这届年轻人为什么偏爱体制内，这是为什么？

为什么现在的年轻人都喜欢去体制内工作？~

为什么年轻人都愿意进体制，有这几个原因，
1.稳定，不会有35岁危机，不会被裁员。2.固定的上班时间，不用996，绝大部分不用加班，有自己的时间。3.福利待遇相对于打工的人来说更好。在几年以前（特别是2015年以前）大学生毕业后选择进体制内，可能的确很大一部分原因是因为父母要求或强烈建议、迫于父母压力才做出的选择。但在近四五年以来，情况不一样了。根据清北等高校的就业报告现实，大量的名校学生都开始考公考编进体制内，而清北毕业生的就业去向、职业选择，是整个社会的择业风向标。清北毕业生拥有国内天花板学历，拥有最宽广的视野，最聪明的智商，也拥有最集中、最优质的的就业机会，是拥有最多就业、择业选择权的一群人，他们通常可以拿到很多个优质的offer，在从这些机会中选择最好、最合适、最有发展前途的工作机会，而且他们都很聪明，做出的选择肯定不会差。你可以质疑一两个顶级名校毕业生的选择，但不能质疑成百上千个顶级名校毕业生的选择，他们的群体选择往往就代表着当下这个时代最好的职业发展方向。因此，只要有机会、有能力，跟着一群顶级名校毕业生选择未来的职业道路，是不会有多大差错的，至少比自己盲目选择要靠谱很多，真的能说明现在进入体制很香。在近几年，父母的要求和建议已经不是导致大学毕业生选择考公考编进体制的主要原因了，而是因为大学生就业困难、就业压力大，很难在外面的企业里找到比较理想的工作了，考进体制成了大学生们自愿做出的选择。现在的经济环境相比于以前有了很大变化，一方面是高学历人才越来越多，竞争变得激烈；再一方面，在外面职场上越来越难找到理想、高薪的工作，在民营企业里，所有的工作都慢慢变成了“打工人”而越来越难实现个人理想、个人价值。而由于房价物价、孩子教育成本提升，在大城市工作和生活压力也变大，而职场内 卷 竞争也越来越激烈，未来的不确定性和不可控越来越高，变得越来越不稳定，年龄焦虑也日益加重。因此很多人也开始不再想进入私企工作（或创业了），而选择进入体制内。进入体制内，虽说也不轻松，基层岗位也挺辛苦，规矩也很多，不太自由，工资收入也不算高（但也不算低），但工作稳定，是铁饭碗，福利待遇好，未来职业发展天花板高、空间大，相对而言也是当下环境中是一种非常优质的职业选择。但是，虽说进体制很香，但进体制也很苦，也有很多不好的地方。无论如何，不管是什么原因，不是每个人都适合进入外面的商业企业工作，也不是每个人都适合进入体制内，更不是每个人都适合创业，不要盲目考公考编，也不要抗拒考公考编。每个人的人生价值追求、专业技能长板、社会资源、性格爱好，都是不同的，一定要考虑自己的实际情况，适合自己的、做得开心的、自己能胜任的、能获得安身立命经济回报也能一定程度上让你获得人生价值和实现人生理想的工作，就是好工作。

体制内工作真的很好吗？为何众多年轻人偏爱体制内的工作？作为一个在体制内和外面（工地、私营企业、私立学校）都呆过的人，我觉得原因在于：体制内是真的香。第一，体制内工作时间不长，一天八个小时就是八个小时，不会超时。领导一般不会要你加班，就算是加班也是自己偷偷摸摸的去，因为别人会觉得你工作效率低才加班，所以有点丢人。但是私立学校就不一样了，老板巴不得你加班，巴不得你无偿加班，不加班会被老板鄙视的。我记得我以前呆过的私立学校，天天给我们讲要为企业奉献，无私奉献，说工作的意义在于为公司努力奋斗，天天打鸡血，天天加班。最多就是表扬通报一下，从来不会多一分钱。最后累死累活，还远远不如体制内的工资，所以真心不划算。

体制外天天缺乏睡眠，没有自己的时间，除了工作就是工作，钱还不多，大家都看透了。第二，体制内请假容易，并且不会扣工资，私立学校就不一样了，请假一天扣的比工资还多，我就有一段时间请假了几天，一个星期的工资都扣没了。第三，体制内的领导能体谅员工，把员工当人看待。但是体制外就不一样了，无论你能不能做，都要你去做，根本不考虑你的感受，必须服从，把人当机器人一样。

第四，福利待遇方面。私立学校的领导深怕多用一分钱，节假日很少有福利，很多东西还要我们自己花钱准备，比如自己买电脑。但是体制内不一样，人人配一台电脑，不需要你花钱。节假日有各种福利，而且大家都一样，没有等级差别。综上所述，由于体制内工资高，福利好，工作时间不长，有自己的自由时间，工作不是那么累。而体制外工资不高，累死累活还不如体制内，所以大家看明白了，不喝老板996的鸡汤了。

