在职场中，什么样的老板是不应该追随的？为什么？
喜爱说别人坏话的领导干部，职场中，这种领导干部会与属下讨论某某某的并不是，有一些职工会感觉，领导干部能与我说这些是信任我啊，但你要知道，今日领导干部能在你面前说张三的并不是，明日就可在张三跟前说你并不是。这样子的作法是缺乏领导干部风采的个人行为，时长一长，也难以获得员工的大力支持和认可。
出尔反尔的领导干部，诚实守信，是走动初入职场最宝贵的质量，特别是在作为一个领导干部，更应该有一说一，言出必行。若不能保证诚实守信，也难以获得员工的适用。职场中许多对领导干部不满意的职工，都源于领导干部持续给公司员工画大饼，喊着为职工好一点的旗号，给自己谋利益。仅有这些有大格局的领导干部才惦记着和职工一起谋出路，能够你走更长远。
公然大骂属下的领导干部，马云爸爸最经典的一句，员工辞职，要没有钱没送及时，要不心受委屈了。马云爸爸可以说看穿初入职场得到的结果。有些时候，并不是工作不好，是领导干部太不尊重人，有一些领导干部仗着自己的位置，职工犯错误，动则痛骂。却不知道意味深长、真心诚意比痛骂更容易解决困难。这种领导干部，必然不值跟随。
喜欢吹牛的领导干部，职场中，有一些领导干部喜爱高谈阔论，大张旗鼓说大话。这种领导干部老湿机不买帐，但这些职场新人的新入职员工，不知深浅，被他的沽名钓誉所蒙蔽，认为这种领导干部非常值得跟随。这就提示初入职场，但凡要多留心眼，除了自己的分辨，还需要综合性别人的信息内容；不轻易给一个人下结论，也不要随便得出自身的建议。时间长了，是不是说大话才可以见分晓。
长期并没有进步的领导干部，好朋友有一个领导干部，从好朋友上岗到十多年过去，也是原先的技术职称，谈起话来，思维方式或是一个样，这种领导干部不管他干什么，全是无法服众的。这种领导干部也不值跟随，没能力，谈何将来！
格局不大，情商不高的老板不应该追随。格局大的老板才会引领你走向更好的方向。如果格局很差，那么公司也是走不远的。
忘记了下属的付出，只是觉得下属拿了工资就应该追随自己，说明这种领导是没有感恩的心，不能够追随他们，因为你的前途无望。
只懂得维护自身的利益，却不为员工的实际利益考虑的老板。只是一味地追求商业价值，而不顾员工感情的老板。
不懂的尊重员工的领导不值得追随，因为不管员工做了多少的工作和努力，对方都看不到，换来的只是无尽的失望，也不会帮助自己获得发展。
职场中的“老好人”是一种什么样的存在?
在职场当中是这种老好人的，这种人他们其实是想获得良好的人际关系，也想获得更多人的喜欢，但是这种人不懂拒绝，非常的喜欢讨好别人，这种人用一句话来总结就是吃力不讨好。小编并不是很喜欢和这样的人相处，因为感觉压力太大。一、没有什么底线 不管属于哪种工作岗位上面我们好像都会遇到这种人，不懂...
中了这几点,说明你是职场老好人
职场老好人出现的原因 1 和自己缺乏主见的性格有关 这样的人大多数性格比较内向，受过好的家庭教育，认为吃亏是福，多做一些事情，多一些成长，但是往往缺乏技巧，成为别人的使唤工具。时刻怀着 “自己多学多做点”的心态，不论同事提什么要求，都没有分寸点头答应，这样只会让自己陷入被动境地，...
职场中,老好人的特点是什么?有升职加薪的可能吗?
1、不知道如何拒绝。2、大多数人都会忽略自己的想法，试图迎合他人。这样做的结果不仅是为了讨好别人，自己心里也很委屈。 3、随波逐流，没有主见，没有想法。4、不敢面对矛盾，遇到问题或矛盾，和稀泥。不一定会升职加薪，老板心里都有数的。
你是如何看待职场老好人的?职场老好人在领导同事心中是怎样的存在?
现代企业之间的竞争越来越激烈。企业最需要的是具有创新精神和打破固有规则的人。如果一切都达成一致，征求意见时没有任何建议，这个人的存在对企业没有任何价值，任何新的人都可以取代它。随着企业的发展，当组织需要优化时，这些人将首先被“优化”，因为他们没有优势。5，要铲除“老好人”生存的土壤。
什么样的老板值得追随?
导语：什么样的老板值得追随？听听职场老司机怎么说！最近这段时间，又到了每年一次的毕业季，很多大学生跨出学校之后，就进入到了职场中。那么在职场中打拼，到底什么样的老板，才是值得我们去追随的呢？大家都知道，正所谓火车跑得快，全靠车头带，而一个公司能否有发展，很大的程度上都取决于这个老板...
职场中什么样的员工最受上司喜欢?
踏出校园的那一刻，我们就需要独自去面临社会当中各种各样的问题，进入工作岗位当中，开始了自己的职场生涯。职场中什么样的员工最受上司喜欢？第一个，工作勤勤恳恳，踏实上进，认真负责的这一类员工，大多数都会受到上司的赏识。既然选择了一份工作，那就全身心的投入让自己付出辛勤的汗水，得到有效的...
在职场中什么样的人最吃得开?
