对于职场人来说，什么样的公司不值得自己待下去？
我认为首先应该看这家公司在所处的行业中地位和处境如何，应该选择处于上升期、成熟期的公司，而不是那些岌岌可危、没有保障的公司。如果公司在行业位置靠前，或者说这个公司的产品非常独特，能够在行业内的市场有举足轻重的地位，那么这样的公司，待下去是一个不错的选择。如果说公司在行业内已经是垫底，也没什么特别的产品，就不是很值得待下去。
当然还有公司的经营情况，假如说一家公司已经是朝不保夕，负债累累的，那基本上就没必要再待下去了。
当然自己的个人职业价值观也很重要，而所谓个人职业价值观，就是你认为在自己的职业中，什么是最重要。比如说你认为“工资高福利好”是最重要，那么这就是你的职业价值观；又比如说他认为“社会需要与贡献大”很重要，那就是他的职业价值观。持有不同价值观的人，选择不同的公司。
有的人就认为“工资高福利好”就是一切，其他的都是可以不管不顾的，其实我并不赞同这样的职业价值观。我们需要明确自己的职业价值观，找到我们自己在职场中最看重的那一个特质，这样子才能够判断出自己要不要在某一家公司待下去。
公司的福利待遇也挺重要的，如果在公司里只是被老板当作苦力，一昧的被压榨，这样的工作环境我想谁都会不舒服。但是如果公司福利待遇很好，我们的工作也会更加积极。
快来看看，你家BOSS中招了吗？如果遇到这种公司的特点，那么我觉得就没有必要在这里干下去，可以找其他的公司了1、唯利是图，眼里只有钱正常来说，老板在成立企业最初，可以说最大的目的就是盈利。但在企业发展过程中，除了盈利之外，企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。但有这么一些老板把盈利看的大于一切，眼里只有钱，公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了，承诺员工的加薪从不兑现，做得再好也没有任何奖励，反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨，克扣的地方倒是一个不漏。之前工作过的一个公司，公司从最初的十几个人发展到后来的几十个人，规模在不断扩大，市场份额也不停增加，可每次老板开会，说的依旧是公司负债啊，经营不善啊等等。老板豪车换了好几辆了，可公司里就连元老级的员工也没有赚到多少钱。老板常说，不能给公司带来价值的员工不是好员工，同理，不能让员工赚到钱的老板也不是一个称职的好老板。如果一个老板眼里只有钱，那么你可就要留心了，不要让你的辛苦全都白费。2、完全不懂得尊重员工的总有这么一些老板，把员工的加班付出当做是理所当然的事情，丝毫不懂得尊重别人的付出。一个朋友在之前的公司，有一次公司要开年会，老板把所有的筹备活动都压在她一个人身上，那段时间她天天加班，好几次约饭都没有成行。终于到了年会的前一天了，大家彩排完之后都已经9点钟了，这时老板又开始找她提修改意见，之前对于年会流程各方面，她已经请示过N次了，老板没提过任何修改意见，最后关头了才来说。朋友压下一肚子的火，加班到凌晨一点多调整了流程。第二天年会结束后，老板请她吃了碗牛肉板面，她向老板请假第二天在家休息，老板思考半天，说准你2个小时的假，你明天可以晚点上班。然后......朋友就果断的辞职了。如果不是他亲身经历，很难相信怎么还会有这样的老板。剥削和压榨员工不说，简直完全不懂得'尊重'二字怎么写。对这样的老板还有什么好多说的呢，趁早远离才好。3、过河拆桥，用到的人靠前，用不到人直接抛弃当老板最忌讳的就是过河拆桥，用的到时，给员工各种承诺过，等用不到时，找各种理由借口让你自己主动走人。我认识的一个企业老总，有段时间他们公司招销售，我介绍了几个朋友去他们公司工作，开始还不错。后来接近年末时，她们要调整经策略，说是要用人工智能取代人工，她开始一个个的找后来去的这些销售谈话，无非就是没有你的岗位了，要不给你调整岗位，降低工资，要么就是你自己离开公司。我这几个朋友一气之下都离职了，结果后来他这个企业的人工智能行不通，可销售已经没有人了，她又来找我，通过我来打听离职员工现在的工作状况。当你有压榨空间时候，就各种踩着你往上爬；当你病倒了，无用了的时候，就会毫无犹豫的抛弃你。这样的领导，完全不值得你卖命！