主持人在仪表和形体上有什么要求

主持人面试的仪表和回答问题有什么注意的？~

面试，都试什么？


从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。


问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。


问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。


问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”


问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。


问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。


问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”


问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”


问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”


问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”


问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”


问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。


问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”


问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”


问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

主持人应注意自己的仪容、仪表、举止姿态、服饰、言谈。主持人的语言谈吐应：吐字清晰，用语文明，平等对话，尊重他人。还有就是，普通话要标准。

一、个人仪表与个人风度

1. 个人仪表

所谓个人仪表，就是指一个人的仪容和外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，它是人的精神面貌的外观。

作为主持人一定要重视自己的仪表。实践证明，它是一种无声的语言，在一定意义上能反映出一个人的修养、性格等特征，在人们初次交往时给人以鲜明的印象。

微笑训练方案：

训练目标：习惯性富有内涵的、善意的、真诚的、自信的微笑，如一杯甘醇的美酒，叫人流连酣畅。

训练方法：

1、他人诱导法—同桌、同学之间互相通过一些有趣的笑料、动作引发对方发笑。

2、情绪回忆法—通过回忆自己曾经的往事，幻想自己将要经历的美事引发微笑。

3、口型对照法—通过一些相似性的发音口型，找到适合自己的最美的微笑状态。如，“一”“茄子”“呵”“哈”等。

4、习惯性佯笑—强迫自己忘却烦恼、忧虑，假装微笑。时间久了，次数多了就会改变心灵的状态，发出自然的微笑。

5、牙齿暴露法—笑不露齿是微笑;露上排牙齿是轻笑;露上下八颗牙齿是中笑；牙齿张开看到舌头是大笑。

2.个人风度

思维个人风度，就是指一个人的性格、气质、文化水平、道德修养的外在写真，是人自身具有的较为稳定的行为习惯的表现方式。即一个人在言谈举止中自然表现出的各种独特的气、语调、手势、动作等。良好的风度是以个人良好的文化素养、渊博的学识、精深的思辨能力为内核的。良好的风度需要较长时间的培养与修养，首先要加强自身内在的涵养，使自己心灵美，然后这种内在美才可能转化为良好的风度。风度美是一个人外在美和内在美的总和，是一个人的整体美。

所以，主持人要做到“秀外慧中”，才能给人以亮丽的形象和深刻的印象。主持人在站在舞台上时，给观众的第一印象格外重要，决定了你观众缘的好坏。

二、个人仪容

仪容美包括发式、面容、颈部及手部的美。仪容在人的仪表美中占有举足轻重的地位。

1.发式

头发整洁，发型大方是对主持人发式美的基本要求。

主持人是礼仪要求较高的职业，对发型的要求也很高。建议女性主持人最好请专业美发造型师为自己设计适应的发型，以达到礼仪要求。并在每次出场前做发式造型。

2.面容

面容是人的仪表之首，也是最为动人之处。

女主持人面容的基本要求一般应注意以下两点：

1.面部的干净，整洁

（1）在日常生活中，适当参加户外体育活动，促进表皮细胞的繁殖。

（2）保持良好的心境与充足的睡眠。

（3）注意合理饮食，多饮水，多吃水果和蔬菜等含维生素C较多的食品。

（4）坚持科学的面部护理，促使血液循环，以使面容红润。

2.化妆的浓淡要适宜

主持人在公开场合主持不化妆是不礼貌的行为，要略施粉黛。妆面要以淡雅、清新、自然为宜。

主持人脸上一层厚厚的粉底，重重的眼影，鲜红的唇膏……，这是不礼貌的表现。所以，要避免浓妆艳抹。

3.颈部

颈部虽然不太被人注意，但也是不可忽略的部位。设想如果哪都挺干净，漂亮的脸蛋儿下是脏乎乎的脖子，是不是让人倒胃口？所以，颈部虽不用装扮，但一定要保持干净。

4.手部

手、手指和指甲极易被人注意。要经常保持手部的清洁，养成勤洗手勤剪指甲的良好习惯。手的清洁在某种程度上反映的是一个人的精神面貌。

三、个人服饰

1. 男主持人着装要求

服饰是人形体的外延，又是一种无声的语言，它显示着一个人的个性、身份、涵养及其心理状态等多种信息，直接关系到别人对个人形象的评价。“人靠衣衫马靠鞍”就是这个道理。

（1）要适合主持人的社会角色。不同的社会角色必须有不同社会行为规范，在服饰穿戴方面自然也有规范。要适合自身的条件。利用服饰的质地、色彩、图案、造型和工艺等因素美化自己，扬长避短，扬美避丑。身材较矮者适宜穿造型简洁、色彩明快的服饰。肤色偏黄者，最好不要穿与肤色相近或较深暗的服色，如棕、土黄、深灰、篮紫等色。

