写一个360度班级绩效考核方案怎么写？
360度班级绩效考核方案是一种全方位的绩效考核方式，包括学生、教师、家长等多个角色对班级的评价。以下是一个360度班级绩效考核方案的基本编写步骤：
确定考核指标：制定班级绩效考核的指标体系，包括学习成绩、综合素质、师生互动、班级管理、家校互动等方面的指标。
定义评价角色：定义班级绩效考核的评价角色，包括学生、教师、家长等。
制定评价标准：制定班级绩效考核的评价标准，对每个指标制定具体的评价标准，以便各评价角色进行评价。
设计评价方式：根据评价标准，设计班级绩效考核的评价方式，包括问卷调查、面谈、考试成绩等多种方式。
确定权重分配：对每个评价角色的评价结果进行权重分配，以便计算出班级的总绩效得分。
制定激励方案：制定班级绩效考核的激励方案，对表现优异的班级进行奖励和表彰。
确定评价周期：确定班级绩效考核的评价周期，一般可以根据学期或学年进行考核。
实施评价工作：按照制定的班级绩效考核方案，组织学生、教师、家长等各评价角色进行评价，并对评价结果进行汇总和分析。
只有两个平行班怎样考核教师的教学成绩
期中考试的成绩出来了，老师们又开始忙碌起来：你班均分多少，相差有几分；有没有人没考试等，办公室里气氛骤然紧张起来，让人有点窒息。 想想老师们的举动，也很正常，因为学校对教师的教学成绩的评价就是这样：计算均分，排出名次；若均分整数一样，就看小数点，一位分不出高低，就两位，甚至三位...
一个班级就是一个社会从教育社会学观点看?
一个班级就是一个社会 社会是有人组成的，社会上有形形色色的人，社会其实是一个大家庭。一个班级之所以是一个社会，是因为一个班级里有形形色色的人（学生）。古人说：“三岁看小，十岁看老。”一个人长到十岁，就已经基本可以看出，他（她）是聪明、愚笨、狡猾、憨厚、老实、善良，还是勤劳、...
怎样做一个优秀班主任
班主任的内心喜悦来自自己的学生,来自自己的班级,我做过一项调查,90%的班主任喜的是自己的学生自觉遵守纪律,认真学习,学习成绩不断进步。自己的学生取得了优异的学习成绩班主任肯定比任何人都高兴,一个班级多由四、五十名同学组成,每一名同学取得好成绩班主任都会兴奋不已。让班主任更高兴的是学生的进步,尤其是平时...
班级成绩第一名感言
资料扩展：成绩是汉语词汇，拼音是(chéng jì)，词性上是名词。“绩”在古语最初的含义是：把麻和棉搓（cuō）捻成线，成绩就是“制成棉麻线”，后来随着古代人在诗句里各种情景的引用和比喻。到现在，逐渐有了双重词义：一是指“成功的业绩，成效”；另一个指“在学校里学习所取得的分数”。成绩...
绩效工资评定有一个基本的标准吗?
今天学校开了个关于绩效工资的评定标准的会议，其中一项是关于成绩与绩效工资关系的：同年级同科目的两个班级的分数相差一倍以上的，（比如一个班是60分，另外一个是30分）则后者的年度考核评定为不及格，则其只能领基本工资的70%，其他的就更不用领了。这里学校不管你是任教何班级，你平常的工作是否...
给我一个6年2班的口号 快快
你好！很高兴为你提出以下口号~！嚣张点的:文者称雄，武者称霸，xxxxxx班，雄霸天下。扬帆起航，劈波斩浪，xx班一出，谁与争锋。龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。英明神武，勇冠江山 ,史上最强, xxxxxx班。亲密五班，合作无间，力挫群雄，舍我...
一个好班主任,对班级成绩的影响有多大?
可以说班集体的一切建设活动都有班主任的指导和参与,其中以对班级的学习氛围和班风最为重要。当然,一位不称职的班主任对班级的影响也是巨大的,负面效果显著导致学生集体要求换班主任的例子也是有的。但是学渡教育的熊老师对学生真正的做到了“严师出高徒”,首先,明确一个概念,严格不等于严厉。熊...
班里前两名同学转学,班主任痛哭,成绩好的学生对班主任有多重要...
