八个过节费发放标准
八个过节费没有明确的发放标准。过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。
过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。
一般的公司节假日员工过节费及发放标准：
一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋
节、国庆节。
二、其他节假日包括：妇女节。
三、主要节假日过节费发放标准：
四、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离
职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。
五、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。
法律分析：为了保障职工正常福利，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。在此基础上，浙江、河南等地陆续出台地方版标准，细化到“节日福利每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。
期待各地都能从地方实际出发，出台福利标准，规范福利发放，让职工理直气壮地共享改革发展红利。
“逢年过节”保障职工正常福利发放是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。
法律依据：《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》 第二条 工会经费收入范围基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。包括:
（一）工会会员缴纳的会费。
（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。
（三）上级工会补助的款项。
（四）单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项。
（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（六）基层工会对外投资取得的收益。
（七）其他收入。
过年期间工资发放标准
8、年休假工资支付标准按日工资收入的300%支付年休假报酬；9、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。过节费的发放规定：...
八个过节费发放标准
3. 天津：全年节日慰问品最高每人不得超过1000元。4. 河北：节日慰问品每人每年不超过1800元。5. 山西：节日慰问品每人每年不超过1800元。6. 内蒙古：全年节日慰问品总额不得超过2000元。7. 辽宁：节日慰问品每人每年不超过1800元。8. 吉林：每位会员最高年均不超过1800元。9. 黑龙江：年度发放慰问...
过节费一般发多少
一般情况下，公司对节假日员工过节费的发放标准如下：1. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2. 其他节假日包括妇女节。3. 主要节假日的过节费发放标准具体如下：（此处似乎缺少具体数额或标准，应补充详细信息）4. 新入职员工试用期不满一个月的，不发放相应过节费...
过节费发放标准2024年是否有明确规定
一、过节费发放标准是否有明确规定?没有，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、...
退休过节费的发放规定
上海市的退休人员在春节前收到了提高后的节日费，80岁及以上的人员发放900元，80岁以下的人员发放800元，较之前标准有150元的增长。广州市的退休人员也收到了提高后的节日费，企业移交社会化管理的人员每人100元，社会申办的人员春节和中秋各50元，较旧标准上涨30元。3. 并非所有退休人员都能享受到...
杭州事业单位过节费发放标准
每人800到1200元。杭州事业单位每年在春节、端午和中秋会发放一笔过节费，标准分别为1200元、800元和800元，截止到2023年12月15日，杭州事业单位过节费发放标准为每人800到1200元。
过节费发放规定是什么
。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。而这种“逢年过节”往往是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。
国家电网过节费一般发多少
国家电网过节费的具体发放标准可能因地区和节日的不同而有所不同。以闽西县局为例，一般在比较重大的节日，会发放500左右的过节费，同时还会附送一些过节礼物，如米、油、零食等。总的来说，国家电网的福利还是非常齐全的。具体的福利内容和标准可能因公司、地区及个人情况而异，建议咨询国家电网相关部门...
春节过节费发放标准
法律主观：过节费的发放规定：基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于少量的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。例如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。法律客观：过节费的发放规定：基层工会逢年...
哪些节日有过节费
一般的公司节假日员工过节费及发放标准：一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节。二、其他节假日包括：妇女节。三、主要节假日过节费发放标准：四、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离 职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放...
藩颜穿心： 法律没有明确规定过节费,一般属于福利性质,单位不应因职工请假就扣发.
菏泽市13224282870： 发过节费,法律有规定吗?如元旦,春节,一般发多少? - ？
藩颜穿心： 过节费、年终奖金等在法律上并无规定,如果双方合同有约定,依照合同来发放.元旦及春节加班,作为国家法定节假日,工资计发为平时工资标准的三倍以上.
菏泽市13224282870： 2018过节费发放规定 - ？
藩颜穿心： 根据全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的规定,基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品.关于少量的标准,在补充通知中明确,由省级工会根据当地的实际情况来确定. 例如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物.
菏泽市13224282870： 按照国企标准,一年中能领过节费的节日,求详细 - ？
藩颜穿心： 春节、端午、中秋、国庆、劳动节 法定就这些了吧.国企现在都不让发过节费了吧
菏泽市13224282870： 国家规定过节费的发放政策有吗? - ？
藩颜穿心： 没有,根据企业自己的情况,如果是国企,只要年度不超出核定工资总额就行.
菏泽市13224282870： 国家规定一年4000过节费退休职工有吗 - ？
藩颜穿心： 省直单位去年下半年开始说的是七个过节费,每个一千,春节由以前的一千涨为两千,所以一共是八千块.但是,只有四千是省财政发的.其余的四千要由单位补齐.
菏泽市13224282870： 事业单位过节费怎么算?是不是有个公式的? - ？
藩颜穿心： 法定来说没有过节费这一说法,但是如果是在法定节假日加班的话就得要补加班费了,按日收入的300%补.
菏泽市13224282870： 国家单位职工子女享受什么福利 - ？
藩颜穿心： 不能.