（2）要符合主持时的场合，切忌在公众场合有哗众取宠的穿着。

（3）要适合季节。不顾季节变化的服饰穿戴是不可取的。要注意服饰的保暖性和透气性，色彩上也要与季节相适宜。春秋穿中浅色调，如驼色、棕色、浅灰色等；冬季服饰色调以偏深色，如咖啡、藏青、深褐等色。

2. 女主持人着装要求

（1）上衣与裙子。女主持人一般应穿典雅大方的套裙（以上衣、套裙为宜），也可以穿礼服（旗袍、晚礼服等）。袒胸露背、露脐露肩等过于性感的服装要绝对避免。薄纱型衣、裙、裤，因透光性较强，应尤为慎重，应有内衬，不然会显得十分不雅。裙子的长短要适度，不能过短。

（2）鞋子与袜子应当适宜。

3. 女性佩戴饰物

饰物的佩戴有一套约定俗成的规则，它向人们暗示了某种不宜言传的涵义，也显现了佩戴者的爱好与涵养。但不宜繁杂，隆重

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铁岭县19776309945： 播音主持有什么要求,例如,身材和长相？
哀岸小儿： 你好,因为播音员组主持人的形象很重要,所以大多数学校还是有要求的.一般是要1米六以上的. 在考试时,有的学校会在门口设标尺,大概目测仪下身高,至于长相,个人认为端庄就好,因为在考试时可以化妆的. 至于身高问题不必太过担心,可以从衣着上来增加视觉效果,如穿高跟鞋,长裤等,都可以增加身高. 如果专业水平特别优异的话,学校应该不会过多的考虑身高问题. 不过北广之类的学校,可能初试要先测身高,身高不够的话,绝对不行的. 不要考虑太多,把专业学好最重要. 祝你成功!

铁岭县19776309945： 有关礼仪先生与晚会主持人的注意事项 - ？
哀岸小儿： 礼仪先生与晚会主持人的注意事项:1.主持人应衣着整洁,大方庄重,精神饱满,切忌不修边幅,邋里邋遢.2.走上主席台应步代稳健有力,行走的速度因会议的性质而定,一般地说,对快、热烈的会议步频应较慢.3.入席后,如果是站立主...

铁岭县19776309945： 对主持人有哪些礼仪上的要求? - ？
哀岸小儿： 主持人的礼仪对整个会议的进行有着重要的作用,作为一个主持人,最基本的要求如下: 1、会议主持人的言谈要根据不同的会议气氛调整; 2、要处处尊重他人的发言和提问; 3、口齿清楚,思维敏捷; 4、要善于调节,控制会议的气氛和议题.

铁岭县19776309945： 播音主持对身高外表有要求么?我只有162,长相也平凡,不知是否会显得逊色? - ？
哀岸小儿： 播音主持尤其是对五官要求是很严格,面试的时候主考官一般先看你的五官是否端正,但不是非要长得很好那种.下面的参考下吧 第一, 标准、规范的普通话语音. 播音与主持艺术专业掊养的是汉语普通话播音员和节目主持人,按国家有关规...

铁岭县19776309945： 当主持人的要求 - ？
哀岸小儿： 有端庄的外表和令人愉悦的声音.外表不要求美丽英俊,但是要端庄严谨大方.主持人的外表条件会直接影响到受众对节目定位的理解.但是也不一定非得162以上啦,整体协调应该是可以的,主要还是你的内在实力更重要

铁岭县19776309945： 作为一名主持人,应该具备哪些条件? - ？
哀岸小儿： 作为一名主持人,应该具备条件: 1、应持有《播音员主持人上岗证书》,该证书由国家广播电影电视总局统一印制.《播音员主持人上岗证书》有效期限为三年.期满前三个月可向发证机关申请办理合法换证手续. 2、遵纪守法,有良好的职...

铁岭县19776309945： 节目主持礼仪对主持人的要求有哪些 - ？
哀岸小儿： 大方 得体

铁岭县19776309945： 做一个好的主持人需要具备什么条件? ？
哀岸小儿： 口齿伶俐 五官端正 知识丰富 应变能力强 有一定的幽默性

铁岭县19776309945： 做主持人有哪些要求?怎么样做个好主持人?？
哀岸小儿： 要仪表堂堂还要有礼貌,要会动脑还要会说话