劳务派遣自离有工资吗

劳务派遣工自离有工资吗？~

如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

派遣工自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：劳务派遣自离有工资，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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殷都区13335051809： 劳务派遣工自离有工资吗? - ？
仇由服拉西： 劳务派遣合同也是正式合同,这个你不用担心. 另外,提前一个月辞职是正常要求,这个你必须要遵守,如果你时间非常紧迫,最好和公司协商好. 根据你说的情况,你2月20号的火车票要走,如果你的离开没有经过公司的同意,那么公司可以给你定性为自动离职,没有交接工作,那么公司可以找出一大堆问题来证明你给公司造成了损失,所以你极有可能连1月份的工资也拿不到,公司可以说不是不给你,而是要求你履行正常的离职手续. 所以,实际情况你自己考虑

殷都区13335051809： 我是劳务派遣工,自离会给全部工资吗? - ？
仇由服拉西： 会的,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以...

殷都区13335051809： 派遣工自离有工资吗 - ？
仇由服拉西： 一、自动离职是口语化用词,法律上已经没有自动离职的说法.劳动者旷工三天的,若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为,用人单位可以以此为由解除劳动合同.二、解除劳动合同时,对于劳动者应得劳动报酬,用人单...

殷都区13335051809： 派遣工自离有没有工资 - ？
仇由服拉西： 劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

殷都区13335051809： 我们是在工厂属于劳务派遣没有跟公司签合同想自动离职有没有工资拿 - ？
仇由服拉西： 在工厂属于劳务派遣没有跟公司签合同,如果有跟劳务派遣签订合同的,也是需要辞职的,否则用人单位不给工资的话,你还得申请劳动仲裁解决.

殷都区13335051809： 和派遣公司签的离职合同这样自离有工资吗? - ？
仇由服拉西： 劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,离职不影响工资的获取.

殷都区13335051809： 在工厂上班,是与劳务派遣公司也就是中介签的劳务派遣合同,是派遣工,上了几天班,自离了,有工资吗? - ？
仇由服拉西： 这个在法律上是没有规定给与不给的,就看那家公司厚不厚道了,有些公司你自离了也会按你上班的天数给你结算工资的,有些公司你不去找就不给你的.我看这家公司还是有点良心的.

殷都区13335051809： 和单位签了“劳务派遣合同”,如果是我主动辞职,我还能拿到当月工资吗? - ？
仇由服拉西： 主动辞职的公司不会给补偿金,像你这样辞职的应该提前一个月,但如果老总在你的辞职报告上签字,可以走人不用付违约金.

殷都区13335051809： 员工自离后有没有工资呢 ？
仇由服拉西： 1、无论以何种方式离职都应当有工资.但这种情况属于劳动者违约.动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.2、【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

殷都区13335051809： 富士康派遣工自离有工资么,我做满一个月了 - ？
仇由服拉西： 自离是有工资的,如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报.