国庆加班三倍工资计算公式是什么?
在计算国庆节加班工资时,也是会需要将劳动者的应发工资除以21、75再乘以3倍即可,同时如果是在国庆七天都进行了加班,在计算加班费用时也是有所区分,按照国家规定国庆三天是必须要支付给劳动者三倍工资的,如果说后四天加班则是需要支付劳动者两倍工资或者是补休。
一、国庆加班三倍工资计算公式是什么?
国庆节加班3倍工资:10月1日至10月3日
国庆节加班2倍工资:10月4日至10月7日
法定节假日与公休日工资的计算方法
1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
【计算公式】:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;
【计算公式】:公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
二、加班工资分类计算
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
在国庆节前三天产生了加班需要支付三倍工资,后四天的加班如果用人单位可以安排补休则不需要支付加班费用,如果说用人单位无法提供劳动者补休的情况下,用人单位也是需要按照劳动法的规定支付两倍工资,如果说用人单位和劳动者发生了争议后也是可以通过劳动仲裁或者是诉讼的方式来解决的。
2024年国庆节加班费怎么算?哪三天是三倍工资?
在2024年的国庆节期间,加班费的计算和三倍工资的获取日期是劳动者的焦点问题。根据我国劳动法,国庆节加班费以日工资的200%计算,使得劳动者在这一天的加班能得到更高的报酬。法定的三倍工资日通常包括国庆节前一天、当天及后一天,即9月30日、10月1日和10月2日,这三天的加班将得到额外的福利。如...
在我国加班三倍工资是哪几天?
用人单位休息日安排劳动者加班的,应当向劳动者支付2倍工资报酬,用人单位延长劳动者工作时间的,应当向劳动者支付1.5倍工资报酬,法定休假日,婚丧假期,依法参加社会活动的,用人单位应当依法支付100%工资。制度工作时间的计算按照250天计算。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天,其余的都是两倍工资...
国庆节三倍工资怎么算
国庆节三倍工资怎么算如下 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国庆节期间,用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资报酬:标准工资(正常工作时间工资):按照劳动者正常工作时间月工资的数额计算,如月薪2500元,法定节假日(包括国庆节)当天的工资就是2500×3=750元;加班工资:按照劳动者加班时间或者...
国庆节有几天是三倍工资
国庆节三天法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节;国庆节法定三倍工资有三条根据规定,10月1日3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资10月4日7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资计算公式三倍日工资=加班...
国庆加班不给三倍工资违法吗
国庆加班不给三倍工资违法。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
国庆三倍工资?
你好!如果你国庆上班,那么按照劳动合同法,10月1-3号的工资是平常工资的三倍,按照你说的计算如下:13x3=39元\/小时工资,39x8=312元\/天工资。10月4-7号的工资也是加班工资,是平常工资的1.5倍。13x1.5=19.5元\/小时工资,19.5x8=156元\/天工资。那么如果你国庆七天都需要工作,那么你的...
国庆三倍工资怎么算
国庆三倍 工资 应该是平时的工资的三倍。 工作日 加班费 的计算方式: 月工资÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《 劳动法 》第四十四条 有下列情形...
加班三倍工资怎么算的
加班三倍工资的计算方法 一、明确答案 加班三倍工资是指在工作日超出正常工作时间后,按照正常日工资的三倍计算加班费。具体计算方式为:正常日工资×3。二、详细解释 1. 正常日工资计算:首先,需要确定员工每小时的正常工资,这通常是根据员工的基本工资除以一天的正常工作小时数得出。例如,如果基本工资...
三倍工资的计算公式是什么
根据我国现有的法律规定可以知道,三倍工资的日工资计算方式如下:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
法定节假日三倍工资的规定是什么?
2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日三倍工资计算 法定节假日小时加班工资=加班工资...
边咐除痰: 10月1日、2日、3日为为法定休假日的计算公式为月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.10月4-7日为休息日的计算方式为月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
日土县18799499126: 十一加班三倍工资应该如何算 ?
边咐除痰: 十一加班的三倍工资是指10月1日、2日、3日按照三倍工资来计算.法律依据:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
日土县18799499126: 节日加班工资三倍应该怎么计算 ?
边咐除痰: 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%.【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
日土县18799499126: 我的基本工资是1300,国庆三天我都上班了,请问我的三倍工资是怎样算的? - ?
边咐除痰: 这个得根据你们单位的具体薪资计算方法来确定.一般来说的话,就是用总工资除以本月应出勤天数,(不含国庆节和其他法定休息日)得出的日工资平均数然后再乘以三,那就是你国庆节每天加班的工资了. 祝你好运吧!
日土县18799499126: 国庆节法定节日三倍工资是几天 - ?
边咐除痰: 国庆节法定节假日三倍工资是3天,为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日.用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%. 其余放假的时间用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.
日土县18799499126: 国庆节法定三倍工资有几天 - ?
边咐除痰: 国庆节法定三倍工资有三天. 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资.10月4日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资. 计算公式: 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 每小时加班工资=日加班工资÷8
日土县18799499126: 国庆的三倍工资有几天 - ?
边咐除痰: 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资. 10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75*...
日土县18799499126: 国庆节加班工资怎么算 - ?
边咐除痰: 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
日土县18799499126: 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 - ?
边咐除痰: 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.
日土县18799499126: 国庆七天加班怎么算:前3天三倍工资求答案 - ?
边咐除痰: 国庆七天长假,其实是三天法定节假日和四天双休日调休组成的,所以:国庆七天加班工资=3倍工资x3天+2倍工资x4天 这是正规的算法.现实情况很多公司都不按规定来,有的4天要给你算调休,之类的.