一个你很尊重的领导做过哪些让你寒心的事情？
职场上面有很多的事情不会很顺心，这是一个难免的事情，毕竟工作本身就是一个有难度的事情，我们要学会调节自己的工作节奏，同时不要给自己太大的压力，遇到一些不开心的事情，尽量的快速忘记，这样才能够很好的生活下去。我们在工作的时候，难免会被领导说一些令你寒心的话，这些话我们要有一个认真对待的心态，有则改之，无则加勉！今天我和大家说一下，我们遇到的领导说得一些寒心的话，算是分享给大家，希望朋友们能够和我一样用平常心来看待！
我刚开始在单位里面工作的时候，还不是很熟悉当时的工作，所以虽然很努力，可是实际上的工作成绩并不是很好，甚至出现一些纰漏，此时领导说【你是不是猪脑子，如果还改不好就请你回家吧！】这句话确实比较的伤人，不过我思考了自己工作的不足，尽量多学习一些工作的实际经验，最后领导反而通过奖金形式给我道歉。
工作的时候我们难免遇到困难，记得我升职成为主管的时候，第一个月部门的任务就没有做好，领导直接对着下属们说【公司需要人才，不需要饭桶，这个部门是你拖累的】。当时觉得很没面子，不过我很快忘记，努力工作，之后工作效率还不错！
其实我遇到领导冷言冷语的事情很多，自己已经有了免疫力，印象最深刻的就是这两次，不过我们只要努力工作，忘记这些寒心的话，那么就能够创造奇迹。如果你因为这些话受到影响，那就是得不偿失了！
令人寒心的事情就是在马路上走路的时候，总是会有人乱扔垃圾，这样对清洁人会很不友好，那些清洁工人也是非常辛苦的，我们外扔垃圾，真的是非常令人寒心，要尊重别人的劳动成果，这样才能使清洁工人更轻松一些
以前我在上大学的时候去一些辅导班里做兼职，其中有一个辅导班了老板，我是非常的尊敬他的，因为我觉得他是一个非常坚强的女人一个人做了好多工作，但是有一次他在给一个学生讲题的时候，他并不是很明白那道题的具体结发，然后他就让那个学生抄答案，我当时觉得真的是让我很寒心。我在公司工作了五年时间，一直勤勤恳恳的，为公司带来了很多效益，也算是公司的老员工了。
可是这五年来，我一直都没有得到过升职加薪，就在前段时间，刚过了实习期的小王，居然荣升为部门经理，工资比我高了一倍，那一刻我感到特别寒心，我一个为了公司卖命的老员工，如今还不如新员工混的好。
事后我才知道他是老板的小舅子。
离职的时候指着说我不识好歹，然后背后说我离职肯定混不好的。我之前那个公司呆了好几年，她从我进公司就是我的领导，后来我要离职的时候她提出给我升职加薪我拒绝了一心想走，最后估计是她看劝不了我了就撕破脸说我不识好歹之类的，然后给别人说我离职离开公司的平台混不好的之类的话，离开的那一天我就直接删除了所有的联系方式。
以前我在一个公司上班，我们老板，他对我们新来的员工比较的照顾，也经常给我讲一下道理什么的，他在我们新员工的眼里我们很尊重他，但是在那些老员工的眼里他很虚伪，过了一段时间过后把，有一次我有一件事情没有办好，当时他的办公室里的人有点多，他没有当着我的面说太多过激的话，但是当我走出门之后他就跟那些人说我怎么怎么样，这点事情都做不好，当时我就觉得，有必要这么去传一个人的不好吗？难道人一辈子就不会犯点错？从那以后我就看清楚了他的为人，果然很虚伪。
我很尊重的就是我的初中数学老师，她是我们的班主任，我是班长，所以平时很多接触，而且她为人和善，能和我们打成一片，可是有一次她做了一件事，让我很寒心。我们寝室有一个女生，她说话待人都很傲气，一副看不起人的样子，所以班上很多同学都不愿意和她相处，但是她的妈妈和班主任是好姐妹，一起长大的。我们班主任叫上我，说是我没做好，是我带着同学疏离她，那一次真的让我非常难受，很寒心，很委屈。
如果你认为你的领导不够资格,你会当面顶撞吗?
我的答案是：你可以给你的领导差评，但一定不能当面顶撞。1、不可顶撞领导的两个原因 首先，尊重是每一个职场人应该具备的最为基本的职业素养，你应该尊重你的上级，尊重你的同事。不管他们做了怎样的事情，你都应该保持尊重他人的态度，所以顶撞领导一定是不可行的，因为这是一种不尊重上级的表现。其...