疫情三年，老听到周边的人说“真是羡慕体制内工作的人”。为什么羡慕，简单来说，就是因为体制内没有特别严重的违法行为，不会被裁员，无论大环境如何，终究是被“体制内”这个保温箱所保护着，无所忌惮。这是这届毕业生选择体制内的首要原因。与其在民营企业提心吊胆何时被裁员，不如在体制内有份旱涝保收的工作，也就印证了我们父母辈所说的“铁饭碗”。

其二：体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我。民营企业996是常态，更有甚者是007，不会有那么多健身、逛街、美容等享受自我的时光。体制内加班的有，但毕竟是少数，大部分人朝九晚五，下班后就是自己的时间了，可以自由安排自己的生活，实在是很惬意。

其三：体制内的收入水平较高。体制内，你当然别指望大富大贵，但是体制内的薪资收入水平肯定是高于地区平均收入的，比不上一些经常加班的大企业，但是比一般的民营企业高。加上福利待遇、公积金，整体性价比还是很高的，对于刚毕业的学生是一个不错的选择。

其四：体制内没有过硬的技术要求。大部分体制内的工作都不需要过硬的技术，相对简单，容易上手。不少年轻人虽然大学毕业，但要技术不过硬，社会实践能力差，进入体制内压力小，好上手。

主要是因为体制内的工作更加稳定，待遇福利也相对较好。以前的年轻人毕业之后都不愿进入体制内工作，因为他们嫌弃体制内的工作比较单一，工资也非常低，更想要到外面去闯荡一番，认为这样可以获得更好的未来。但是随着时代的发展，越来越多的年轻人开始偏爱体制内的工作，这主要是因为他们的想法发生了改变。

一、体制内工作更加稳定

不得不说体制内的工作相比较其他企业确实更加稳定，所以大家也喜欢称它为“铁饭碗"，只要不是犯非常严重的错误，基本上可以直接干到退休。尤其是在疫情期间，很多人意识到了体制内工作的好处。不少中小型企业和个体都纷纷倒闭关门，即便是勉强支撑下去，效益也越来越差，在这边工作随时面临失业的危险。体制内的人就不用担心这一点，他们甚至不会因为疫情的影响而减少工资。

二、福利待遇好

在体制内工作福利待遇自然不用说，虽然工资不是很高，但是该有的福利一样都不会少，过年过节的时候会发各种年货，也不会强迫加班，即便是偶尔有一次加班也会按时给加班费。在私企工作的员工不仅没有年货，平时需要无条件加班，甚至有些老板根本就不给员工缴纳五险一金。

三、更加体面

体制内的工作通常更加体面，因为既稳定福利待遇又好。有不少人的择偶标准，都是希望对方可以在体制内工作。在体制内工作也不需要太好的技术以及能力，因为他们的工作通常比较单一，每天重复着同样的工作，而很多刚毕业的大学生恰恰缺乏能力技术这两点。也正因为如此，这些体制内的工作成了那些毕业大学生的首选。

年轻人选择体制内或体制外工作，主要是基于个人职业规划、发展前景、薪酬待遇、工作环境等方面的考虑。

稳定性和可靠性：体制内的工作通常具有较高的稳定性，福利待遇好，有较为完善的管理制度和保障体系，能够提供相对可靠的职业环境。对于一些需要安全感的人来说，这可能是一种吸引力。

发展机会和晋升空间：体制内的工作通常会有较为明确的发展路径和晋升机制，员工可以获得更多的培训和发展机会，提高自己的专业技能和管理能力。这对于那些希望在事业上有所成就的人来说是一个重要的优势。

薪酬待遇：虽然体制内的薪酬待遇可能不是最高的，但相对于其他行业来说，体制内的薪酬水平比较稳定，且具有一定的竞争力。这对于追求高薪的人来说也是一种吸引力。

然而，体制内也有其缺点和局限性。例如，体制内的管理方式和运行机制相对较为僵化，缺乏灵活性和创新性；同时，由于竞争激烈和工作压力大，可能会导致员工感到疲惫和压抑。此外，在一些领域中，体制内的职位晋升往往受到论资排辈等因素的影响，而不是完全取决于能力和表现。因此，对于那些希望从事自由度较高、创新性强、发展空间大的工作的人来说，可能会更倾向于选择体制外的企业或其他机构。

总之，选择体制内还是体制外工作是一个复杂的问题，需要根据个人的实际情况进行权衡和抉择。无论选择哪种工作方式，都需要认真思考自己的职业规划和人生目标，并做出符合自己价值观的选择。

因为体制内没有特别严重的违法行为，不会被裁员，无论大环境如何，终究是被“体制内”这个保温箱所保护着，无所忌惮。这是这届毕业生选择体制内的首要原因。与其在民营企业提心吊胆何时被裁员，不如在体制内有份旱涝保收的工作，也就印证了我们父母辈所说的“铁饭碗”。
其二：体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我。民营企业996是常态，更有甚者是007，不会有那么多健身、逛街、美容等享受自我的时光。体制内加班的有，但毕竟是少数，大部分人朝九晚五，下班后就是自己的时间了，可以自由安排自己的生活，实在是很惬意。
其三：体制内的收入水平较高。体制内，你当然别指望大富大贵，但是体制内的薪资收入水平肯定是高于地区平均收入的，比不上一些经常加班的大企业，但是比一般的民营企业高。加上福利待遇、公积金，整体性价比还是很高的，对于刚毕业的学生是一个不错的选择。
其四：体制内没有过硬的技术要求。大部分体制内的工作都不需要过硬的技术，相对简单，容易上手。不少年轻人虽然大学毕业，但要技术不过硬，社会实践能力差，进入体制内压力小，好上手。

