在职场生涯中，如何向上司献计献策？
在职场生涯中，如何向上司献计献策？
1.在我们提出建议之前，我们必须区分对方是什么样的人。俗话说“知己知彼百战不殆”，只有提前了解领导的性格和脾气，做到因人而异，才能更容易被领导采纳。一般来说，大方豁达的年轻干部更容易接受别人的建议；另外，最好等到你熟悉了领导关系，或者领导对你有好感，再适时提一些建议。否则贸然给领导提建议会觉得突兀。最好私下单独汇报，这样可以给领导一个思考和缓冲的空间。当场提出建议，会要求领导当场答复，任何人都难以接受。除非万不得已，否则不要在公共场合给出建议。
2.上级需要维护自己的权威，这是管理的需要，所以一般不得罪。看到遇到的问题自己解决不了，不去给领导出主意，会耽误整个工作进程，犯大错。给出建议的最佳时间是在领导做决定之前。当然，这需要你有一定的判断能力。这个时候给出你的意见，领导不会觉得你反对他。工作场所有一条规则，人们说话轻描淡写。这里的轻微不是指地位，而是指能力弱。如果你能力弱，解决不了某些问题，老板不会相信你的建议是对的，他也不敢听你的建议。
3.毕竟你还没有成功，听你建议的风险太高。而且，你还没有解决某个问题。老板认为你的态度是俯视，而不是平视。然后，他会鄙视你而不是关注你，你的建议可能得不到他的关注。职场上，很多人的建议不受欢迎的原因只有以下几点:建议片面，不能照顾大多数人的利益，不符合领导对大局的整体意识。或者你的建议根本解决不了，也没有可以落地实施的方案。如果这种建议稍有不慎，就会让领导背黑锅。
可以直接和上司交流，但在献计献策的时候，一定要注意态度问题，千万不要太骄傲，也不要太自豪，也不要看不起对方，也要注意自己的一言一行，千万不要说大话，也不要随意的向上司保证收益利润。
在开会的时候可以大胆的向领导献计，在领导提出疑问时，快速的给领导作出答疑解惑，还可以在事后找领导进行沟通，还可以单独约上师出去喝咖啡，与他沟通交流，告诉他你的想法和可行性。
可以主动把自己的想法告诉对方，也应该给对方提出一些合理的意见，不应该惧怕对方，应该把自己最好的一面展现给对方。
需要保持好的沟通，并且有一定的个人实力，这样才可以更好的献计献策，才会受到别人的重视。
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