提干后如何处理同事关系

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提干后如何处理同事关系

提干后如何处理同事关系？在职场里，有很多的人情世故需要注意，因为在职场中最注重的就是人与人之间的交往，但是升职之后，有人就感觉不太好去处理这些关系了，那提干后如何处理同事关系呢？

提干后如何处理同事关系1

不要故意摆架子

升职前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉，工作反而要常用一种协商的语气对待大家。

当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情，这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

理性看待接纳现实

一旦自己当了领导，你将没有原来那个多的时间、精力、脑力用来维持与原有同事的互动关系了

因为你的身份、岗位角色变了。你需要分出很大的精力、时间用来与上司的沟通，并且维持好部门工作。

你根本不可能像原来一样的花费时间、精力、脑力去与员工互动了，这是一个无法改变的现实，也是一个人在成长、发展过程中必须理性看待、接纳的现实！

组织和参加聚餐

工作之余，同事之间往往会组织各种聚会，一方面可以放松心情，一方面也可以维系和改善同事关系，晋升后对于这类聚会不要避讳

该参加的时候就要参加，有的时候还要组织和筹划同事聚会，让集体的凝聚力更加强。

提干后如何处理同事关系2

一、首先要认清上下级的关系。

上下级的关系其实就是领导与被领导的关系，A晋升为部门经理，自然就成为了领导，不管以前的同事是他的朋友，还是他的前辈，都理应配合他的工作，这是顺理成章的事。

A不能因为下属以前是自己的同事就抹不开情面。

作为领导，其责任一方面要指导下属工作，另一方面也应该约束下属工作行为。

无规矩不成方圆，你的职责就是如此，不能有心里压力和负担，正确指导或约束下属工作，也是对上级领导的负责，如此才能使一个部门井然有序。

二、相互间要保持适当的心里距离，及时调整角色。

A晋升为部门经理，A和他的同事都应及时调整自己的角色。作为A来说，自己理所当然就是领导者，朋友也好，前辈也好，自然就是你的下级，你要正确运用自己的职责和工作手段要求下属做好工作，自然会得到下属的理解。

反过来讲，自己的同事或朋友被提拔为领导，作为同事，也应该支持他的工作。

不要以为朋友升了官有了官架子，其实那不是官架子，是一个权责的体现。

作为同事或朋友，要尊重现任领导的权利和地位，要和领导保持适当的心里距离，这样你才能心平气和，就不会和晋升为领导的朋友产生心里隔骇。

三、身为领导，要从感情上做到公私分明。

A晋升为部门经理，在处理朋友关系上要分清工作以内和工作以外环境。

在工作中，一定要抛弃朋友关系，讲究原则，一视同仁。

工作以内处理好工作关系，工作以外处理好朋友关系。工作以内，无论是谁，错了要有责罚，对贡献者要有奖励，惩罚分明。

如果你觉得这个人原来和你是朋友，错了也不责罚，那么其他人也会破罐破摔，慢慢地就会没有了核心而失去领导地位。

但也不要过分地看重自己的地位，自我膨胀，不分青红皂白，胡乱指责，这样也会拉远同事间的距离。

四、作为一个成功的领导者来说，要有一定的协调能力。

作为部门经理，一定要把大家聚拢在一起，形成一个向心力，提高自己领导者的形象。使大家努力做事，努力做好事。

就像弹钢琴一样，形成一个音符，那才能悦耳动听，才能使自己周围的环境温馨祥和，才能使同事朋友之间气氛融洽。

五、作为一个优秀领导者，要起到率先垂范的作用。

作为一个领导，如果能严于利己、以身作则，一定会受到下属的尊重和信服。

只有这样，摆正自己的位置，明确自己所扮演的新角色，再努力践行，用自己的业绩和行动说话，来证明自己是称职的，才能逐渐得到同事的认可，领导者的地位才能逐渐巩固。

总而言之，双方能够认清上下级关系，保持一个良好的`心态，工作时摆正自己的角色，生活中多交流感情，公私分明

即使你是在同事或朋友中新晋升的领导，上下级的关系也会变得收放自如了，处理好同事间的关系定会游刃有余。

提干后如何处理同事关系3

1、 不摆架子。

提升前毕竟曾与同事们一起玩、一起就餐、一起谈天说地，所以提升后不能显出高人一等的样子，在工作中尽量用商议的口气，生活中尽可能嘘寒问暖。

尤其在批评同事时，一定要注意场合，最好单独面谈，交谈中要掌握好分寸，让昔日同事感到你“升官”后，仍是他们当中的一员。

这样做同事关系们不但不会因此“小看”你，而且，还会产生佩服之情，心甘情愿地让你领导。只有这样，你的工作才能在他们的支持下顺利进展。

2、不搞暗箱操作。

当与同事们不能达成共识时，千万不能在背后“嘀咕”。

你可以把引起争议的敏感问题巧妙地让大家讨论，看看同事的结论与自己的意见究竟不同在哪个环节上，让同事们产生“大家参与、倍受重视”的感觉，再努力诱导同事们去实现自己决定的事情。

