同时申请违法解除劳动合同赔偿和不及时足额支付工资赔偿
用人单位违法解除终止劳动合同，如果不支付或不足额支付赔偿金，可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，要求用人单位支付未支付部分的百分之五十的额外经济补偿金。很多误解需要注意：《劳动合同法实施条例》第二十五条规定的用人单位违支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。这里面要注意两点：1、是指已经足额按二倍经济补偿的标准支付赔偿金，这种情况不再支付经济补偿；2、该条规定的经济补偿，是指《劳动合同法》第四十七条规定的补偿金；即：按《劳动合同法》第八十七条的标准支付赔偿金后，就不需要再支付第四十七条规定的经济补偿了（简而言之，违法解除终止，需支付二倍，不需支付三倍）。用人单位未足额支付解除终止合同的经济补偿或赔偿，应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，要求用人单位支付未支付部分的百分之五十的额外经济补偿金。这是对用人单位不足额支付的一种惩罚，必须的！（否则的话，全部企业都会选择不支付了。违法就必须得加倍，违法再违法就加倍再加倍赔）另外需要注意《劳动合同法》第八十五条的规定，这个规定很容易被人误解！第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。八十五条里面的赔偿金，是行政救济途径的一种惩罚措施。用人单位如果在行政部门责令限期支付而不支付的话，就可以要求（由行政部门或法院）责令支付这个赔偿金！（相当于是蔑视行政权力的惩罚）跟前面的额外经济补偿不一样。额外经济补偿是一旦不足额支付，就满足（触发）额外支付条件。八十五条的是行政过问后还不老实，才满足（触发）加付支付条件。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司违法解除劳动合同
公司违法解除劳动合同是一种严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时，劳动者可以采取协商、投诉举报、提起仲裁或诉讼等途径维权。同时，公司违法解除劳动合同将承担相应的法律后果，包括恢复劳动关系、支付赔偿金和接受行政处罚等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
违法解除劳动关系和违法终止劳动关系
用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作...
单位违法解除劳动合同,员工可以申请仲裁期间的工资吗
被违法辞退,劳动仲裁期间一般是不可以拿工资的,除非劳动者的仲裁请求是恢复劳动关系。在申请劳动仲裁的时候要注意,不要超过仲裁时效进行申请,并且要提交书面的仲裁申请书。一、被违法辞退,劳动仲裁期间可以拿工资吗 被违法辞退,劳动仲裁期间一般不可以拿工资,因为此时劳动关系已经被解除了,虽然是违法的,...
公司违法解除劳动合同,员工申请仲裁时主张了补偿金,仲裁委会支持吗...
因此，如果员工对于解除劳动关系直接主张了赔偿金，但经过劳动仲裁庭审后，认为公司不属于违法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。那么劳动仲裁委就会告知员工需要改成经济补偿金，并提示员工是否统同意将请求改成为经济补偿金或直接增加经济补偿金的请求，如果员工同意，则会直接按照经济补偿金的金额来裁决。
用人单位在违法的情况下解除与劳动者的合同需()。
公司违法解除劳动合同 （一）一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七...
单位违法解除劳动合同的可以要求支付劳动仲裁期间的工资?
企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除,应当支付劳动者双倍补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主...
违法解除合同,可以申请劳动仲裁吗
可以申请仲裁。除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、保护劳动者合法权益的原则如下：1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体...
劳动法 如何判断是否违法解除劳动合同
用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。这里的法定情形有四类：（一）协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人...
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
制度学习后有没有签字确认,或者发放了制度也没让员工签收,那都不算数,员工可以去申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。 要看解除劳动合同的理由是否合法。 如果合法,那就无法要求经济赔偿。(是“违法解除劳动合同的赔偿金”,不是经济补偿) 如果不合法,那就可要求经济赔偿 。如向人事仲裁中心提起仲裁;若对仲裁不服,则...
用人单位违法 劳动者如何自行解除劳动合同?
如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成相关法律规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任，根据相关法律规定用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月...
墨终肾复： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资,最长11个月.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
包河区15353087531： 因单位违法解除或终止劳动合同能否同时主张经济补偿金和赔偿金? - ？
墨终肾复： 是补偿金 两者区别和适用我简单归纳下,如下: 1、那些情况适用经济补偿?用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...
包河区15353087531： 劳动者同时要求了经济补偿金和赔偿金,会怎样判决? - ？
墨终肾复： 1、违法解除劳动合同应当支付赔偿金,协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,两者不可以兼得;2、法律依据:1)《劳动合同法实施条例》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.2)《劳动合同法》 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
包河区15353087531： 经济补偿金和赔偿金可以同时主张吗 - ？
墨终肾复： 根据相关法律规定,经济补偿金和赔偿金不能同时主张.用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种.用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金,要视情况而论. 第一,因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过...
包河区15353087531： 因单位违法解除或终止劳动合同能否同时主张经济补偿金和赔偿金?？
墨终肾复： 《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用.用人单位因违法解除或者终止劳动合同的,如果已经支付了赔偿金的,则不必再支付经济补偿金. 案例分析: 王某是某公司的员工,在一次意外车祸中受伤,并住进了医院...
包河区15353087531： 单位违法解除劳动合同,劳动者可否要求单位同时支付经济补偿金和赔偿金? - ？
墨终肾复： 1、单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金.经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿.违法解除就应支付赔偿金.你不能再要求支付经济补偿金.赔偿金额是二倍的经济补偿金.2、附劳动合同法的规定:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. ...... 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
包河区15353087531： 被单位辞退,可以同时要求经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金吗? - ？
墨终肾复： 只能要求赔偿提前解除劳动合同的经济损失,提前解除劳动合同并不违法
包河区15353087531： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《劳动合同法》的经济补偿.两个能不能同时主张 - ？
墨终肾复： 你好.你所说的是两种性质补偿办法,克扣工资应支付给你的叫赔偿金,违法解除劳动合同用人单位需要支付给你的叫经济补偿金.两者都是劳动者应得的利益,可以同时要求单位支付.另,克扣工资所支付的赔偿金并不是你说的...
包河区15353087531： 单位违法解除合同支付双倍赔偿金后是否还需支付额外经济补偿金 - ？
墨终肾复： 用人单位违法解除终止劳动合同,如果不支付或不足额支付赔偿金,可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,要求用人单位支付未支付部分的百分之五十的额外经济补偿金.很多误解需要注意:《劳动合同法实施条例》第...
包河区15353087531： 违法解除劳动合同公司要怎么赔偿? - ？
墨终肾复： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
