我是应届毕业生，应聘的java开发，但是公司说要先做Qa，对之后程序猿生涯有影响么
TCP/UDP都是简单的了，定义好协议，什么都简单。
互联网公司一般都对并发、集群、分布式、大数据处理、移动终端等等有比较高的要求，这些方面一般的开发者都很难接触到，能懂的都是皮毛，深入很难，因为场景很少，还是要有机会才行啊！
一、查看简历的基本信息
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
二、查看简历的工作内容：
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
三、辨别简历的真伪
1、年龄与学历的匹配。曾经有次我们公司招聘一个员工，去面试的时候，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。
2、简历中是否有自相矛盾的地方。
3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。
四、如何透过简历看应聘者
1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。
2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。
3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。
4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。
五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。
还有一般国内测试的起薪比研发要低一些。
你要是认定了要做开发，就继续找工作啊，又不是只有一个公司招人。
我是一名应届大学毕业生,在应聘时我该怎样做?
当有一次，招聘会，我找到一家公司在招聘经理助理，这样一份工作我认为自己比较适合，所以就向hr递上了自己的简历，而HR在看了我的简历之后，随手就丢给了我，并且直接的告诉我，他们所要招聘的是名牌大学的毕业生，而不是像我这样的普通二本学校的学生，因为他们是一家优秀的企业，招聘的人才也必须足...
应届生应聘面试自我介绍
应届生应聘面试自我介绍 篇1 各位老师: 早上好! 非常荣幸能参加这次面试,我是号考生,报考的职位是,希望通过这次面试能向各位老师学到东西。 我来自美丽的海滨城市,今年24岁,是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大,我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神,在校期...
应届生应聘工作到底要不要写自己是应届生
今天我们应届毕业生，拿出了自己十二分的诚意来去应聘，可能我们会说我们是应届生，但我们不是抬高自己的身份，不是我们不把自己当成一个步入社会的人士，而是，我们只有这一个身份拿的出手，让你们感觉我们还是有点能力的。我们很不会说话，是因为，前辈们说：“少说话，问...
应届毕业生求职材料该如何准备
1. 毕业生推荐表：由学院签署意见并由学校审查盖章的推荐表，展示毕业生的学术背景和潜力。2. 自荐书或求职信：针对不同用人单位，有目标地做自我介绍，展示个人特色和个性。3. 学习成绩表：盖有学院或教务处公章的学习成绩表，反映毕业生的学术表现。4. 获奖证书复印件：各类获奖证书的复印件，证明毕...
大学生找工作是应届生身份好吗?
学生在校期间应该加倍努力，不仅充实了自己，以后在应聘的时候也会更加有底气，面试时也会表现得更加亮眼，更容易脱颖而出，肚子里有“墨水”的人是不一样的。写在最后：对于学生来说，在毕业后感到很迷茫不可怕，可怕的是学生不够了解自己，找不到工作，不过只要学生利用好应届毕业生的身份...
我是应届毕业生,面试的时候应该怎么说
成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长\/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微...
刚毕业,找工作面试时人家问你是应届生,缺乏经验,怎么能胜任这份工作...
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也...
近年有很多应届毕业生求职,应届毕业生求职的注意事项有哪些?
1.不要眼高手低 毕业生在求职时，一定要找准自己的定位，根据实际情况，比如专业特长、综合能力、兴趣爱好等等制定自己的职业规划，这样才能在求职时更快速，更高效的找到适合自己的工作。千万不要觉着自己是大学生，毕业后就该找份高薪工作，对工资比较低但是有一定发展前景的工作看不上眼，要知道刚刚踏入...
应届毕业生就业途径有哪些
应届毕业生就业途径有校招、老师推荐、各大求职APP、互联网招聘、线下招聘会等。1、校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。2、老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般...
应届毕业生怎么找工作?
刚毕业的大学生找工作还是有难度的，现在公司看重的是应聘者的工作能力。如果没有工作能力。再高的学历也只是纸上谈兵。一张废纸。学历并不代表能力，高学历的人不见得有工作能力。只要你工作能力强。就算刚进公司工资待遇低，那么通过你几个月的努力，我相信，你完全有资格跟老板谈加薪的事。因此，...
曹军西瓜： 应该看你技术到什么层次.如果基本能做web j2ee开发,本科大概3千块, 应届最多不超过4000,这种是能力非常强的.