疫情三年，老听到周边的人说“真是羡慕体制内工作的人”。为什么羡慕，简单来说，就是因为体制内没有特别严重的违法行为，不会被裁员，无论大环境如何，终究是被“体制内”这个保温箱所保护着，无所忌惮。这是这届毕业生选择体制内的首要原因。与其在民营企业提心吊胆何时被裁员，不如在体制内有份旱涝保收的工作，也就印证了我们父母辈所说的“铁饭碗”。

其二：体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我。民营企业996是常态，更有甚者是007，不会有那么多健身、逛街、美容等享受自我的时光。体制内加班的有，但毕竟是少数，大部分人朝九晚五，下班后就是自己的时间了，可以自由安排自己的生活，实在是很惬意。
其三：体制内的收入水平较高。体制内，你当然别指望大富大贵，但是体制内的薪资收入水平肯定是高于地区平均收入的，比不上一些经常加班的大企业，但是比一般的民营企业高。加上福利待遇、公积金，整体性价比还是很高的，对于刚毕业的学生是一个不错的选择。
其四：体制内没有过硬的技术要求。大部分体制内的工作都不需要过硬的技术，相对简单，容易上手。不少年轻人虽然大学毕业，但要技术不过硬，社会实践能力差，进入体制内压力小，好上手。

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港南区17867315489： 为什么现在那么流行体制内和公务员呢? - ？
一败齐洛： 因为现在大多数人都不太了解公务员现在的一个状况,认为这个职业稳定、收入高、福利好,可享受分房、小孩上学等一系列的好的政策.这一方面和公众的臆想有关,一方面也和现在公务员收入不太透明有关.造成现在很多基层的公务员叫苦却被一些不知情的人嘲笑,觉得他们年薪几十万的人都是社会蛀虫.显示却是很多基层公务员一辈子拿着两三千块的工资,干着常年加班却没有加班费的工作,没有关系一辈子都升不了职的困境.

港南区17867315489： 事业单位工资低,为什么那么多人去 - ？
一败齐洛： 福利好、休假多、工作轻松、稳定、中等收入、说出去有面子,这种金饭碗谁都想捧.

港南区17867315489： 为什么找对象要体制内适龄? - ？
一败齐洛： 因为在多数人眼里体制内的人素质比较高,自我约束力比较好,工作稳定,生活规律,和这样的人相处会很轻松.

港南区17867315489： 扫大街工作大学生都抢,东北年轻人为啥这么热爱体制内工作? - ？
一败齐洛： 体制内工作 福利好 待遇高 关健是稳定

港南区17867315489： 为什么都想考事业单位 - ？
一败齐洛： 公务员和事业单位招考一直备受广大考公同学的关注,考完公务员又考事业单位.作为国家体制内的两大群体,公务员和事业单位的工资待遇是很多人高度重视的,在追求公务员和事业单位工作岗位的同时,你们是否真的了解公务员和事业单位...

港南区17867315489： 为什么机关,老师,医生等体制内家庭的孩子学习好的多 - ？
一败齐洛： 这位知友,＂为什么机关,老师,医生等体制内家庭的孩子学习好的多＂是因为这些人家庭经济条件较好,父母学历较高,工作闲适,有一定文化素养和底蕴,有时间去管理孩子,这是一,二是家庭环境好,文化、知识氛围浓烈,孩子在这样的条件下学习好是必然的.

港南区17867315489： 为什么很多人不去考公务员,也能进国家编制 - ？
一败齐洛： 这些人 有两个特点 一个是 具有高学历或者高水平人员,可以特招.一个是老员工,原来工作很多年,现在职位上升.自动转.目前年轻人进体制内,必须考试.

港南区17867315489： 体制内和体制外的选择,重要吗 - ？
一败齐洛： 体制内是旱涝保丰收,但不可能发家致富,体制外虽然有风险,但通过自己的努力,可以闯出自己的一片天地,可以发家致富的

港南区17867315489： 为什么体制内很多有能力本事的都进去了 - ？
一败齐洛： 你好,其实有能力的,很多都是表面显示很低调,但心里更看不起人,会在心里嘲笑那些嚣张的!而嚣张的自己认为自己的能力挺强的,实际上真不懂山外有山,人外有人!不过这都是大多数人本性而已,你也没必要太认真,让自己成为那种低调的人才好!呵呵

港南区17867315489： 体制内辞职浪潮已经出现,你做好准备了么 - ？
一败齐洛： 01选错了赛道,再努力又有什么用? 10年前考进银行体系的人,当时有多少人羡慕.那可是当年的铁饭碗,工资待遇那叫一个好.但现在呢?现在整个传统银行业被互联网金融冲击得不行,收入下滑,银行的日子都难过,更别说银行从业人员...