事业单位工作人员可否在企业兼职

国家事业单位人员是否可以到企业兼职，与现在工作无关，有法律依据吗？~

国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任。
法律依据如下：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第（六）项中的“违反国家规定”，是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定，不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。
比如，《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》规定，北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课；不得组织学生接受有偿家教。卫生部《医师定期考核管理办法》规定，医师在考核周期内未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的，考核机构应当认定为考核不合格。
此外，事业单位工作人员即使只是兼任职务而不领取报酬，或者在其单位投资或者出资的企业中兼职，也要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。关于事业单位工作人员兼职取酬方面的其他具体问题，可以咨询人力资源社会保障部门或者其他相关主管部门。

扩展资料
文件发布
法规名称
《事业单位工作人员处分暂行规定》。
法规信息
中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国监察部 令
第18号
《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。
人力资源和社会保障部部长 尹蔚民
监察部部长 马 馼
二〇一二年八月二十二日
事业单位工作人员处分暂行规定

文件全文
第一章
总 则
第一条 为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
第二条 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
参考资料来源：百度百科：事业单位工作人员处分暂行规定

原则上可以，我记得中央下发过个文件是鼓励这方面的，不过大意是“鼓励”下放的目地是带有建设性推动性交流性的，而且是只能拿一份工资的，具体的原岗位是停薪留职。不过中央有文件但是下到地方就很难执行的，因为现在基本单位都很忙，虽说可以不发工资，但是等于是少了一个人，还不能再找人进来顶替他干活，所以一般单位领导肯定是不会放人的，除非叫你辞职，重新把编制放出来。

事业单位普通员工在外兼职一般不受影响，但领导干部能否兼职视情况而定
事业单位在职在编人员能否兼职，在《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》中并无太多涉及。但2017年3月，为鼓励大众创业万众创新，深化事业单位人事制度改革，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，在收入、管理、职称、创业等方面给出界定，从政策上确认了事业单位人员可以兼职的事实。
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作
允许事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利，并可与企业约定工资待遇。
二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。
三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业
离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，达到国家规定退休条件的，及时办理退休手续。离岗创业人员返回，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。事业单位专技人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。
从上述表述可以看出，国家鼓励事业单位人员特别是专技人员在外兼职，并取得相应的报酬。符合条件的，还允许停薪留职。此举从政策上释放了事业单位人员干事创业的积极性，把原本需要偷偷摸摸干的事情光明正大摆上了台面，对事业人来说，是一种触动。
以上情况仅适用于普通事业干部。对于事业单位领导干部特别是班子成员（县里科级、市里处级）在外兼职的问题，按照干部管理权限，有相应的管理规定，比如廉洁从政若干准则、事业单位领导人员管理暂行规定等上级及地方条例的约束，具体以当地的实际政策为准，小公在这里就不说了。
归结起来，事业单位曾通干部在外兼职没问题，如果是领导干部就要具体情况具体分析了。

国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第（六）项中的“违反国家规定”，是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定，不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。比如，《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》规定，北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课；不得组织学生接受有偿家教。卫生部《医师定期考核管理办法》规定，医师在考核周期内未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的，考核机构应当认定为考核不合格。
此外，事业单位工作人员即使只是兼任职务而不领取报酬，或者在其单位投资或者出资的企业中兼职，也要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。关于事业单位工作人员兼职取酬方面的其他具体问题，可以咨询人力资源社会保障部门或者其他相关主管部门。

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咸阳市18328521908： 事业单位人员是否可以在企业兼职 - ？
微贱普特： 为激发事业单位专业技术人才的创新创业活力,将放宽政策,允许各类事业单位科技人员在不侵犯原单位利益及他人知识产权的前提下,在企业或农村产业开发实体兼职兼薪. 为保证这项政策的可操作性,针对可能出现的情况做了详细规定....

咸阳市18328521908： 中央纪委法规室回复:事业单位工作人员可否在企业兼职 - ？
微贱普特： 事业单位编制内工作人员当然是不能在企业兼职的,一则违反公务员工作规章,二则可能导致利益输送

咸阳市18328521908： 事业单位工作人员可否在企业兼职 - ？
微贱普特： 如果是入编人员,是不允许经商和兼职的.单位安排挂职锻炼除外.

咸阳市18328521908： 如何定义事业单位人员到企业兼职 - ？
微贱普特： 一般这是不允许的,事业单位人员,尤其是领导层,不允许到企业兼职,因为这往往有黑色交易,利用职权做权钱交易.但是一般技术人员我觉得不应该受到限制,因为当下中国的政府臃肿、低效,技术人员反而应该投身于实业,为实业服务.

咸阳市18328521908： 事业单位人员可以在企业兼职吗 - ？
微贱普特： 你好 首先应该可以的 第二,能行的话,学点互联网知识,这个兼职更加灵活 希望我的回答帮助到你

咸阳市18328521908： 事业单位工作人员能在事业单位下属的企业中兼职吗? - ？
微贱普特： 问过了,不过好像各地都有自己的规定,上海这边是原则上不允许事业单位人员在两类不同行业岗位兼职,因行业特点确需兼职的,要明确其主体岗位,并按人事管理权限审批.也就是说兼职是可以的.

咸阳市18328521908： 事业单位职工可否在所办企业中兼职? ？
微贱普特： “兼职”是指人员在完成本单位工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务.兼职人员不改变隶属关系,其编制、工资、考核、晋升...

咸阳市18328521908： 机关事业单位的干部职工可不可以到企业兼职 - ？
微贱普特： 不可以;除非是工作需要,单位领导委派的可以去企业兼职.

咸阳市18328521908： 事业单位人员可否在私人企业兼职 - ？
微贱普特： 事业单位可以兼职.公务员不行.

咸阳市18328521908： 普通事业单位人员,可以兼职集体企业员工吗我是一名事业单位干部,由 ？
微贱普特： 不可以. 事业单位干部是参照《公务员法》进行管理的.该法第五十三条规定:“公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:……(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务”.第五十五条:“公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分”第五十六条:“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除.” 而从另一方面,即企业方面说,《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.” 怎么说都是不可以的.