吴中区17237168036： 应届生应聘Java软件开发工程师或程序员,需要知道哪些Java方面的东西??？
曹军西瓜： 工具:编译工具myelipse,还有服务器tomcat,Weblogic ,数据库orcal, 知识:servlet,一些基本的jsp内置对象,javasript,ajax,MVC框架,strust1.0,strust2.0,3.1.1. Weblogic 10.3配置和部署 String框架,hibernate框架,
吴中区17237168036： 我是搞java的应届生不知道怎么才能找到一份好的工作? - ？
曹军西瓜： 1. 首先,你要有拿得出用的项目,至少要有一个网站,类似新闻发布系统,功能多一点. 一套管理系统... 对数据库要熟悉一些. 面试的时候不要夸夸其谈,会就会,不会就不会.2. 要向上,有朝气,要让别人看得出你是热爱这一行业的,不是因为为了工作而工作.是因为热爱而工作.3. 学习一些面试回答问题的技巧.但不要太over了.过犹不及.准备一些面试的小问题,也是有帮助的.4. 练好英语,如果没有证书,就要口语过硬,要上外企的话,就指忘英语了.当然,应届生找一份好工作的确不容易, 可以先考虑找一个小公司,不要在乎工资,看能不能学到东西,一年或者2年后积累了足够的经验,就比较容易找一份比较不错的公司了. 但是英语不能丢.
吴中区17237168036： 我是软件工程专业毕业的应届本科生,想找java编程开发方面的工作,但是没有项目经验,我该怎么办呢 - ？
曹军西瓜： 企业或单位对刚毕业的学生对项目这一块不严格.他们考你的就是基础,看你们的基础是否扎实.思考问题的方式,不会问及项目经验,因为他们也是大学过来的.可能会问你一些毕业设计是怎么做的,都做了什么.用什么方法实现的一些相关的问题.还有就是看看面试题,笔试题.基实刚毕业的也很好找工作.也不为了钱,主要是长经验为主.有点信心.祝早日找到工作.
吴中区17237168036： 刚毕业的大学生 面试java开发程序员 面试时自我介绍应该怎么说 说些什么 - ？
曹军西瓜： 主要介绍一下自己学过哪些相关课程和实习经验,包括专业大作业,一般企业对刚毕业的大学生的要求不高,主要看重你的知识结构和编程思想,还有态度.
吴中区17237168036： 作为2019年应届毕业生,从事苏州Java开发怎么样,薪资待遇如何? - ？
曹军西瓜： 随百着互联网发展的不断深入,越来越多传统企业转向线上,因此需要不断做网站、APP、小程序等,这些都需要用到Java开发技术,可以说Java开发行业发展前景还是比较好的. 一般在苏州地区,应届毕业生从事Java开发工作,薪资在4000~5000左右,综合来度讲还是不错的,因为作为应届生社会实践能力较弱,不能准确把握专用户需求,在开发方面也力不从心. 但是如果你有2年工作经验,再加上日常生活中的不断学习,Java开发技术会有很大提升的,这时候一般薪资在7000~8000左右; 如果你能够深入学习,成为一名初中级Java开发工程师的话,一般每月10000+,因此不要气馁,选择在苏州干Java开发工作还是不错的属.
吴中区17237168036： 2011应届生,专业是java开发的.要做开发好还是做测试? - ？
曹军西瓜： 忠告:1、如果你要做开发,那么作为刚刚毕业不久的同学,最好去那种刚刚创立一两年左右的开发(最好是研发类)非外包类的公司.作为新手,一开始就到大型软件公司做技术,你未必真的就能得到提高,未必就真的有高远的发展路途,大...
吴中区17237168036： 应届生找java方面的工作 - ？
曹军西瓜： 如果是J2EE方面,那我给你的建议是,熟练技术,简单使用连接数据库(mysql,sqlserver,oracle都行),明白一些常用框架SSHstruts2,hibernate,spring的原理和使用场景,然后是页面设计的一些技术,jsp内置对象啊,js基础语法和简单页面判断,标签,css样式.
吴中区17237168036： 我是一名应届生,面试java开发,想知道大连同方软银公司怎么样啊,有了解的人给个意见呗,感激不尽 - ？
曹军西瓜： 看起来工资还算一般吧,公司估计也就一般,如果不是名校毕业生的话,去还可以的哈.我是这么觉得的.
吴中区17237168036： 我是一名应届毕业生,在智联投了一个java工程师职位,我该去面试吗 - ？
曹军西瓜： 如果确定是猎头介绍的,可以去啊.注意防止是骗子装作猎头.一般猎头会用座机打电话,如果是手机就要稍微注意下.
