刚毕业，公司让我去人才市场招聘，让我准备一下，都要准备些什么？意思是让我做个材料，什么招聘时填的表
在经济低迷的特殊时期，不仅难以找到一份好工作，组织也很难招聘到合适的人才，然而，人力资源部门的招聘工作却不应该被拖延下来。最佳雇主在任何时候都不会忘记完善人力资源系统的建设，翰威特咨询有限公司的顾问表示，“重新检视招聘流程可以提高未来侯选人的质量，从而最终为企业节省招聘成本，人们常常会问，我们现在又不招人了，还要做什么呢？事实上，任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一个环节，如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个组织就会越来越好。”
在成本有所控制的情况下，以下几个方法可以让人力资源部门重新审视招聘工作，并加以创新，使这一环节做得更好。
1、重新了解各部门的业务
一个重要职位的人才流失了，短时间内很难招到合适的人才，有时候是因为人力资源部门本身对这个部门的业务就不甚了了，等到急需招人的时候，人事部推荐的人选往往不符合部门经理的需要。所以，人力资源部对各部门业务的了解要像人力资源专业一样多。这个时期可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。
2、完善招聘网络
许多组织还不会使用招聘资源，这时候可以来完善这个网络。与以前打过交道的资源建立联系，以保证高级人才的输送能够及时。比如，招聘网站，杂志，以及其他招聘工具，和这些机构讨论如何来完善你的高级人才库，也可以和大家推荐的人选进行联系，这样做是为了防止将来人才大战时的措手不及。
3、管理技术环节
重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。
4、坦然面对侯选人的疑虑
许多高管人才不愿意在经济低迷期跳槽，其最重要的原因就是因为一些雇主的名誉越来越差，组织内的传闻越来越受到商业社会的关注和挑战。人力资源部门与其为此被动而苦恼，不如坦然面对。你首先得弄明白侯选人最在意雇主的哪些方面，然后看看你所处的组织是否已经产生了这些问题。如果雇主的口碑甚佳，那么就好好利用这个优势广揽贤才；而如果雇主的名誉已经被破坏，你得向侯选人解释清楚你们是如何处理这些问题的，这一点非常关键。在很多情形下，面试双方都对此心知肚明，但谁也没有主动提到，结果侯选人通过别的途径打听使其疑虑更深，从而最终放弃了这个职位的应聘。因此，一定要坦然去解释这一切，当然，作为人力资源部门，除了解释工作，更要实际地去解决这个问题，好让低迷期的组织能招聘到优秀人才，为将来组织的发展做准备。
一般要带简历
相关证书复印件
如果以前自己做的一些能证明自己能力的资料（所做过的项目，设计的文稿等）
穿着一定要干净得体
对是否是西装倒无所谓
二是面试通知书（多带几份）；
三是工具，（笔，文件夹，双面胶等）；
四是公司的营业执照，经办人的身份证。
拿上证书，带上点自己的作品，就这保准行
1、准备好各人简历（姓名、性别、身高、体重……在校职务、获奖情况、特长爱好，这些相对重要，比如会什么软件、会打球……）
2、衣着虽然不要求西装革履，但是要干净、整洁、大方。
3、语言吐谈别紧张、也别嘻嘻哈哈，一切自然。
还有要说点，某些“专业”的就业培训，把大学生第一次就业说的太神秘了，会让初步踏入社会的同学顾忌太多，我想说的是，你的素质一般比面试你的人高，公司高管、领导在社会上可是什么都干，权钱交易、钱Se买卖，所以你完全没有必要把他们看成神仙，保持你的个性吧，这样领导反而会认为你的到来将为公司注入充满活力的血液。
我是应届毕业生,最近一直去面试 但是都让我回去等消息就没信了 后来...
我觉得形象给人的只是第一感觉，最重要是你本身给人感觉是否稳重可靠。你在面试短短的几分钟内，有没有把握好时间去表现自己，让人觉得你虽然外表比较年轻，但是心智很成熟。除非是面试官主动问你，否则，尽量不要提什么在学校期间做过班长啦，学分多少啦，哪一科成绩比较好啦，之类的问题，别人会觉得...
