公司未发工资，但是每月的工资都是固定的金额。每个月正常申报缴纳的个税如何入账？
我认为是没有问题的，你已经逐月申报并缴纳个税，与你一次性发放几个月的工资没有关系。
公司未发工资,但是个税app内已经有当月的收入了,正常吗?
这其实是比较正常的一种现象了，如果在自己的个税APP里面已经看到相关的收入数据，那其实是因为公司的人力资源已经给我们上报了，只不过公司还没有来得及发工资而已。一般情况下在公司发工资之前，人力资源部门就会先把这些数据全部做到个税APP的系统里面去，也就是说会提前给我们报个税，通常我们在个税APP里...
公司未发工资,但是看个税app内已经有当月的收入了,是怎么回事?
一、当月的工资已经申报个税了。税法有相关的规定，公司给员工发工资的同时必须申报员工的个人所得税，并且对员工个税进行代扣代缴。随着税务系统越来越完善，单位申报的个人所得税，个人登陆个税APP也上也能查看到。像你这种情况应该是公司已经申报过了。二、有些公司会提前申报。个税申报的方式有很多，有...
工资没发但是已经报税了
工资没发但是已经报税了，这合法吗 这种情况可能存在，但并不合法。在某些情况下，公司可能会在工资未发放前先行报税，这通常是为了避免员工因欠税而导致的税务问题。然而，这种做法并不合规，因为按照中国的税收法规，个人所得税应该在实际收到工资后再进行申报和缴纳。如果您的公司已经报税但未发放工资...
公司已报税但拖欠工资不发
您好哦亲,很高兴为您解答,公司未发工资却申报了个税回答如下:这是正常的亲,但也要避免拖欠工资的行为的亲,有一些公司的个税申报情况是比较特殊的,比如说有一些公司的员工就发现明明自己的工资还没有发,但是个税却先申报了。这样的情况是比较正常的,因为个税的缴纳一般情况下都是按照按月预扣预缴,年度在...
公司一直不发工资,可以起诉吗
公司晚发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。比如每个月15日发上个月工资，6月15日应该发5月的工资，但是直到7月15日还没有发5月的工资，7月15日之后就可以起诉了。根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第...
公司没有给你发工资,但是在报税收是显示给发工资,是不是偷税行为?_百 ...
是偷税行为。未发工资。报税，说发了工资。是偷税行为！可向税务局，举报！或报警处理！
公司未发放工资怎么办
公司拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿：1、企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；2、每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。综上所述，司不发工资的行为属于违法，劳动者可以依法申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...
公司有几个月没发工资了,这种情况可以要求赔偿双倍工资吗
首先公司如果签订了正式的劳动合同，那么不管几个月没发工资都不可能存在赔偿双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资几个月，那么劳动者有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司不给发工资,我自己从货款中扣除违法吗?
答案我可以先告诉你。是肯定不可以的。这个是确定的。首先，你在公司上班而公司拒发或者拖欠工资是违反〈劳动法〉的。其次，你已经离开公司了所以这个欠条算合同。有没有规定多长时间内换呢？而且在你离开公司的时候你们之见的法律关系已经不是聘请关系了。而是合同关系。根据合同你必须换钱。所以，这个钱...
工资没发但是已经报税了
公司已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。而且企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。公司已报税但没发工资的原因可能有以下几种情况：（1）工资数据被用人单位人力...
堂垂痛经： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解...
连山区17710097592： 上个月的工资,现在都不发,算是拖欠工资吗? - ？
堂垂痛经： 上个月的工资,如果超过了约定的工资支付日期,算是拖欠工资的.公司拖欠工资的,劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉,可以通过投诉电话12333,也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的,如果投诉后,没有得到处理的,还可以申请...
连山区17710097592： 签了劳动合同,但离职两个月了,还有两个月工资没发,都是之前押着的工资,怎么办?？
堂垂痛经： 1、单位的行为是违法的,应当结清你的工资,并且应当在离职时一次性结清你的工资.法律依据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、如果与单位协商不成你可以申请劳动仲裁要回你的工资,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!3、申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费.
连山区17710097592： 公司已连续几个月未按劳动合同上规定的每月30日发放上个月工资,我是否可以解除合同? - ？
堂垂痛经： 未及时足额支付劳动报酬的可以 但这个情节有点轻 另外您不能直接起诉需要向劳动仲裁委员会申请仲裁才可 对仲裁结果不服才可向法院起诉
连山区17710097592： 公司合同写着每个月15号发工资,可为什么总拖延我们的工资? - ？
堂垂痛经： 不发,你可以去预支啊,如果上个月工资还没有发,你可以问问你的直属上司怎么回事,若你直属上司不能明确回答,就问你上司的上司,若都没有明确的回答,就直接去财务预支钱去吧,怎么穷怎么说,怎么拮据怎么说,这都不分时间
连山区17710097592： 公司以公司规章为名目,找各种理由少发了我工资1000元,我有和他们签了一份入职表,上面写的是固定工资. - ？
堂垂痛经： 1. 可以向当地劳动监察队投诉也或以直接申请劳动仲裁. 2, 提供你与单位存在劳动关系的证据和其他相关证据, 主要举证责任在公司一方, 胜算较大. 3.根据实际情况, 可以主张双倍工资差额, 补交社保, 支付拖欠的工资, 及经济补偿金等.
连山区17710097592： 我们公司每个月都拖欠工资? - ？
堂垂痛经： 还行吧,不知道你公司规模大小、工资发放形式.通常人事部门会告诉你,公司每月的几号发工资,并不是结算日当天发工资的.财务部门计算完工资,还要弄工资条之类,不可能马上做好吧.
连山区17710097592： 公司每个月发的是固定工资,如果法定节假日过来加班还是那么多钱吗? - ？
堂垂痛经： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
连山区17710097592： 我月工资其实是固定的,但是公司为了少交社保,把我的工资变成了:基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资.因为今年多休息了11天,公司按照我月工资为基数来扣我钱,这样算违规操作吗?可以解除合同吗? - ？
堂垂痛经： 现在的社保都是按基本工资的标准缴纳的,你的实际工资如果超过基本工资很多,也只按基本工资缴纳社保;如果你旷工了,基本工资都拿不到,也得按合同规定的基本工资缴纳社保.这个没有违规.
连山区17710097592： 我在公司已工作三个月,还未发工资 - ？
堂垂痛经： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