一、成绩好的学生是班主任的能力证明都说这位班主任老师很好，可是他好在哪里呢？肯定是好在班级成绩里，他带的班有几个600分以上，有几个700分以上，这学生的成绩都是证明老师能力最好的证据。假如班里再出来个校内全级第一或区内全级第一或市里全级第二的学生，这位班主任将了不得了，想进他们班...
急求一篇班级总结!!! 我是初一学生,是个班长,帮我列一个提纲,主要是写...
在班级中独立开展了“奥运知识知多少。”、“我们的社会价值观”、“你最崇敬的人是谁？”“我是社会小主人”等多种班会活动。在这几次班队活动上同学们扬将问题进行不断地深入讨论，正确对待了自己所存在的缺点与将要保持的优点，不断提高同学们思想境界，形成一个良好的社会学习氛围。另外，在每周...
班级人数相同教一个班和教两个班绩效怎么算?
你好，人数相同，教一个班和教两个班的绩效，就是工作量的不同，所以会多一些，后者会多一些。
劳韵安迪： 注意合理性,比重,方向要明白就是:以薪资为牵引,以绩效为鞭策鼓励,以培训为支持.做绩效目的就是提升效率,这点搞清楚了也就好做了!要实际操作方案你再M我!我传你!
建湖县17852485245： 班级绩效考核内容怎么做 - ？
劳韵安迪： 【绩效考核】:绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法.绩效考核(performance ...
建湖县17852485245： 教师360度绩效考核表,从不同都角度做五个不同的表,要Word格式的,谢了,要标准具体一点的 - ？
劳韵安迪： 员工360度绩效考核表单位名称: 填表时间:被评价者姓名: 部门: 职务: 评价者姓名: 部门: 职务: 评价区间: 年 月—— 年 月 评价尺度及分数 杰出(4分) 优秀(3分) 良好 (2分) 一般 (1分) 较差(0分) 极差(-1分) 评价项目 ...
建湖县17852485245： 有人了解360度绩效考核方案吗？
劳韵安迪： 360度绩效考核就是不同的人,比上级、下级、同事甚至客户对一个岗位的绩效进行考核与评价,360度是一种不同考核主体参与考核的考核方式而已,不是考核工具,可以采用我们柏明顿人力资源管理咨询8+1量化绩效考核工具是一个包括建立指标、界定指标的一个实用工具来建立方案.
建湖县17852485245： 绩效考评制度的范本怎么写? - ？
劳韵安迪： 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度.二、绩效考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、通过绩效指标体系的设...
建湖县17852485245： 绩效考核方案怎么写啊? - ？
劳韵安迪： 刚刚开始做绩效考核,不需要很复杂的方案.一、先找出每个部门的关键业绩指标KPI(可根据公司的年度指标来设定),并设定目标值.二、设定权重、考核标准或评分标准.根据指标的重要性设定权重分比例,根据完成情况,按照评分标准进行评分.三、得出每个部门的绩效分之后,就可以计算每个部门的绩效奖金.具体挂多少奖金、怎么挂由你自己斟酌了.四、最好以正激励为主,这样容易调动部门、员工的积极性.运行之后,从中发现问题,不断完善绩效方案.五、没有最好的绩效方案,适合自己公司的才是最好的.希望我的回答对你有帮助.
建湖县17852485245： 360度绩效考核有什么缺点?怎样改进? - ？
劳韵安迪： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:nice婷婷婷360度绩效考核优缺点 优点: 打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核...
建湖县17852485245： 绩效考核方法的常用方法 - ？
劳韵安迪： 一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序. 该方法的优点和缺点. (二)简单排序法的操作 首先,拟定考核的项目. 第二步,就每项内容对被...
建湖县17852485245： 如何选择合适的绩效考核方法 - ？
劳韵安迪： 一、 各层级人员考核不同. 一般中层管理以上, 都是半年一个周期进行考核, 采取的形式是360 度考核方法, 上级/下级/涉及各部门同级进行综合评分, 并最后汇总, 由老板进行面谈. 每考核一个周期就会有相应的奖金发出, 每次 3000——...
建湖县17852485245： 360度绩效考核是什么 - ？
劳韵安迪： 360度绩效考核是什么?360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法,是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的...