由于是自己订出的“政策”，同事们一定会干得非常出色，并时刻与你配合默契。

3、荣誉要让，过错要扛。

工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。但当工作有了问题时，做领导的就应该主动担当。这样，同事们的积极性才能被充分调动起来，你也自然会得到他们的拥戴和赞扬。

此外，许多公司都有不成文的习惯，就是获升职者要请客。

你若身处这样的公司，当然要入乡随俗。至于请客请些什么，则要视加薪额和职级而定，一则是量入为出，二则是身份问题。

如果你只是小文员一名，却请同事吃海鲜大餐，未必个个会欣赏，可能有人认为你太“招摇”，所以，一切最好依照旧例，人家怎样，你就怎样。

有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次？”你可微笑地回答：“要请你吃东西，什么时候都可以呀!”

一招太极就能解决问题。

要是相反，有同事表示要请客为你祝贺，要答应吗？

当然要答应，否则就是不赏脸，不接受人家的好意。

不过，答应之余，请考虑对方是否一向与你投缘默契，是出于一片真心？还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”？

前者你自然可以开怀大嚼，后者嘛，吃完之后最好反过来做东，这样既接受了他的殷勤，又不会占别人便宜。

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柘荣县18717102018： 升职后如何与同事相处 - ？
龙苑益替： 所以,尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系.要处理好这一问题,需要把握以下几点:(1) 谦虚待人,不摆架子你升职以后,同事们都很敏感,会暗中注意你的一举一动,而且会显得格外挑剔.所以,提升后要谦虚谨慎,不...

柘荣县18717102018： 本单位提拔起来的干部要注意哪些事项?如何处理与原同事的关系 - ？
龙苑益替： 谦虚谨慎,低调从事,坚持原则,公正从事,认真学习,不断提高,严格要求自己,努力做好工作.

柘荣县18717102018： 升职后与同事如何相处 - ？
龙苑益替： 第一,谦虚待人,多用商议的口气升职后,同事们都很敏感,会暗中注意你的一举一动且格外挑剔.所以,提升后不能摆出一副高人一等的样子,在工作中少用命令,多用商议的口气,如“我们这样做是不是会更好”;在生活中也要尽可能嘘寒...

柘荣县18717102018： 升职后,该怎样与原来的同事相处 - ？
龙苑益替： 就像原来一样处理关系即可,尊敬老同志,关心年轻同志,不过要注意少开玩笑,因为你级别要高些了,这样大家会慢慢调整和你的关系.

柘荣县18717102018： 升职后如何处理好与同事的关系?求解答 - ？
龙苑益替： 你终于如愿以偿得到了晋升,现在你是新官上任的老板了.起初也许一切感觉如常,不过要想管理好昔日与你平起平坐的同事,双方还是都需要做出重大调整的.──泰然接受这种身份转变.专家表示,你与同事的关系不可避免是要有所改变的...

柘荣县18717102018： 第一次升职,如何与原领导、现平级和其他组同事相处? - ？
龙苑益替： 心胸宽广,无论你喜欢的同事(上司)或不喜欢的,见面都要打招呼,且面带笑容,要真诚.俗话说:伸手不打笑脸人,而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情,给自己带来好的人缘关系; 工作中,自己的事处理完后,看看周围的同事有没...

柘荣县18717102018： 怎样与刚升职的同事相处? - ？
龙苑益替： 你就正常的和他交往啊,如果觉得他比以前喜欢摆架子的话那就不要和他像以前那么近了,不然自己也不舒服

柘荣县18717102018： 升职后,如何处理与同僚的关系？
龙苑益替： 做为一个上司,应该要懂得如何用人,也要明确知道给下属一个合理的安排,和异性的接触、距离....,这些是最需要掌握的,心胸不能狭窄,要把一个问题多面化看待,要学会小大做,大的事情要学会这样融洽对待.....办公室与同事的关系也要学...

柘荣县18717102018： 升职后如何处理同事关系？
龙苑益替： 升职后,同事突然变下属,双方关系瞬间微妙.其实同事的不良反应,无外乎羡慕嫉妒恨,空虚寂寞冷,核心是认为自己比你更应当获得这个职位.你要学会不为所动,坚持与人为善,坚守职业操守.最终你会发现,正是那些妄图阻止你进步的人,让你变得更加强大. 首先,洒家要恭喜你升职.这意味着你的能力和对公司的贡献得到了承认,并开始承担更大的职责.同时,这说明你在职场上的上升通道已经开启,你将比别人拥有更多发展资源和机会.好事儿!

柘荣县18717102018： 每周一问;升职后,如何处理与同僚的关系？
龙苑益替： 首先在晋升的初期,很重要的事情,是积累人气,所以不宜即刻就摆领导架子,应该更多融入团队,多参考大家意见,多听呼声,但是一定要明白自己的责任和角色不同了,在危机面前,在冲突面前,自己要以领导的身份站出来. 其次,在建立一定的领导威信后,以指导的方式参与部门工作,倾听和让大家参与仍然是必要的,但制度的行为规范也应建立起来. 慢慢来,凡事稳重些,公正些,支持也会多一些