诺姆四达集团的集团介绍
1992，苏永华博士承担《国家公务员一般能力倾向测验研究》课题1998，自主研发的“华瑞人才测评系统”获得上海市“创造发明奖”1999，华瑞人才测评教学系统研发成功2000，诺姆四达研究院（NormStar Research，简称NSR）正式成立2002，职业经理人测评系统通过中组部鉴定，填补国内空白2004，国内第一个标准化测评系统——“标准之星”招聘选拔测评系统问世2004，被《中国发展》杂志评为“中华人才测评第一品牌”2005，荣获中国人力资源年度 “杰出人才评估咨询机构奖”2006，首家与中组部领导干部考试与测评中心达成战略合作的测评机构2006，承担国资委全球招聘选拔高级管理人才心理素质测评服务2007，总裁苏永华博士负责拟定中国第一份《人才测评业行规行约》2008，承担中广核集团核心人员素质模型及应用体系构建项目，开创国内第一个完整构建人才标准、测评、培养三大体系的项目2008，国内首家四好班子考核系统、360°行为评价系统开发成功2009，诺姆四达第三代在线360°行为化测评评估系统----BMF问世2010，为上海宝钢、中兴通讯、中广核、太平人寿、太平洋保险等大型央企建立综合性在线测评平台2010，国家人力资源和社会保障部副部长信长星到诺姆四达集团调研考察2011，自主研发的NTS--诺姆人才管理服务平台正式上线运行2011，由诺姆四达集团专家编写，中国人民大学出版社出版的中国首套人才测评系列丛书正式发行2011，中央人才工作协调小组办公室主任、中央组织部人才工作局局长徐家新到诺姆四达集团调研考察2011，荣获2011大中华区人力资源服务机构品牌100强、人才测评机构第二名2012，荣获福布斯2012年度中国最佳潜力企业2012，获得“2010-2011年信得过人力资源服务机构”
1.创新人才管理发展趋势，引领人才管理发展方向独家推出“全面人才管理理论”，四个库（人才库、标准库、工具库、数据库）、五类人才队伍（领导与管理人才、专业技术人才、技能人才、潜质人才、大学生）全面涵盖核心人才管理、实现人才管理全流程服务。 基于“APM模型”梳理研发“领导力发展体系”，帮助企业完成个人与组织共同发展。 继上海、北京之后，诺姆四达集团在苏州建成目前中国最大人才测评基地。苏州测评基地拥有近5000平方米测评室、NTS在线人才管理平台、多名认证高级人才测评师和标准化测评服务流程等软硬件设施，是目前国内规模最大、配套设施最优的专业人才测评基地。2.中组部、国资委认可的首家第三方测评机构首家与中组部建立战略合作伙伴关系的专业人力资源咨询机构。 中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才局局长徐家新，国家和人力资源保障部副部长信长星等领导先后到诺姆四达集团调研考察，并鼓励诺姆四达集团要在中国人才服务业的发展中起引领带头作用。自2004年首次参加国资委央企高管全球公开招聘测评以来，诺姆四达已在国企公开竞聘素质模型构建、测评标准化流程实施等方面积累了丰富的经验，并成功为众多大型国有企业在公开竞聘选拔方面提供专业的命题、流程设计、面试专家等测评服务。3.中国人力资源行业组织指定合作机构作为目前最具专业和品牌影响力的专业测评机构，诺姆四达先后获得国家及上海、北京等多各地方人力资源行业组织认可，被指定为专业合作机构。上海人才服务行业协会指定人才测评合作机构北京人力资源服务行业协会指定人才测评合作机构等4.集团客户大规模测评服务的先行者与突破者诺姆四达集团在为大型集团企业，特别是大型央企、国企大规模中高级人才公开招聘选拔方面积累了丰富的经验。1、顺利完成神华集团“百名博士、千名硕士”招聘测评项目。2011年，神华集团开始了国企大规模招聘的破冰之举：面向全球引进100名博士，1000名硕士，全面提升神华集团的人才队伍素质。2、助力神华集团“双六工程”全国招聘大学生村官圆满成功。诺姆四达集团同时在11个省、市、自治区组织900多名考务人员，通过对15000多名候选进行专业测评助力神华集团顺利完成了此次大学生村官招聘项目。3. 强项联合，帮助中行某分行选拔千名精英。2011年度中国银行业人才竞争异常激烈，诺姆四达集团通过专业的人才测评手段帮助中行某分行成功选拨了近千名中高层精英，帮助该行在人才大战中抢得先机。5.中国人才测评行业标准的奠定者作为中国人才测评行业的领跑者，诺姆四达一直积极参与中国人才及人力资源行业的规范化建设，促进中国人力资源管理的科学发展与变革转型。2011年由诺姆四达集团总裁苏永华博士主编、中国人民大学出版社出版的《人才测评概论》、《人才测评操作实务》和《人才测评经典案例》正式出版发行。人才测评丛书的问世，标志着中国人才测评行业将更加标准化、规范化、市场化，也为中国人才测评从行业化迈向产业化奠定了坚实的基础。多次与各级行业组织共同主导制定国家及地方标准《人才测评服务规范》，诺姆四达集团结合服务经验对人才测评专业术语、服务流程等进行规范确定，确保我国人才测评行业的科学性、规范性。
作为目前国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团，诺姆四达以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才管理（人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习、人才战略发展规划、绩效体系构建、薪酬体系构建、培养体系构建等人才管理与人力资源咨询）服务。
诺姆四达集团总部位于上海 · 中国首家人力资源服务产业园区，并在北京、广州、深圳、重庆、武汉、苏州、无锡、福州等地设有12家分支机构，拥有200多人的专业研发和服务队伍。