我面试了一家公司,今天打电话来让我去报到,但是说让我先实习,可是我已...
你拿到毕业证了吗？，没有毕业证就可以有实习期，正常的通知上班后都会有试用期，实习期也是要签一份协议或者合同的，试用期当然也有合同的，正规的公司都会签的。你有什么疑问就可以问人力资源部嘛，没什么的，关系自己的利益的嘛，还是要问清楚的好，省得以后产生不必要的麻烦。
应届生毕业应聘一个公司,安排我做医学市场专员,让我先去认识一个其他...
医学市场专员 从岗位上看，就是做市场的，你面试岗位的时候没有看清岗位职责要求和工作内容吗 从市场做起，多认识一些人，提高自己多方面能力，也是有很大帮助的
本人刚学校毕业,还在实习期内,想辞职,但这个公司不让走,说得按照他们公...
公司的规章制度如果违反法律强制性规定或是《劳动合同法》第4、26条规定，都是无效的。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则...
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之...
大学毕业了,该找工作了,亲戚让我到他公司上班,该不该去?
针对个性化过于强大的一些家庭主要成员可能会有点儿危害。假如你亲朋好友的公司是一个不大的公司，那么我个人认为还是不要去为好，由于现阶段应届研究生最具备使用价值的经历便是他的第一份工作，这代表着这一大学毕业生的起始点。假如说你一直在一开始就一直待在这类中小企业当中，那么你的视野及其你的...
我被原公司辞退了,设备玩不转,公司让我再回去,我还回去吗?
给我升了职涨了工资。我非常高兴，觉得日子大有奔头。但是这个好日子在不久后就被打破。两个月后，老板领了一个小伙子找我，说新招的，让他做我的徒弟，教给他仪器的操作，避免我不在公司的时候仪器因没人会操作停止运转。我没有多想，点头称好。这个年轻人叫小李，刚毕业，人机灵，就是年轻气盛...
我是个刚毕业的学会计的,现在在一家刚开的公司工作,老总叫我去搞仓库...
1、搞清楚现公司的经营规模，是大是小，是否有发前途，所经营行业内容在整个社会里是否发展空间。2、搞清楚你自已在公司里的职位和工作内容，是否对自已以后发展有利。3、多打听多了解老板为人。建议可以先试做1-2星期再作打算。除非你找到更好的。
领导让我跟完拍照进公司找下人事,是有什么事?不会让你给我离职吧我才...
领导让当事人跟完拍照进公司找下人事，应该是准备入职手续，因为如果办理离职，是无需拍照的。当事人之前作为实习生，还不是单位正式员工，马上要毕业，通过单位考核，特别是领导亲自审查，应该是通过了才安排拍照后去找人事部门办理入职手续。通常办理入职手续如下：1.员工填写《应聘登记表》，并交验各种...
你待过的公司发生过什么事情,让你下决心离开?
我在以前的公司发生的第一件事情让我感到非常生气的是公司的能力不匹配。我是一个大学毕业就到这个公司去实习的新员工，但是我是科班出身，我有很强的技术能力，但是公司的其他员工却是非科班出身，经常是我们再切磋一件事情的时候，我们就沟通不到一块，所以我下定决心要离开这家公司。这家公司让我...
右垄威视： 人才市场好像是收费的吧,这是前提,就是占个座,准备你公司的相关背景,宣传册,招聘的人数,要求什么的,填写简历的 东东,也不是很麻烦,
冕宁县19635732742： 公司要我去昆山人才市场招工,可我不知道去了怎么做? - ？
右垄威视： 很简单,告诉你一个简单的步骤:第一步,上网找寻当地的人才市场,从中甄选渠道,并找到他们的联系方式,这个百度一下,你就知道.第二步,打电话过去,询问他们现场开放的时间,问好价格,敲定好时间.第三步,准备点公司的资料,...
