私人企业国庆节放假7天，还有没有工资？

国庆节厂里放假7天假有工资吗？~

当然，正常的节假日都有工资的。

国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。
其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工资。
法律依据：《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
中华人民共和国国务院令
第　644　号
现公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。
总　理　李克强
2013年12月11日
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。
本决定自2014年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布　根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）
第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条　本办法自公布之日起施行。
参考资料来源：百度百科-法定节假日

国庆节是法定节假日，法定节假日是带薪休假。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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通川区18320165891： 十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么 - ？
初琴十味： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...

通川区18320165891： 正规公司国庆放假七天吗?明天后天星期六日用不用加班啊? - ？
初琴十味： 要加班呀,今年的国庆节是从10月1日至10月7日放假,9月29日和30都是要上班的.国家放假规定是这样.

通川区18320165891： 国庆节你们公司或工厂放多少天假? - ？
初琴十味： 放八天假. 根据安排,2020年国庆节10月1日至8日放假调休,共8天.9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班. 人力资源社会保障部明确,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬.10...

通川区18320165891： 国庆节工厂放假按法律来讲有工资吗 - ？
初琴十味： 按月发工资的不影响,按日发工资的话放假本身就没有工资.

通川区18320165891： 私人单位国定假日有无假期?如没有假,有加班费吗?怎么算的? - ？
初琴十味： 1、根据规定,私人单位国定假日有假期,但部分小公司往往无视这点.2、如没有假,按理应付加班费,法定假日(如国庆三天)按照三倍工资计算,双休日双倍,一般正规公司不会轻易让你正式“加班”,要加班要通过主管等审批,填写单据,但目前大多公司基本无视这点,几乎没有加班费这个东西的存在.3、公务员和事业单位不适用以上两点.觉得有用就点我确认.谢谢,

通川区18320165891： 国庆7天都没有上班工厂可以记旷工吗?工厂只放假3天 - ？
初琴十味： 如果按你们工厂的话,你没上班肯定会记矿工的,但是按国家来说,你可以放假,如果你上班,要按三倍工资结算,你可以去劳动局告.

通川区18320165891： 想请问一下,国家法定节假日,放假,例如国庆7天,是带薪的还是不带薪的? - ？
初琴十味： 元旦,放假1天(1月1日) 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节,放假1天(农历清明当日) 劳动节,放假1天(5月1日) 端午节,放假1天(农历端午当日) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) 国庆节,放假3天(10月1日、2...

通川区18320165891： 今年国庆放假7天,前3天有工资,后面4天没有工资,公司这样做合理吗? - ？
初琴十味： 国家法定假日规定,国庆节就是1-3日,今年的10月2日和10月3日适逢周末,因此应调休到10月4日-5日.也就是算出勤工资日是1日、4日、5日.如果你们放假是1-7日,之前也没有根据国家要求统一调休的,那6-7日放的假,就应该是无薪假——也就是相当于事假.1、如你们公司按照国家调休的做法(前面周六周日都上了很多天班):那么公司不发后四天的工资就是不合理的.2、如果你们公司只是放假1-7日,前面周六周日没有上班调休,你要看看你们公司一周是上几天班的,是5天还是6天?如果是五天制,公司在6-7号不发你工资是合理的.如果是六天制,公司在5-7号不发你工资是合理的.

通川区18320165891： 国庆节是不是所有的企业都放假七天啊? - ？
初琴十味： 不是的.企业可根据自己的事迹情况确定放假时间或不放假.但是如果不放假,法定假日上班要发三倍工资.

通川区18320165891： 国庆前三天是三薪那剩下几天是双薪吗 - ？
初琴十味： 是的,只有法定节假日上班是三倍工资,其余休息日上班是双倍工资.虽然国庆节是休息七天,但是只有前三天是法定节假日