我是一个刚毕业3个月的程序员,进了一家小公司,没人带,一人人做外

作者&投稿:圣昨 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
刚毕业的学生到了一家软件公司3个多月的时间一直在2次开发,也就是修改别人的项目,自己没有独立完成过~

我跟你一样,一个月时间自学了struts ibatis javascript才能看得懂代码。
你这问题就是练的少了,跟我一样眼高手低,有时间找个几个小例子练练手,我自己练习一个struts小例子都发现了很多问题,上网找解答两天才搞定。但是我能做到不再第二次犯这些错误,而且更加熟练了,这就是提高~

你顾虑自己的付出得不到认可,这是合情合理的。但希望通过申请加班来争取自己的权益,这种的确考虑不周。

你心底肯定不以为然,还是认为那个大姐太保守,属于过气的人,挡道的人;私企剥削成性。个人就应该自强,为自己争取权益!

错!

你的顾虑固然合理,但是,完全没有必要采取申请加班的方式,来提醒老板:我很忙唉,很努力哦。

试想,二十几个人小公司,谁都在谁的眼皮子底下。你干得多,稍假时日,人人都知道,精明的老板肯定清楚,看在眼里,记在心里,你有多能干多努力,该到提薪奖励的时候自然会体现。完全没有必要通过不合时宜的申请加班来凸显自己的与众不同。

每个企业都有适合自己的活法,并有与之相应的内部管理方法。我们如果要在这样的小企业生存,就要尊重它的法则。

不少小型私企,相比大的企业或国企,在内部制度上往往不够规范和完备,因为如果什么都完备了,估计这个小企业也活不下去了,执行规范制度的成本就会把小企业拖死(你不要以为颁布一个制度执行一下很简单,企业里面的每个东西都是要用钱支撑的)。而制度的欠缺往往通过其他更灵活的、家常化的方式来体现。

譬如说,小企业提薪、奖励更加灵活,不拘一格。再譬如说,大企业加班努力可能被注意到可能更加困难,而在小企业,那是人人都清楚,你还有机会给老板边吃饭边提提意见,倒到苦水,甚至忙死了,可以给老板、上司发个短信要挟一下请客——这在大企业则是不可想象的!

所以,我给你的建议是:不要理睬下面这些胡言乱语和幼稚狂言,定好自己的“心”——
1、认真想想这个企业是否值得待下去。如果认为不值得,就走人;如果认为值得,那么
2、就要仔细体会、了解并尊重这个企业的规则,包括一些潜规则,譬如,不主张申请加班费
3、对于自己的忙碌,放轻松一点,要坚信付出总有回报!首先可以当成提升自己的机会,其次,对于正常的企业,再小,也不至于让努力的人吃亏,我相信你肯定会得到认可——不要稍微忙几天就迫不及待地希望得到认可,那样的结果经常是让自己的努力打了折扣,反而让人看到了自己不成熟、冲动等消极的一面
4、适当用一点小小的阳谋,适当的时候,通过给老板、上司等提工作建议等方式表现一下自己,或者利用轻松交往的时候,稍稍点一下,开开玩笑地抱怨一下

以上我说的,几千年也没有过时。相信80后、90后也不会例外。

新人一般不会直接给派活的,尤其是毕业生,毕竟没经验的.这种情况,直接向上边提一下了,有没有回应无所谓,别催别抱怨.上边不急,还让你单独干,说明活不重要,也不算难.但是,自己还是要努力干活,学校学的毕竟太少了,就当自己2次进修了.这会才是自己练手艺的时候了.


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