值夜班休息的法律规定
(1)无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作时间,任何超出时间都属于加班;
(2)长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
新劳动法对夜班的规定有:
《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定,
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
一、新法律对夜班的规定如下:
(1)、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。
二、法律对工作时间的规定是什么
1、国家规定的标准的一个月工时是176小时;
2、法律规定工作时间为一周44个小时;
3、超过标准为加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章工资
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
新劳动法对夜班的规定
法律分析:对于新劳动法对夜班的规定,并未有明确的指出,其只是指出了劳动者的工作时间以及休假的问题,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
国家法律规定夜班工作时间
国家法律规定夜班工作时间具体如下:1、劳动者上夜班,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。夜班津贴法律上没有明文的规定,部分地方会有相关文件规定具体如下:1、实行三班制生产的...
国家有关护士上夜班的规定
二、护士夜班休息规定 医院中的护士实行三班倒制度,各班次时间不同。门诊护士除值班外,按正常工作时间上下班。白班为8点到4点,晚班为4点到12点,夜班为12点到8点。护士需先连续上4个白班,然后上一个夜班和一个晚班,接着休息两天。三、劳动法关于护士夜班的规定 《劳动法》中并未明确规定护士的...
夜班劳动是指几点到几点
3、计件工资加上基本工资算出平均工资作为基数然后计算加班费。 4、法律要求每周工作时间不超过40小时,每周保证劳动者休息一天,并不强令必须周六日休息。如果单位安排的倒班能保证每周休息一天,则不违法。 以上就是“劳动法规定的夜班劳动,几点算夜班”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到...
劳动法规定45岁不上夜班
3. 通常情况下,女性职工没有不能从事夜间值班的法定限制,只要她们未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 因此,即使女职工年满45岁,用人单位安排她们从事夜班工作并不违反劳动法的规定。5. 需要注意的是,如果夜班工作中女职工无法得到充足的休息,这部分时间应被视作工作时间,并且用人单位应当...
新劳动法对夜班的规定
法律分析:劳动法并未对夜班的作出具体规定,只是指出了劳动者的工作时间以及休假的问题,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,应当保证劳动者每周至少休息一日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
夜班工作14个小时合法吗
对于夜班工作,用人单位还需确保员工获得足够的休息时间和健康保护。如果员工认为其工作权益受到侵犯,可以向当地社会保障部门投诉,或依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十九条对工作时间、休息时间以及特殊工作情况的处理提供了详细规定。
长期夜班劳动法的规定是什么
关于值夜班,劳动法确实没有规定。但是,根据劳动合同法的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班。而且如果是值夜班...
夜班劳动法有规定吗
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
夜班不让休息算违法吗
但是如果是在上了白班之后继续要求上夜班的,不让睡觉则会违反劳动法。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
包彭甘利: 劳动法对此并无具体规定,但劳动法规定了用人单位应保障员工休息时间,所以值夜班后第二天应该可以休息.
婺源县17553212479: 劳动法关于夜班的规定如何? - ?
包彭甘利: 如果护士与医院存在劳动关系的,医院安排劳动者加班的,应当按劳动法第四十四条规定,向劳动者支付加班费. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
婺源县17553212479: 值夜班第二天为值休的法律依据:白天上半天班,下午五点接班到天亮,有没有法律规定可以第二天休一天的 - ?
包彭甘利: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小...
婺源县17553212479: 劳动法规定夜班最多连续几天 - ?
包彭甘利: 上夜班只要公司依法足量发放员工薪水就不算违法.用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间,若由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.夜班和白班一样,不超时有补助就不违反劳动法.用人单位具有用...
婺源县17553212479: 劳动法对于下班后再值夜班怎样规定 - ?
包彭甘利: 【1】对于下班后劳动者再值夜班的问题,应该看是否值夜班时可以睡觉 【2】可以睡觉的,发生事,去处理的,一般安排补休.单位给少量的补助. 【3】不能睡觉的,必须坚持连续工作的,单位必须给加班费,加班费不低于工资的150% 【4】根据《劳动法》第44条
婺源县17553212479: 夜班上12小时,不允许睡觉休息,违反劳动法吗? - ?
包彭甘利: 除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外,工作时间为12小时是违反劳动法的. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
婺源县17553212479: 夜班是否应该缩短工作时间? ?
包彭甘利: 一、夜班是否应该缩短工作时间?夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产...
婺源县17553212479: 值夜班后应该休息吗? - ?
包彭甘利: 劳动法里规定,每天工作最多8小时 如果你值夜班后你自己想玩其他的而不睡觉,劳动法里应该不会规定这个吧
婺源县17553212479: 工作时间和工作岗位 - 劳动法里夜班时间和白班时间是等同的吗?是属于需要倒班的工作岗位 ?
包彭甘利: 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定.但无论实行哪种工作...
婺源县17553212479: 连续上夜班十二个小时劳动法有没有规定休息三十分到一个小时? - ?
包彭甘利: 你这种一般属于单位安排的做一休一,劳动法的确没有规定夜班上几个小时. 但劳动法有规定,每月的加班一般不超过三陆小时. 即:正常每月上班每天吧小时,每月是依陆漆小时,超过依陆漆小时之外的,要支付加班工资.每月加班时间和正常上班时间累计不超过贰0三小时