我遇到一个很强势的领导,要如何跟这样的领导相处呢?
尤其是刚到一个新单位，老板往往很支持他们，这个时候他们还想要一个新官上任三把火，如果你不明白这个道理，不懂得尊重他，或者在工作中虚伪地等你，绝对是新官上任三把火把你烧得遍体都是。5.所以，如果你想在职场中与一个强势的经理相处，你需要尊重他或她。在一个团队中，强势的领导者可能会...
为什么说轻描淡写待领导?
它表明,下属在提出意见之前,已仔细地研究和推敲了领导的方案和计划,是以认真、科学的态度来对待领导的思想的。因而,下属的建议应该是在尊重领导的观点基础上,很可能是对领导观点的有益补充。这种印象无疑会使领导感到情绪放松,从而降低对你建议的某种敌意。 我们每个人都有这样的体会的:当你还是个高中生的时候,你...
如何能够更快地理解上司的意图?
大多数的人都会出现这种情况，只要领导一找自己谈工作，经常会很紧张；再加上领导又是一个喜欢拐弯抹角的人，很多事情都不直接说，总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。由于不知道领导想要的是什么，所以有时会说错话，有时会办错事。不懂得如何揣摩别人的心思。我们应该怎么做呢？1.要多跟领导接触，多...
领导关系好就能升职吗?
不要八卦领导的事情，更不要掺和领导的私事，做好自己的工作就好了，以免引火烧身。4.尊重领导 领导一定是要尊重的，毕竟身份地位放在那里，而且只有你先尊重别人，才能得到别人的尊重。5.提高能力 不管你跟领导的关系有多好，只要你的业务能力足够优秀，让公司和领导无法离开你，你就是最大的赢家。
应该不应该尊敬上级领导?
因为问题没有具体的描述，不知道为什么会产生这样的疑问，但如果你的上级领导真的是个垃圾，或为人处世太人渣，让人无法容忍，这样的领导当然没必要尊敬。所以当这个领导真的很不值得人尊敬时，我们就更不用多放在心上，有事汇报，无事远离，为这样的人伤心生气一丁点都不值得。该拿出态度的时候拿出态度...
为什么有的领导特别容易让人尊重?
我见过比较受人尊重的领导，往往是平易近人的，能够和我们融洽友好的沟通相处，还能给人答疑解惑，指引方向。所以这样的领导也是最受他人尊敬的。学会和他人融洽沟通的相处，是我们综合素质的体现也是必不可少的能力之一，所以我们一定要注重不断成长和提升，做好以下几点，对于我们成长很有帮助：1.提升...
工作中,拥有一个好的领导,会是一种什么体验?
比如大领导交代一个任务，我们无法完成，或者完成起来比较困难，我们直接去找大领导可能不是很恰当，但是我们的直属领导可以委婉地表达我们的诉求，争取帮助。其二：懂得为下属争取。谁的工作都渴望被尊重，被认可，我们总不能到处去说我们自己又多辛苦，能力多强，但只要我们做好了分内事，好的领导会帮...
真正对你好的领导是什么样子的?
第二：会放权给你，让你自由发挥一个好的领导，会把权力下放给你，把部门的错误安排好。领导只需要关注关键步骤、时间节点、阶段性目标的完成和最终目标的实现。另一方面，一个好的领导一定会让你自由发挥自己的能力，会充分尊重下面的员工，让员工建立自己的思维，而不是把自己的想法强加给员工。第三...
当领导的不要让人怕你,怕你就离骂你不远了,你认为这话有道理吗?_百度...
这样的领导，员工私下里一定不会给到什么好评，可能就是骂声一片，抱怨声一片。因为，员工在这里得不到尊重，不敢自信、坦然、淡定的做一些事情。害怕一旦做错了，就会遭受到你的无情责备以及惩罚。所以，这样的领导是可悲的，也是被员工所不认可的。如何做好一个领导？可能每个领导的管理方式不一样，...
贲影强力： 不要想太多,放下这分心事,自然对待发生的事,不要在意,有些是对你好的,也许有些对你是负面的.
皇姑区17843573935： 我上司是我很尊敬的人,但工作上他却处处为难刁难我使我不知该怎么面对? - ？
贲影强力： 因为他首先是你尊敬的人,你要了解他的为人,看看他是不是有意针对你,还是有什么其他的矛盾,还是这其中有什么误会. 如果都没找到什么原因,你可以把他看成是对你的考验还有在工作上要求严格,你可以这样加强你工作的质量和效率,提高你的工作水平,让他挑不出来,记得不要跟他争辩,你自己知道什么是对的就好.