4、用人唯亲，搞不清上下级和亲属关系现在很多小公司，用人完全不必亲，甚至用人唯亲，升职加薪永远都是亲戚朋友。之前去面试过的一家公司，本来还觉得工作经验和专业都很对口，结果侧面打听了一下，老板管业务，老板娘管财务，小叔子管采购，整个就是一个家族小公司，在这样的公司里，不是亲属，什么时候才能熬出头来。像这种整个公司的领导层都是关系户的，除非你拥有特别强的能力，出众到不可代替的程度，或许可能混到中层。但是如果你没特长没背景又不会溜须拍马，那想在这个公司有出路估计要等到下辈子了。5、太拿自己的身份当回事，盛气凌人有的老板公司规模企业不大，排场不小，处处端着架子。之前后台有留言，说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座，被公司警告了，说是不尊重公司领导。有的老板可能是新官上任三把火，又或者是本身就是这样的脾气秉性，一味用领导身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。管理是一件难事，身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有当局者迷这句话。如果一个公司各部门工作没有衔接好，内外事务没有条理和计划，员工总是事倍功半，非常疲惫，那便是老板无才。如果一个公司职权不明，各部门相互扯皮推诿，没有互助补台的氛围，员工不积极进取，又怯于担责，那便是老板无德。公平是团队的基础，透明是公平的前提。愿你的工作中，可以远离这样的老板。
对于职场人来说，什么样的公司不值得自己待下去？
一、总是要求员工免费加班，这样的公司太苛刻。
作为一个正规的公司，就应该按时要求员工们上下班，如果员工们工作没有完成，想加一会班的话，那么，公司领导应该表示感谢，并给员工相应的补偿，但是公司不能强迫员工加班，更不能免费加班，如果公司总是这样做的话，相信是不得人心的，很多员工都觉得自己在这里非常委屈，公司不懂得安抚员工的心，这样的公司是没有必要留下来的。
二、公司制度太死板，在这里没有自由。
在公司里，大部分员工都是会好好工作的，但是偶尔也会有急事事的时候，不得已出现迟到早退的现象，公司按照规章制度进行罚款等情况是可以理解的，但是有的公司制度却特别严厉，而且很死板，员工迟到一次就需要扣一天的工资，如果一天不来的话，那么就按旷工来算，而且这种情况还不能通过加班来补偿，这让员工们非常寒心，觉得自己在公司里边不受重视，领导只会克扣工资，福利上却没能好好的体现，这样的公司也是不值得再继续下去。
三、自己明明很努力，而且也创造了业绩，却在工资上不能体现。
在公司里，很多人都非常上进，努力向同事学习，而且会买很多书籍，看一看专业知识，这样的员工非常优秀，也是工作上的佼佼者，按理说，如果自己真的是这样的话，就一定能够在每个月发工资的时候，有所体现，看到工资之后就更有动力了。但是如果每个月我们看到的工资只有那么一点点，没有一点起色，那么心里边会非常难受，你就不愿意在公司里呆下去了。
对于职场打工人来说，一些环境比较恶劣，主要是公司的一些企业文化不好，只注重只注重工作，而不注重人文这一方面的还有薪资水平，不会稳定提升的公司不值得待下去。只有多劳多得，薪资待遇合理的有晋升空间的，而且会给员工提供各种平台的公司，值得我们待下去
公司规模比较小，就是不值得去待下去的，因为这样的公司，每天都是一样的工作，根本就没有发展的空间。
公司内部管理混乱。分配严重不平衡。内部派系林立，互相斗争。不能按照既定的规则来，不能按时发放工资。
我觉得，对职场人来说，不懂尊重员工的公司，不懂分享利益给员工的公司是不值得待下去的。
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也有些领导是非常的严厉的，其实对职场人来说无论是和什么样的领导在一起共事。其实只是领导都是希望我们可以把工作完成的更好。所以只要我们能够努力的去工作，那么我们就可以和这些领导在一起，能够建立起更深厚的感情，而这些领导也会成就我们每个职场人的美好职场未来。
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