存在劳动关系的,劳动者申请劳动仲裁时要证明双方事实劳动关系的存在.开庭前可以准备以下材料:1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4. 考勤记录;5. 其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

克山县13834711063： 关于劳动纠纷的,起诉企业,但企业拒不承认有劳动关系,仲裁委也支持企业,我提供的证据不采纳,怎么办?？
后琳舒肝： 你好! 1、不服仲裁,可以像法院提起诉讼. 2、如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,看是否有以下证据,从而推定存在事实上的劳动关系.(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录.(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件.(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录.(四)考勤记录.(五)其他劳动者的证言等. 如果可以证明形成事实上的劳动关系,那么是可以受劳动合同法保护的. 希望对你有所帮助!

克山县13834711063： 劳动仲裁,公司不承认我是员工? - ？
后琳舒肝： 要提供证据,证明你是在这个单位上过5个月的班.还有开庭的话,赢的几率会很大的.你放心好了,

克山县13834711063： l劳动仲裁判我和公司不存在劳动关系.驳会一切请求!我要上诉需要什么资料? - ？
后琳舒肝： 首先,录音无效. 其次,凭经验我认为你有隐瞒. 如果你上所说是完全的事情经过,那么仲裁书上是不可能认定你和单位没有劳动关系的. 所以单位有什么证据证明你和单位的关系?这就很关键了. 例如:工资单上有没单位盖章或是老板签名?辞退信原文是怎么写的?单位没签劳动合同,有没合作合同,或是劳务合同,又或者有什么说明,能证明你仅仅是加盟者呢?