皇姑区17843573935： 对待不尊重你的上司,是要反击,还是要忍气吞声? - ？
贲影强力： 这种情况要一分为二来看待,首先,要弄明白他你的真正原因.1、领导个人涵养不够 2、你以往有过失之处 3、他的管理方法欠缺. 属于第一种情况,遇事要不卑不亢,而且把你的工作和态度尽量当众表现和表达出来 属于第二种情况,主动地沟通交流,并且把你现在的想法让他了解,每天都要在一起共事,尽量和平相处 属于第三种情况,迂回处理不直撞,同时自己也要变换与上司沟通相处的方式方法,很多事情不只是一条路
皇姑区17843573935： 强势领导的几个通病,说中你了吗 - ？
贲影强力： 1、说话非常霸气,声音大.2、不允许别人反驳和说想法.3、安排什么就必须完成,不管有任何困难.4、对工作要求非常挑剔.5、根本不会替下属着想.6、对什么都不满意,动不动就批评人,不分场合.
皇姑区17843573935： 当你反感一个人的所做所为时,到底要不要表现出来? - ？
贲影强力： 以前的我肯定会表现出来,但是现在的话,我肯定不会了,毕竟开始成熟了,没必要和那么多人撕破脸,让别人难堪,我自己委屈.而且只有明白下面的几条才会是成熟了. 1. 不那么急着下结论 其实每个人在成熟之前,都可能会经历一次巨大...
皇姑区17843573935： 为什么工作中总有那些让人讨厌的 领导呢？
贲影强力： 工作中不可能没有错误,应尽量避免不必要的错误,也要有个好心态,吃一堑,长一智吗! 有些事就然做了 ,就不要敷衍什么,既然做了 ,就做好! 有些时候,越是尊重,甚至是过分的尊重,换来的是别人的不尊重!做人啊 ,什么都有个度. 换一种角度看,你把讨厌主管看做你的一个困难,克服了不是件很欣慰的事吗 ? 我想他在你心中总不是超级大坏蛋吧!
皇姑区17843573935： 领导把你当傻子有什么表现? - ？
贲影强力： 如果领导把你当傻子,可能会有以下表现:1. 不尊重你的意见:领导可能会认为你不够资格或没有足够的知识来做出决策,因此不重视你的意见或建议.2. 不与你沟通:领导可能认为你无法理解某些事情或不能胜任某些任务,因此不与你沟通或只需要简单地告诉你做什么.3. 不给予足够的自主权:领导可能认为你需要更多的指导和监督,因此不给予你足够的自主权或独立性.4. 不信任你的能力:领导可能认为你不能胜任某些任务或不能承担更多的责任,因此不信任你的能力.5. 不提供成长机会:领导可能认为你没有足够的能力或经验来承担更多的责任或成长,因此不提供成长机会.如果领导有这些表现,可能需要考虑一下是否与领导沟通,或者是否需要寻找其他的发展机会.
皇姑区17843573935： 新来的领导不会为人处事,做事一根筋,其他同事都顶撞他,只有我很尊重他,但他却经常拿我当软柿子? - ？
贲影强力： 很高兴回到这个复问题,你的领导被员工顶撞,说明领导的能力和威信,不是很高,所以员工对他有些制不那么尊重和重视. 领导经常会拿你说事,实际上也是看到你性格比2113较谦让,想拿你做样子,给其他5261人看. 其实这样做是不对的,领导这样做,只能让其他人更加不重视他,而且时间4102长了,你也会心里不舒服,甚至也可能变得和其他1653人一样.
皇姑区17843573935： 对上级的尊重表现在哪些细节上 - ？
贲影强力： 在职场工作首先要做好与上级的关系,这样才能更好的开展工作,在以后的升职,待遇各方面可以得到上级信任和支持,获得各种资源,工作好开展;工作好开展,绩效好突出;才成长快;本团队的人晋升就快,上位的机会就多,如果处理不好...
皇姑区17843573935： 什么情况你特别烦领导? - ？
贲影强力： 是她的领导风格让你觉得烦,还是她有小女人姿态让你觉得呢. 如果是因为你不喜欢她的风格,在工作上她会逼着你做这做那,对你工作成果挑三捡四的话,你烦她其实是不应该的,你要学会尊重上司,尊重自己的工作.思考一下自己是不是也有不对的地方.毕竟上班不是上学,老板要的只是你的成绩,不带义务要让你天天开心上班,他是付了工资. 如果是她本人小肚鸡肠,颐指气使,不尊重下属的话,你把工作做好,不跟她计较就好了. 毕竟较起真来,输的一定是你自己
