有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的？

有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的？~

有很多隐形的成本是老板们在开公司之前未曾预见到的。例如，各种差旅费，餐饮费。办公费。突发性事故的处理费用等等。这些是很难做到完全的预料的。这些都会在无形当中增加公司的支出。

我们初创的时候选择了孵化器，因为那里便宜而且装修的漂漂亮亮，还有酒馆健身房什么的，看上去很适合年轻人。进去之后才发现它们以各种名义收了各种费用，比如说物业费、办公座椅什么的；现在一个工位的均价也要1000+了，随便来几个人就要小一万。更要命的是，之前说好会代理一些什么工商税务法律的手续、还给提供资金资源，结果后来就找不着人了。讲真，孵化器除非免费，要不成本比自租还贵。

有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的。没有创过业的人，没有做过老板的人，永远不懂中国的税有多高举个例子，你的销售额是10万，利润就是5万，实际上你真正拿到的钱是多少呢？所以说呢，轻易的不要创业，赚到了有时候还没有员工拿的多去，还要承担企业风险，打工不行，最多换个工作，创业就是投上身家性命了。说实话，开公司之前没有想到会有这么多成本，社保，住房公积金公司员工平均工资三千多，员工要交的社保五百多块钱，给我们买的是一当员工扣除200公司出300一年下的一个员工一年的社保成本是四千多块，还有住房公积金。现在是要强制交了，而且我们还不是按照实际工资交的，社保是按照最低工资交的社保，但是这个最低工资每年都会上调，所以说人工成本每年都在找，哪怕这个员工的工资没涨，二员工过生日公司请客吃个饭。不多不少的也得花个不少钱。然后呢就是税收国家规定企业所得税是25%，小公司找了一个外部财务做账，一年3000块，本来以为这样就可以了，每次开发票还要交税，公司直接去税务局机器代开发票开一张直接从账户里扣税，记得有一次开的一张一万多的。块钱的税就是五百多。做公司的人才叫真难，我没有大公司的知名度，没有规模，没有营业额，然后招人就是非常的非常的那个男电话费。节日礼品每个公司呢都有一些大的客户要维护，一年三节总要送点儿东西，这些都是一些费用。说呢开一个公司是非常难的，还有一些各种各样的税，比如说工商营业执照之类的，都需要咱们自己去办理。

有句古话说得好，“三军未动，粮草先行”。创业也一样，公司在未开之前就要花一笔不小的资金，当然公司在运营过程中，时间、人力、精力等都是成本问题，但是资金才是最重要。

下面盘点一下公司主要的显性成本（资金）：

1、公司注册费用

很多创业团队，在创业开始前，自然就是先注册公司，一是为了更好地开展业务，同时能够明确各个创始成员在项目过程中的股权分配，公司注册成功，能够确保各个股东的合法权益得到保障。

当然，很多早期团队不会一开始就注册公司，这自然视情况而定，凡是需要注册公司，这笔费用则是少不了。

2、记账税务申报费用

即使是刚成立的公司，项目刚起步没有任何收入，也需要从公司注册的第一个月开始，进行记账和税务申报，虽不需要缴税，但总需要一个兼职的会计，目前市面上的兼职记账报税，一个月300-400不等。

3、办公场地费用

团队办公总需要一个固定的办公场所，办公场地目前比较流行的有两种，一是传统的自租独立的办公场所，这类办公场所的费用自然是有高有低，少则几千，多则几万，二是目前比较流行的联合办公，租工位，目前联合办公空间一个工位的费用在几百到一两千不等。

还有一种最为理想的办公场地，目前有很多的创业场，提交项目BP，一旦项目通过审核，创业场都会提供几个月到一年不等的免费办公，当然置换的条件大都是股权置换，这对很多团队来讲，有好处，自然也有坏处，视情况而定。

4、办公设施费用

入驻孵化器的话连办公设施都免了，如果租用写字楼则装修和办公设备都是一笔不小的费用。大到办公桌椅、投影仪、打印机、复印机、冰箱、微波炉，小到笔、纸、订书机、白板等等，每一样用品单独的费用也许不多，但累加到一起，零零散散的办公用品费用也不少。

5、人力成本

作为互联网公司，再怎么缺人，管理、财务、产品、技术、运营必不可少。当然有很多创业公司不要产品和技术，通过互联网众包平台节省人力与开发成本，比如我所在的程序员客栈。

6、运营成本

再小的公司运营费用也需要投入。运营无论是互联网运营和市场运营都会耗费一些费用。互联网公司必不可少的就是内容渠道的认证，比如微博认证、微信公众号认证、知乎机构号认证等都会有一些成本，其次还有短信验证费用等。

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以上六点中，公司注册、办公场地、办公设施等等都是为了公司的产品能够越来越强大，都是为了公司的商业模式可以持续的创造利润。

那么人力成本显而易见是必须要重视的，很多初创型互联网公司找不到技术大牛，产品大牛，那么就需要一个人力共享，解决技术开发问题的平台。

顺便也说下人力共享技术支持相关，现在有很多创业公司在我们程序员客栈发布需求，短期雇佣BAT技术/产品大牛一起开发优秀的产品。

我们的成功案例也就越来越多，帮创业公司的产品1天内进入开发，成本显著降低！有意向的可以去看看。

很多成本是公司在开创支出老板没有遇到果断，就是例如一个公司里面的管理，它有很强，一部分是来自于公司员工的内部斗争，还有全力攻击所带来的成本消耗，另外一方面是来自于公司，对于合约无法履行时候的违约成本。

1.社保，住房公积金。我们公司员工平均工资3000多。算成本的时候我也想这样的人力成本算的，但是，每个员工要交的社保500多块钱我们买的一档，员工扣200多，公司出300多。一年下来一个员工一年的社保成本4000多块钱。还有住房公积金现在就强制交了。而且我们还不是按照实际工资交的社保是按照最低工资交的社保，但是最低工资每年都会上调。所以人工成本每年都在涨，哪怕这个员工的工资没有涨。
2.员工生日，公司要请吃个饭吧，不多7个人没600块钱下不来。生日蛋糕要买吧100多一个。有时吃完饭还去K歌。又是一笔开支。另外每月一次娱乐的费用。还有公司的下午茶要买些零食的费用。加起来一年有几万块。
3.税收，国家规定企业所得税是25%。小公司找了一个外部财务做账。一年3000块。本来以为这样就可以了。每次开发票还要交税，公司直接去税务局机器代开发票。开一张直接从账户里面扣税，记得有一次开的一张1万多块钱税就有500多。
4.招聘费。做了公司才知道招人真难，我们不是大公司没有知名度，没有规模没有营业额。国家说求职难那是因为很多人挤着头要去大公司，然后大公司不要他们。对我们小公司来说，他们都不愿意来的。我在前程无忧中国人才热线都发了招聘，到现在只收到一封简历。全程无忧，4000多。中国人才热线3000，只能直接在里面找简历打电话，别人不来还是不来？
5.电话费，中国电信很黑的。座机有月租打电话比手机还贵。坑爹呢还不如买个能用的手机号工作呢！问题是你没座机人，别人会以为你不正规呀！
6.节日礼品每个公司都有一些大的客户要维护。一年三节总要送点东西吧！一次就几千块了。

公司的运营成本和员工的开支，包括一些其它意想不到的。这些都是公司未曾预见的开支。

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