刘强东大放权卸任旗下多家公司总经理，放权后的他究竟如何来掌控公司？
1:首先你得给自己一个清晰的定位，目前你所考虑的这几个方向对自己今后几年会带来什么？
2：先说平安普惠的信贷，这个方向确实不错，很锻炼人。做的好的话一个月收入两万三万的很正常，但是目前行业的投融资环境不理想，在这一行当压力会很大。
3：北京的房屋租赁行业也挺不错，但是要看整个房地产的发展。北京做房产经纪人的很多，压力巨大，面临客户和端口任务的压力。再说了，还得从头再来学习行业知识，积累人脉什么的。
4：去天津百脑汇做老本行，说实话我建议你考虑这个，毕竟你做这个行业，对3C产品行情价格什么的都了解，最主要的是这一行业之后的发展前景还是不错。只要自己肯积累。不管是人脉，行业经验什么的。如果您老家是天津的话，我建议你做老本行。虽说前两个行业都是销售，但是隔行如隔山，转行的话要考虑自己通过多长时间融入行业，到拿到高薪。
5：个人建议，仅供参考。
在求职信中，有两点是能引起经理人兴趣的：
1.你能为公司做什么；
2.公司要求你具备的能力。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对公司有益的。因此在表述证明能力时，把它分成两部分：
a、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；
b、拥有更为广泛的的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。
3． 求职信中，减少使用"我"的频率，而强调"你"，把"我具备"转变成"我有你需要的"，引起人事经理想与你见面的兴趣是你能为企业创造的价值。因此，求职信看起来应该更像一份人事建议而不是恳求工作。
4． 在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼写、语法、语气等这类愚蠢的错误。如果可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的准确、得体。因为求职信中的语法错误而丧失进一步接触的机会，实在不值。不过，应该用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，准确反映出你的能力、性格特点、你的知识面和你对工作的态度。
5． 尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟悉，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。
6． 让阅读你求职信的人事经理对你有较深入地了解，用自己的语言表述自己取得的成绩、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能具体，不妨使用些专业用语，使人事经理相信你过去的业绩和你能做什么。
7． 求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后安排段落，确定段落中心，并确定所有的段落都服从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好控制在5句以内，语句长短不一，不过避免使用句子长句，也不要使用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或使用表格，如果在网上发送求职信，你还可以改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。
刘强东大放权卸任旗下多家公司总经理其实对于京东集团的发展是有利的，放权之后他依然是京东最大的后台老板，只不过会培养一些新人来帮助他管理公司。京东公司原来发展模式就是一家独大，大部分的权力都掌握在刘强东的手里。刘强东是一个特别强势的人，是一个说一不二的人，所有的人都要听从他的命令。这样对于公司统一指挥有很大的好处，但是也面临着很大的风险。
从上次的美国事件来看刘强东出现一些负面新闻之后，就导致了京东集团陷入了财务危机。这就是一个危险的信号，刘强东也从这次事件中吸取了教训，认识到了问题的严重性，他必须培养出更多的人才才能帮助京东集团更好的发展下去。现在不是一个单打独斗的时代，是一个抱团取暖的时代。只有刘身边有更多的人才才能有强大的竞争力，现在是一个人才的时代，人才就是市场，市场就是人才，有的人才就能更好地执行京东公司下一步的战略计划。
从短时间来看，刘强东依然是京东集团最大的老板，最大的股东。他短时间内的对公司的影响不会变弱，但是未来的发展趋势他一定会从台前转到幕后。让更年轻更加有前瞻性的人领导京东集团，这和马云的发展趋势有很大的相似之处。他们的年龄经历已经限制了他们的思维。
京东集团是刘强东一手创建起来的。付出了他一生的心血汗水。他是不会轻易的把大权交出去的，在没有确立下一个接班人之前。他依然会保持着目前的领导方式来领导京东集团走向更大的胜利，简政放权只是为了将来考虑，为了京东集团的未来考虑。
刘强东虽然卸任旗下多家公司的总经理，但他还是掌控着很多的股权。所以这些公司其实还是在他的掌控之中。
对于刘强东来说，他有绩效考核，他有这个目标管理，有这个业绩增长来进行掌控。
虽然刘强东放权了，但是公司的主要股份还是在他手上，他依然可以提出指导性的意见。
虽然他卸任了多家公司的总经理，但是他在这些公司之中还是很有话语权的，并且他能够直接对各公司的代理人进行一些工作上的掌握，这样的话也能够让京东有一个更加完整的工作机制
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