冕宁县19635732742： 去人才市场要注意什么? - ？
右垄威视： 1.如果是一名应聘者去人才市场应聘,应该准备以下资料:身份证复印件,简历,毕业证复印件,证书复印件(一定要的是与职业相关的证书复印件),笔,本子(带上笔和本子是因为有些东西很容易忘记,带上笔和本子可以在本子上记下来).2.如果是一家用人单位去人才市场招聘,你应该准备以下资料:公司宣传海报,公司宣传单页,应聘登记表,文件夹等.
冕宁县19635732742： 去人才市场招聘应该走那些程序? - ？
右垄威视： 人才市场招聘:最好的面试方法和最广的面试空间..你可以去选择你喜欢的工作.你想要的工作..有很多的机会和空间让你发展..而且在人才市场里你可以直接跟厂家面谈..觉得可以你就可以去他们厂里再复试..也有当扬拍板的.....
冕宁县19635732742： 应届生招聘会咱刚毕业一年可以去吗? - ？
右垄威视： 可以啊,看看情况.了解一些好单位一可以啊 ,虽然你是有一年工作经验,但现在大多单位在应届毕业生招聘会是只招应届生的 你这属于往届,应该去人才市场,那样会好一点的
冕宁县19635732742： 关于应届生去人才市场找工作 - ？
右垄威视： 一般人才市场招的大部分都是需要很快上岗的,有少数不是的,还有的本意只是过去做宣传的,去找工作的时候注意点. 人才市场要的大部分都是有经验的人,或者有经验者优先,但是有的可以放松条件的,投简历的时候问一下,不要错失一个机会.但是明年会有很多专门针对应届毕业生的招聘会,可以去看看.这是我的经验,希望对你有用. 最后祝你找到一份喜欢的工作!
冕宁县19635732742： 公司在人才市场去招人需要办些啥?我们公司叫我去我不知道需要些什么? - ？
右垄威视： 公司营业执照、公司简介、部门简介、招聘'部门、人数、待遇'表、纸笔、合同书样本、本人工作证和名片、设计招聘的问题、招聘表、人事部的一名、茶杯报纸钱.
冕宁县19635732742： 我刚到一家新公司,老板让我负责招聘,电话打出去很多,来面试的却寥寥无几,怎么办? - ？
右垄威视： 第一点:联系一些招聘网站,多在一些大招聘网站上挂你们公司的招聘信息 第二点:多参加一些人才市场上或者学校的招聘会,第三点:一定要把公司的简介写好,再就是工作内容和工作性质都要注明讲清楚,待遇问题不方便透漏也要答题给出一个界限,比如多少以上了,保险什么的,求职的人无非就是关注这么几个问题:工作内容,工作环境,,工作待遇.再就是多联系,包括朋友或者朋友的朋友,看有没有什么合适的.愿一切顺利.
冕宁县19635732742： 去人才市场找工作是不是很丢脸? - ？
右垄威视： 你应该这样想的: 那么小的公司到人才市场他们不觉得丢脸你丢什么脸啊; 跟人家挤和没有工作哪个比较丢脸啊; 碰到熟人 他不觉得不好意思你就不用不好意思的 找到工作就不用再去人才市场咯你也可以到人才网上看看祝你早日找到好工作!!!
冕宁县19635732742： 提出辞职,老板叫我一起去人才市场招聘人,有问题吗?？
右垄威视：我没觉得你公司的做法有什么不妥,换作你是老板你当然也是找到相应的人接手那个人的工作然后才能让他离开呀!虽然你那个职务可能你认为没有什么太多的事,但每个岗位都有他的特殊工作内容,不一定不重要的就可以听之任之吧!老板让你再多留1个月再走不是更好吗?你可以利用1个月的时间慢慢的寻找真正合适的公司,如果你实在等不了就直接去找你领导,让他先让公司里某个同事暂时接手你的工作,让你可以顺利走人