集团创始人，董事长、总裁苏永华博士是中国人力资源行业的领军人物，被誉为“中国人才测评第一人”。目前担任中组部领导干部考试与测评中心特聘专家、财智亚太人力资源研究协会专家团成员、全国心理技术应用研究会常务理事、北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会测评专业组组长和上海市心理学会人力资源管理专业委员会理事长等职务。
在十七年的发展过程中，诺姆四达获得中组部领导干部考试与测评中心战略合作伙伴、人力资源和社会保障部首批全国人力资源诚信服务机构、福布斯最具潜力企业、德勤高科技高成长中国区50强及亚太区500强企业、大中华区人力资源行业客户满意度大奖”、大中华区最佳人才测评机构奖、大中华区最佳人力资源管理咨询机构等荣誉称号。
专业的服务和快速的发展使诺姆四达得到了中组部、国资委、人社部等部门领导的认可与肯定。国家人力资源和社会保障部副部长信长星同志，中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才局局长徐家新同志，以及各省市众多相关部门领导多次至诺姆四达集团调研考察。
如今，作为中国人力资源服务业的著名品牌，诺姆四达已累计为9000多家客户提供了专业的人才管理与人力资源咨询服务，涉及金融、能源、汽车、制造、地产、航空等60多个行业，并成为奔驰、丰田、大众、通用、欧尚、中投公司、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空、中粮集团、中国移动、中国电信、中国人民银行、中国银行、太保集团、万科地产、中兴通讯、美的电器、吉利汽车、长安福特、蒙牛等中外500强及行业标杆企业首选的人力资源服务战略合作伙伴！
NormStar Group，帮助一流组织实现真正的人才竞争优势！
主泊利胆： 诺姆四达集团(NormStar Group)是目前中国最具专业和品牌影响力的综合性人力资源服务机构.主要有几个方面的工作:素质模型构建及其应用,人才选拔与评价、领导力发展.简单说就是为各大公司人力资源部门服务,提供人力发展规划、测评模型;为公司领导和相关部门领导组织培训就是办班;为人才进行能力测评就是卖题.
布拖县13864806528： 武汉诺姆四达管理咨询有限公司怎么样? - ？
主泊利胆： 武汉诺姆四达管理咨询有限公司是2010-09-15在湖北省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资),注册地址位于武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城3,4,6栋3号楼单元18层1-2室. 武汉诺姆四达管理咨询有限公司的统一...
布拖县13864806528： 薪酬管理咨询公司哪家好? - ？
主泊利胆： 诺姆四达不错
布拖县13864806528： 有哪家人才测评公司做的比较好? - ？
主泊利胆： 诺姆四达 APM是由人才测评领导者诺姆四达推出的新一代人才测评系统,在理论体系上实现了新的突破,测评精度大幅提升,是未来人才测评技术发展的最佳典范;APM的测评理念基于全面人才评价理论,全面人才评价是全面人才管理的核心,它是全面人才激励体系的基础和前提、全面人才发展体系的依据和标准,最终促进全面人才战略落地.全面人才评价的关键是对全部人才的一贯表现和全部工作的评价,包括全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价,这可全面满足组织和人才的双向需求;APM可全面融入企业人才战略、人才配置、人才激励和人才发展等人才管理全流程,并贯穿于人才职业发展的全周期,它强调建立对人才全职业周期的评价,这将奠定今后人才测评3.0时代的应用方向;
布拖县13864806528： 人才测评软件哪家公司做的最好 - ？
主泊利胆： 诺姆四达是本土化最早最专业的人力资源测评咨询公司,他们提供的测评工具主要根据麦克里兰岗位胜任力素质模型,抽取与岗位长期绩效相关的关键能力素质指标来定制的,如销售,主要考核沟通能力、抗压能力、稳定性等.主要产品有标准之星、360度在线测评系统、AC评价中心.
布拖县13864806528： 哪个职业测评系统好用? - ？
主泊利胆： 若是对未来的职业规划还不明确,或者是想要找到自身存在的一些问题,你可以关注“镜才测评”服务号,根据自身的需要做个测评了解一下.镜才是一个综合的人才测评服务平台,依托于人才测评行业领导者诺姆四达集团在人才测评领域潜心二十余载研发和实践的积淀,为各类人才服务提供商及企业提供人才测评相关服务;古迪洛克作为镜才平台上最核心的产品目前已经推出2.0版本,助力您在这场持久的人才争夺战中发掘真正的人才!我是诺姆四达集团古迪洛克平台的运营,古迪洛克是互联网模式的人才测评,注册可以免费试用1300份测评问卷!
布拖县13864806528： 什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) - ？
主泊利胆： 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
布拖县13864806528： 诺姆四达怎么样 - ？
主泊利胆： 不知道你是要找工作呢还是用诺姆四达的测评呢?国内市场测评市场占有率最高的是北森,并且现在北森开始多元化发展,业务也不仅仅限于测评产品.
布拖县13864806528： 人才测评公司做什么工作? - ？
主泊利胆： 人才测评公司通过使用各自的人才测评工具,如16PF、MMPI、CUBIC等,为企业或者个人提供人才测评服务(心理学上,叫心理测量),一般是能力测验或者人格测验,来确认员工或者应聘者与岗位的匹配度.以及TA的发展潜力,来确保企业合理用人,降低用工风险,从而达到节约用工成本的目的.
