如何机智回答HR面试最“毒舌”问题:你觉得自己最大缺点是什么?
(一)关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对人力资源管理师这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
(二)关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
(三)关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的fjie4hriow学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
在面试中,有一些常规问题出现的几率非常非常高,它们表面看似很简单,实则雷区满满,那么如何回答面试中无法回避的问题呢?你首先需要对这几个问题做到心中数。
第一,自我介绍;自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了,为什么还要做自我介绍呢?因为从自我介绍里,面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么,都一定要自信。你的自信,会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴,而且有一定几率让人觉得,这个人说的是对的,是可以相信的。”
第二,你学的是xx专业,为什么想做这个呢;当被问到这种问题,你一定要认真斟酌,最好不要回答自己学习不好。如果你是学霸,你就可以骄傲地说,我大学成绩确实不错,但我志不在此,我认为我更擅长这个领域,做起来也会更快乐更有动力。如果你找的工作内容,跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合,你可以说:“我曾经上过xx课,让我对这个领域非常感兴趣,超过了我本专业。
第三,你的优点和缺点是什么;优点就不用我教了,不要谦虚,夸自己就好,主要是别说空话。每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。
第四,你还有什么要问我的嘛;最后这个问题,基本是面试结束的铃声了。所以最后一个问题,最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司,实行密薪制,对方这个时候基本不会给你一个标准答复,问了也白问。
在面试中,一些问题是无法回避的,而又无法进行正面回答,那么你可以采取旋绕的方式进行回答。也就是向这个问题靠近,但实际上没有正面回答问题。例如考官问你,你觉得考官设计的如何?对考官的印象是怎么样的?
考官是决定你考试结果的我,如果回答的时候表示非常喜欢,那就太假了,让考官觉得你是阿谀奉承,没有可靠的感觉,更为轻浮。但是如果你否定考官,直接说考官给你的印象不好,那从人的正常心理来说,你想得高分也是不可能的了。
在这种情况下,你可以选择另外一种回答,进行中性的阐述,不代有肯定与否定的绝对性色彩。也就是说你可以对题目的设计进行宏观的评价,对于考官的印象可以说在面试的氛围中,把主要的注意力都集中在如何回答题目上,对于考官的印象无法做出武断的评价。这样就可以把问题绕过去,即回答了问题,又可以让大家接受。
(1) 下策:暗渡陈仓、声东击西,说出与本职工作不相关的缺点。
比如你是做财务的,你可以说缺点是不爱运动,因为不爱运动可能是你真实的缺点,但它并不会直接影响你的本质工作;
又比如你是做文案策划的,你可以说自己不注重形象,可能你平时真的邋里邋遢不修边幅,但并不代表你没有很好的创意;
再比如你是工程师,你可以说自己没有情趣与爱好,性格很木讷死板。
(2) 中策:抛砖引玉、以点带面,说出一些与工作有关联,但是不伤大雅、关系不大的缺点。
比如还是做文案策划的,你可以说你比较慢热,出一个方案通常时间比较久,出方案周期长确实会影响工作交接,但是“慢工出细活”,它不是评价一个好文案与差文案的最重要的标准;
再比如你是做市场销售的,可以说自己普通话很不标准,因为普通话不标准确实会影响销售,但它不是起决定性作用的因素。
(3) 上策:以攻为守、反客为主,巧妙将优点说成缺点。
比如你对下属要求严格,你可以说一直对下属管理过于严苛,以至于下属骂自己没有人性;
又比如自己不惧压力、敢于挑战,你可以说自己从来就太高看自己,没有摆正位置;
再比如自己成本意识很强,不乱花一分钱,你可以说对下属及同事不够体恤、关怀不够、太冷血。
这三种策略里面,下策是避免了正面回答,但是不会让面试过程出现卡壳现象,体现了面试者的基本职业素养;
中策则不回避问题,同时让HR体会到面试者真诚的一面;
而上策则是高智商的回答方式,它会让HR满意的同时,对你留下非常深刻的印象,从而大大提升了你通过的机率!
你好,面试官问你觉得自己最大的缺点是什么,这个问题其实很考验人的。
首先,回答出这个问题,其实是要看你对自己是否有合理的认知和了解,这是最基础的考验;
其次,如何将你这个缺点以合理的方式描述给面试官,也是考验;
第三,这个缺点是否会对你今后的工作产生影响,对你的未来发展产生影响,这是你和面试官都要考虑的方面。
不过建议求职者客观的描述自己的缺点,并且提到一些关于如何扬长避短的方法,缺点谁都有,如何避免因为缺点而犯错才是大家需要学习的。
所以,加油吧!
