我是14届毕业生，参加了15届的校园招聘，现在被一家国有银行有意录取，和它需要签订三方协议还是合同？

我是一个普通二本院校的应届毕业生，参加了中国银行的校园招聘，现在已经签了三方协议，不过我被调配到了~

银行待遇总体可以，福利方面很好。建议去吧，现在硕士找不到工作的大把啊。至于前途就看你个人能力了，能力不错的话三五年熬个小主管也是可以的。

要看你爱好干什么工作？喜欢干什么工作？然后你再选择一下哪个单位比较好一点再去？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！！！！

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宜宾县13223081769： 14年毕业的可以参加15年校园招聘吗 - ？
调官郎福： 貌似不行吧,因为招聘单位的目的很明确:应届毕业生.说白了,就是没参加过工作的雏儿.第一好忽悠听话,第二应届的主要都是为了找个工作,没啥薪酬要求.不过你也可以去,那么多人谁知道你不是应届的啊.至于面试成功与否,就看你的本事了.

宜宾县13223081769： 14年毕业的可以参加15银行年校园招聘吗?？
调官郎福： 您好,湖北中教育为你解答!2015校园招聘主要是针对2015届应届毕业生进行的招聘,但是14年毕业的考生如果是在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待.当然,具体能否参加招聘最好还是亲自咨询相关银行,以免浪费时间和精力.

宜宾县13223081769： 我是14年七月份毕业,我参加15年4月的内蒙古公务员考试,算不算应届生呢?应届生是毕业后一年内都算吗? - ？
调官郎福： 您好,中公教育为您服务. 参加15年4月的内蒙古公务员考试应届毕业生在2年之内不签订三方协议、劳务合同都可以视为应届毕业生. 以上信息供参考,通辽中公教育为您解答.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

宜宾县13223081769： 请问参加15年公务员我是14年毕业算是应届毕业生吗? - ？
调官郎福： 应届毕业时是指当年毕业的高校毕业生和以毕业两年内未落实就业的高校毕业生.所以职位表上面写限高校应届毕业生只能是以下两种情况的可以报名1、2015年毕业的应届生2、2013年、2014年毕业,未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校.(以此身份报考的考生需要开具未就业证明) 其他任何情况均不能报名.而2015年应届毕业生只能是2015年毕业的高校毕业生.最后祝你考试成功!

宜宾县13223081769： 请问,我想报考金融银行考试,14年毕业的可以参加15的校园招聘么? - ？
调官郎福： 您好,很高兴为您服务!您这个可以直接参考各大 银行的招聘公告,有的条件放宽的,是可以的,最好以公告为准哦!

宜宾县13223081769： 大家好,我问个问题,假如我是12年入的学,16年毕业了,那我是算12届毕业生,还是16届毕业生? - ？
调官郎福： 16届毕业生12级学生,我也是12级的

宜宾县13223081769： 我想问下我是14年毕业的报15年的国考算应届吗?？
调官郎福： 图教正常来说毕业没有参加工作三年之内还是算应届的.你可以关注华,不过国考里有指定要求15年应届毕业就不可以报考了、,

宜宾县13223081769： 15届毕业生16年年前可以参加16届校园招聘吗,机会有多大?和签了劳动合同,再改派的问题. - ？
调官郎福： 1、去年毕业的,那么过了2015年7月,就不是应届毕业生,不过,你符合条件的,那么就可以参加校园招聘.2、原公司已经给你办理社保手续的,那么要到劳动局办理失业证,然后,应聘新公司,那么把失业证、解除劳动合同证明、社保手册,交到新公司人事部即可,不需要改派.三方协议,是学校完成就业率的规定,重新找工作,就不需要签三方协议了.

宜宾县13223081769： 10年入学初中13年毕业我应该说我是几几届的学生呢?? - ？
调官郎福： 13年毕业,那你就是13届的毕业生.10年入学,你也叫10级学生,这两种说法都是对的.

宜宾县13223081769： 高一时留级,学考号是14届,但去年他们参加高考时我是一名高二的学生,今年高三,算应届生还是往届生 - ？
调官郎福： 你是应届高考考生,不是往届生.只要你是在高中三年级报名参加的高考,就是应届生,与你留级没有关系.往届生是指高中毕业一年后报名参加高考的考生,只要你在高中毕业当年报名参加高考就是应届生.