公司拖欠工资。并且辞职以后要两个月才发工资。没有签订劳动合同，没有社保。每次发工资都交个人所得税百
你好，不能随时走，
自离不办手续，以后再找工作新单位麻烦不断。
第一是社保必须是要现在的单位办理减员，新单位才能接着缴纳。
第二是新单位招人是要原单位的离职证明。
这里有没有不行。
所以还是走正常程序辞职。
祝顺利~
依据《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。(这里的应当是必须的函义)。你可以向劳动保障监察局或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你的拖欠工资，还可以要求单位支付你未签订劳动合同的二倍工资，申请劳动仲裁不收取劳动者认何费用，拿起法律武器维护你的合法权益。
犯法肯定的1、工资应该是按月支付、支付周期不超过一个月，即最多押一个月工资，否则就是拖欠工资。
2、社保是强制交的，不交也违法。
3、不签劳动合同也是违法的，从第二个月起，每月要付双倍工资。
4、所得税不是扣工资的3%，是有起征点，分段收费的，你们单位肯定是在坑人，属于克扣工资。
以上，均可以向当地劳动局投诉。
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。
犯法
申请劳动仲裁吧
违法
公司拖欠工资现让我离职怎么办?
单位拖欠工资还强迫员工辞职，劳动者可以去劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，若是这两种方法都没有索要到工资，劳动者还可以去人民法院提起民事诉讼。 一、公司拖欠工资现让我离职怎么办?可以先跟公司协商，如果公司拒不执行，可以直接上劳动行政机构去举报，员工离职时公司应当在...
公司拖欠工资可以随时辞职吗?
公司拖欠工资可以随时辞职，并且要求公司支付经济补偿，公司拖欠工资违反了劳动法规定，对员工的权益造成损害，这种情况下，员工可以收集相关证据材料，申请劳动仲裁。想辞职不干的，也不用按照正常情况下提前一个月通知。一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职，并且要求单位按劳动合同法的规定要...
公司拖欠工资辞职后如何补偿
1. 如果公司拖欠工资，员工辞职后，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿金。2. 劳动行政部门有权要求公司限期支付员工应得的工资、加班费或经济补偿。3. 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额部分。4. 如果公司逾期不支付上述款项，劳动行政部门可要求公司支付相当...
因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么?
因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。当然了，对于劳动者来说的话，如果遇到拖欠工资的情况之前，首先是可以和劳动者协商，协商不成的情况之下书面提出解除劳动合同的通知。 一、因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么?因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。在单位拖...
因公司拖欠工资辞职怎么写?
因公司拖欠工资辞职就需要写上通知的部门，再者就是辞职的理由，对工作交接的具体情况，最后就需要写上本人的名字和时间，如果拖欠工资是可以直接向劳动部门举报，并要求补偿的。 一、因公司拖欠工资辞职怎么写？1、写清楚需要知会的主管部门或上司 2、清楚写出辞职理由 3、感谢公司给予自己工作机会，及在...
公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职，有可能获得一定的补偿，但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿，需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
正常辞职以后公司拖欠工资怎么办
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发...
公司拖欠员工工资,员工辞职,算是违约吗,用交违约金吗
可以随时通知单位辞职，你不属于违约，公司属于违约，可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
公司拖欠工资还随时辞退我,我该怎么办
公司拖欠工资，还随时辞退你。你应该立即，带上你的劳动合同。到当地的劳动仲裁委员会，去申请仲裁。一、拖欠的工资，应限时发放。若数额较大，应支付相应的，拖欠工资违约金。二、按工作年限，发放相应地劳动补偿金（按一年，一个月的基本工资，进行赔付。不足半年地，按半个月基本工资进行赔付。半年...
公司拖欠我工资,现要辞职,怎么办
工资问题只能是合同上的，其他因为很难取证，估计劳动局不会支持。社保也是这样的，如果没有地域当地的社保缴纳标准，社保一般不会处罚公司。追讨工资可以直接到劳动局，将合同和实际工资领取情况上报，要求公司支付欠薪，并且要求外加50%的赔偿金。公积金目前不是法律强制执行的，劳动局不支持。
爱林鸢都： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者...
苍溪县19834729553： 辞职了老板拖欠工资两个月了,我该怎么办? - ？
爱林鸢都： 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.根据上述法律规定,您可以申请劳动仲裁,主张公司支付拖欠的工资,并可以以此解除劳动关系要求公司支付经济补偿金.但是根据谁主张谁举证原则,您必须提供能够证明您和公司存在劳动关系以及公司未付工资的证据,比如:您的工资银行清单、工作证、考勤卡等.
苍溪县19834729553： 对于辞职工厂拖欠两个多月工资应该怎么办?？
爱林鸢都： !工厂还有规定是辞职后工资要三个月后才能来支取 这条绝对是不符合国家的规定的 ,可以找劳动部门 帮着解决 当然你得有证据, 如果协商解决不了 就申请劳动仲裁吧,
苍溪县19834729553： 正常离职后公司拖欠我最后一个月的工资已经两个月了,我该怎么办啊? - ？
爱林鸢都： 如果是无故拖欠单位没有什么有力的理由,那么你可以直接到单位所在地的劳动监察部门进行投诉,你需要提供能够证明你在单位工作过的证据即可,应该很快能够为你要回来. 如果有争议那么你可能就要去申请仲裁了,尽量准备你能够准备的证据,但是只要能够证明你在那里工作过就可以立案. 希望可以帮助到你!
苍溪县19834729553： 辞工被拖工资,不是不发,要等2个月以后,现在是第21天了,我该怎么办 - ？
爱林鸢都： 按照法律的规定,劳动者与用人单位解除劳动合同之后,应该在当月结清工资报酬.单位拖延的,你可以向劳动局里的监察大队投诉或者向劳动局的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
苍溪县19834729553： 工人辞职后老板有权利拖到几个月后给工资吗?比如说两个月!他自己规定是说离职后两个月才给 - ？
爱林鸢都： 按照劳动合同相关法律规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,单位延期发放工资的,延期时间最长不得超过一个月,如果超过一个月,劳动者就可以到劳动监察大队投诉,要求单位立即支付工资.
苍溪县19834729553： 不给辞职,如果辞职批准需要继续工作两个月是否合理?工作两个月后工资没有当时发放而是跟随发放是否合理 - ？
爱林鸢都： 公司辞职后两个月后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单...
苍溪县19834729553： 在线法律咨询:公司在离职后要拖欠两个月工资合法吗? - ？
爱林鸢都： 劳动者离职后,单位拖欠工资,那么是违反劳动合同法规定的,劳动者无法与单位协商,那么反映到劳动局解决,申请赔偿.
苍溪县19834729553： 辞职后公司克扣两个月的工资不给是否合法? - ？
爱林鸢都： 不合法,建议您与老板协商,如果老板仍然拒绝发给,就可以到当地劳动和社会保障局投诉公司拖欠员工工资
苍溪县19834729553： 你好,我已经辞职快两个月了,公司一直拖欠工资不发,之前没有签劳动 - ？
爱林鸢都： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依...