最大缺点
就是你最大的优点!
你就说你最大的优点!比如诚实
机智回答哪些面试问题走向成功
机智回答哪些面试问题走向成功1 1、你认为行业是否有前景?这时,你要如实的回答你的想法,并发表一些你自己的独特的见解,让面试官充分了解你的想法,给予一个良好的印象,认为你是一个有见解有自己想法的求职人员。2、如何快速学习,适应公司环境?两颗种子,一颗在路上,一颗每天浇水施肥,哪颗种子...
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在回答这类问题时,说话要委婉谦虚,一般在回答前应平和地说:“其实也算不上什么特长,只是稍知道一些…”然后以最简洁的语言来突出自己的特长,而且尽量以实例来说明问题。例如:写过什么作品、反映如何;擅长什么运动、曾有什么记录等。这样即使后来被问倒了,主考官也不会怪你夸大事实、故弄玄虚,因...
面试时跳槽的理由什么是最好的
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面试技巧和注意事项和实战经验
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怎样让面试官对你留下深刻印象?
我认为,首先,应该从自己的风格和外貌上进行一定的改变。还有就是说话时要简明扼要,让面试官能够听懂理解。面试的时候,自信、微信、肢体语言、着装、等,都可以给面试官留下深刻的印象。但如果加上最后5分钟的话,效果会更好一些。面试的最初和最后的五分钟是最关键的,在这段时间里决定了你留给人...
来看看啊!200分给你!~
如果客人不满意怎么办?这个问题最不好回答,因为,你要考虑客人的心情,也要考虑到店里的收入,所以,你要问客人那里不满意,和自己的领班呀,进行商量!以达到最好的效果。三、因为一般的店都是HR面试,最后是部门面试,所以,你应该放静心态,从容上阵,深吸一口气,记住,手千万不要出汗,以免在...
最终面试注意事项
两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会...
面试的时候需要注意什么呢
当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败往往取决于求职者是否机智果断,随机应变。首先,进入考场时要注意分析面试类型,如果是“主导式”面试,你就应当把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题,如果是“答辩式”,你则把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到...
.别人问你密码时如 何机智拒绝? 2014.09.12 76
随便说一个就可以了啊,他如果试过说不行,你就说,就是这个啊,我一直这输入的。你肯定输入错误了
...我问怎么办?那个男的也在群里,我该怎么机智的回答
你应该艾特男的问,你看着办,然后静等其结果
初秋瑞普: 如实回答,但注意说明问题的角度有经验的HR、部门经理不会喜欢有人油嘴滑舌,或者蓄意欺骗,而你的说谎技巧很难骗的过去,如果你能,你就牛逼了.如果那种喜欢听奉承的HR,那么这家公司实力也很堪忧 希望采纳
祁连县19725936979: 面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答 - ?
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初秋瑞普: 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
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初秋瑞普: 1.先在线上搜索相应的面试技巧与经验分享,了解大致的提问方向. 2.最主要的是面试时保持冷静理智的心理,才能更好地去思考面试官提问的问题深意,进而更好地做出回答. 3.面试之前可以先进行面试模拟,克服紧张心理,同时要对自己简历上写的内容非常熟悉,也别在简历上弄虚作假.
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祁连县19725936979: 面试中,面试官揪着不放的问题有哪些 - ?
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初秋瑞普: 面试肯定会有很多的问题,但是也是有规律可循的.不过要看面试官的职位. 首先是HR.对于高级职位一般是比较高职位的HR面试,低职位一般高职位与低职位一起面试.他们一般关注的是你的工作经历与每段经历的离职的原因;你的工作大致范围.公司文化等;个人的性格特点,这些是相关职位需要考虑的因素.如果是部门领导面试,一般会考虑你的岗位技能.工作具体的内容.如果处理领导同事的关系等.
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初秋瑞普: 1、HR:你希望通过这份工作获得什么? 1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励.我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我. a、“我希望通过这份工作锻炼自...
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初秋瑞普: 1. 回答思路要清晰:如果自己经历的一些事情都记不清楚,公司怎么能对你委以重任.2. 遇到问题可以不懂,但不可以沉默:面试最忌讳冷场,你可以跟面试官说自己了解得比较浅,希望能向自己详细介绍一下.3. 要有明确的职业规划:这对每一个求职者都很重要.4. 不要随意提薪资:资深HR都有自己的一杆秤,能很快速地给一个求职者定价,因此你必须充分认识自己以及自己创造价值的能力.