领导一干活就想起你,一有好事就把你给忘了,你能接受这样的做法吗?

作者&投稿:咸沈 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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领导者一工作就会想起你,当有好事的时候就会忘记你。这说明,在领导眼中,你只是一个干部,一个工具,而不是领导的知己,也不是领导所爱的人。当然,大多数下属都是这样的人,他们只让你工作,却得不到任何好处。我拼命地利用你,但我不能升职。许多人只是职业工具。

首先,你是一个被领导阻止的人。在工作场所,有一种人能够工作,但永远不能重复使用。这是因为领导者根本不想利用你。当你认为有什么好东西的时候,领导不会想到你。错了,当有好东西的时候,领导不想给你。为什么?因为你更有能力,领导对你很谨慎。对你来说很好。难道你没有超越和取代他的危险吗?那些被领导担心的人往往做得更多,因为你有能力;好事不会降临到你身上,这意味着领导根本就想压制你。

第二,你太诚实了。诚实的人有一个特点。他们工作很努力,但不主动为利益而战。他们总是有点羞于为利益而战。我不知道。领导者在工作场所提供福利是件好事。如果领导者不给予他们,那么采取主动就会获得许多好处。职场上有句俗语:那些不努力工作的人,那些懒惰的人,还有那些没有长眼睛的人。哭泣的孩子有牛奶。吵闹的员工很好。你太诚实了。你很不好意思打架和哭泣。当然,领导人愿意装傻。好东西被那些善于哭的人拿走了。

第三,你是一个重视工作而不是人际关系的人。你的价值观是这样的:我努力工作,剩下的留给上帝。你甚至认为领导者是大师。努力工作的人是最美丽的。领导者会爱他们,他们会提升他们。只要你努力工作,你就不必为好事而奋斗。当有好事的时候,领导自然会想到我。如果你有这个想法,那只能说明你太简单了。领导者只喜欢那些给他们带来利益的人,而不喜欢那些努力工作的人。

打破单纯的诚实,对利益有更多的渴望。只有这样,领导者才能避免一工作就想起你,一有好事就忘记你。

你的工作能力就在那里。你开始要求奖励也是很合理的。不要尴尬。当你提出要求时,领导可能不会立即给你,但如果你每次都提出要求,可能会让领导认为你有多现实,但你没有做错任何事。当他开始谈论你的时候,也意味着他开始关心你,会给你一些实际的东西,比如钱,为了留住你,这样一来,当谈到好事的时候,我们自然可以避免忘记你!



不能。虽然遇到这种事情很不情愿,但毕竟人家是领导,也无法不服从对方的安排。

我是接受不了这样的做法,我觉得跟着这样的领导没有任何的前途,我会选择提升自己的能力,然后去跳槽。

我不能接受,因为这样的领导纯属是在利用我,感觉我就像是一个傻子,被他耍的团团转。


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贺兰县15582377200: 领导有事没事都找你做事为什么啊? -
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