2、情商高，人缘好，男女通杀。这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高、懂人性，在与人交往的过程中能让别人感到舒适。这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。（1）每个人都有被关注、被夸赞的需求，这时如果你会夸人，能给予称赞别人就愿意和你交朋友、帮你的忙。（2）顺着别人、不反驳...
什么样的老板不能跟
我们在职场中，总是受到很多的压力，大部分的压力来自于你不会选择老板，什么样的老板不能跟，你知道吗
职场中,老实人被提拔的几率有多大?
职场中被飞速提拔,甚至一年一个台阶的员工,不一定是干活最优秀的,但一定是干活干到老板心里的。老板一个眼神,员工就心领神会,知道老板在想什么,知道工作要怎开展,这种默契就像情侣之间的会心一笑,得老板心者才能得天下。 解决对策:一定一定要多与老板沟通,不仅在工作方面,生活上也要全方位的了解老板,比如老板的...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
1. 肯听话的员工 作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。2...
杜尹天麻： 一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律. 这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理,当然就无法冷静地经营企业.此外,如果你是已婚男性,长久跟随这类老板,夫妻必会反目.如果你是女性,不管已婚或是未婚,对你将来的...
东乡县18380511277： 什么样的老板不能跟呀？
杜尹天麻： 不愿意培养人才的及对自己没有信息留住人才的、为人很差的老板
东乡县18380511277： 什么样的领导不能追随 - ？
杜尹天麻： 不为下属着想,自私自利,专门考虑自己得失的领导离他远点
东乡县18380511277： 快职场丨2015,哪些老板不值得跟随 - ？
杜尹天麻： 没有战略眼光,缺少人情味.逃避责任,埋怨下属. 容不得员工的建议和提醒.
东乡县18380511277： 一个好老板的标准有哪些？
杜尹天麻： 一、有能力带领员工成长:有一个非常形象化的比喻,说职场就是一个打怪升级的战场,跟随一个老板工作不外乎图一个好的前程.因此好老板的第一个标准,一定是得有能力带领员工成长.也就是说,员工能从老板身上学到东西:经验、技能...
东乡县18380511277： 怎么判断一个老板是不是好老板,值不值得跟随的老板? - ？
杜尹天麻： 1、这个老板是不是说话算数.准时发工资,发提成2、这个老板是不是有开拓的精神和天赋.3、这个老板做事的手法是不是正大光明4、这个老板能不能处理公司内部的事情,比如员工之间有争执的处理方法5、你对于这份工作是不是喜欢做,你做了一段时间以后有没有进步.做满3年时,工资、奖金和提成有没有变动,那时候老板是不是信任你.
东乡县18380511277： 如果有一个像这样的老板你还会继续给他打工吗? - ？
杜尹天麻： 一、在职场中最忌讳的就是不把老板放在眼里,即便非常不满也不能溢于言表,要想成为一个真正的优秀的员工或者说想真正的加薪升职,则必须通过各种手段去了解老板的各种习惯,分析老板的性格,正所谓知己知彼,只有这样你才会知道如何去和老板打交道而立于不败之地,进而游刃有余.记住世界上没有一个老板是不剥削员工的,只是方式不同罢了,这只能说明你的老板并不明智也不聪明.二、如果你的老板真的是你无法应付,或者他真的讨厌的无可救药的情况下,你可以考虑跳槽,当然前提是先打听好下一家是什么样,别下一个更差才好,另外更要看一下公司的整体发展前景,不能只关注于老板怎样,毕竟要是和自己发展才是最重要的 加油吧,也许忍耐才是你最好的良方,祝你好运o(∩_∩)o...
东乡县18380511277： 如果您是员工,跟着怎么样的老板才会觉得更有前途 - ？
杜尹天麻： 职场上一直流行着一句话“要么辞职不干,要么闭嘴不言”,这句话可以说是条真理,但很多人都管不住自己的嘴巴.尤其是职场新人,无论什么原因,你的抱怨都会让别人对你的印象变差,觉得你这个人没担当,太计较.别以为身在职场数年的老人可以“路见不平一声吼”,你也可以跟着吼.作为职场新人,你要时刻注意自己的言行.因为你是新人,别人在不了解你的情况下,都会拿审视的目光探究你.况且这个世界上根本没有绝对的公平,就像有的人出身富贵,有的人出身贫寒,有的人貌若天仙,有的人其貌不扬,有的人聪明绝顶,有的人痴傻捏呆.所以没必要为任何你觉得不公平的事情,损坏自己的形象.
东乡县18380511277： 什么样的老板才是我们心中最理想的老板呢? - ？
杜尹天麻： 俗话说,火车跑得快全凭车头带.作为公司最高领导者,老板扮演着至关重要的角色.那么什么样的老板会让员工避之不及?是任人惟亲的老板最讨厌,还是没有主见的老板更难忍受?员工喜欢的老板又是哪种类型呢?为此,《都市时讯•人才...
东乡县18380511277： 这样的老板还值得跟随吗?？
杜尹天麻： 任何人都想轻松赚钱,你老板也同样,为什么要事必躬亲,原因就是,缺乏人才,既有工作能力,又忠诚.对照一下,你是否符合?遇到问题,在老板不忙时候,推心置腹交流交流,你给他打工,不要违背老板意愿工作,等你又能干又忠诚,你就牛叉了.找个工作不容易!你现在做的还是最基础的工作,能代替的人很多,不具备创业条件.
