如果去面试人事和行政专员时需要注意哪些问题？做哪些

行政专员和人事面试时要注意什么呢~

很高兴回答你的问题！首先是亲和力自然有自信！再次才是所谓的专业能力。拿出你的态度，舍我其谁，然后你就被录用了。 来自职Q用户：汤先生
首先是面试官的形象自己笑容
第二个是面试官在话语中能够让别人感觉到专业
第三个是面试前后对面试者的服务
第四个是面试的话术，知道自己应该问什么 来自职Q用户：谭先生

　　人事管理环节
　　中国现行的人事管理主要包括以下几个管理环节：

　　录用 录用是全部人事管理的基石。中国国家机关、企业、事业单位在编制定员内需要补充工作人员时，根据招录的条件和要求，除了从高等学校、中等专业学校毕业生和从现有的工人中遴选外，可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德、智、体全面了解，一般采取考试或考核的办法，择优录用。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期间，由主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等，进行全面认真的考察。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理，其地位、权利和义务得到法律保护。

　　调配 调配是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。调配工作人员必须按照国家编制和人员结构要求，企业单位生产人员与非生产人员的合理比例，本着学以致用、适才适所、发挥特长的原则进行。

　　任免 任免是国家依据法规，授予工作人员一定的职务，或免除工作人员所任的职务。任免必须经过严格考核，做到及时、正确。只有任免得当，才能人尽其才，否则将会贻误工作。

　　考核 对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过考核，全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。考核要以德才为基本标准，以考绩为重点，全面地考德、考能、考勤、考绩。①考德。主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质。②考能。主要考核是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。③考勤。主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度。④考绩。主要考核完成任务的数量、质量、效率。

　　定编定员 确定各个工作职位及其任务，以及各个岗位人员必须具备的条件，同时还要相应地规定其应有的责任和权力。

　　人事管理部门的主要任务
　　在中国，主要任务有：①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

对于专员的问题，会从宏观上问些，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求有1年左右工作经验的。 另外，如果是台资，会比较在乎个人对公司的忠诚度，是否配合加班等等。而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥，会提供相对较好的待遇和福利。所以面试前，要对公司的背景有些了解。 现在面试时，一般都会问到你的个人薪资期望。建议，在首次投递简历时（即未正式通知面试之前），可以适当地降低自己的要求，这样有利于给自己一个面试的机会。真正和公司谈薪资的，一般在正式面试时或者有复试的在复试时提出自己真正的意愿，这样比较有商量的余地。

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海城区18631964525： 人事专员面试注意事项 ？
书很磺胺： 1、必须注意形象、衣着得体:人事专员面试的时候一定要衣着体得,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司...

海城区18631964525： 如果去面试人事和行政专员时需要注意哪些问题?做哪些准备?在问到薪资期望时自己应该怎样回答最好? - ？
书很磺胺： 所以面试前. 另外.建议,在首次投递简历时(即未正式通知面试之前).而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥,会比较在乎个人对公司的忠诚度,是否配合加班等等,如果是台资,会提供相对较好的待遇和福利,可以适当地降低自己的要求,这样有利于给自己一个面试的机会.真正和公司谈薪资的,一般在正式面试时或者有复试的在复试时提出自己真正的意愿,这样比较有商量的余地,要对公司的背景有些了解. 现在面试时,一般都会问到你的个人薪资期望一般的应聘单位,对于专员的要求不会很高.对于专员的问题,会从宏观上问些,比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等.一般都会要求有1年左右工作经验的

海城区18631964525： 去房地产面试行政人事专员需要注意什么 - ？
书很磺胺： 你好 语言吐痰方面,个人素质与本身口语交流,还有就是说话要流利 采纳

海城区18631964525： 行政专员和人事面试时要注意什么呢 - ？
书很磺胺： 很高兴回答你的问题!首先是亲和力自然有自信!再次才是所谓的专业能力.拿出你的态度,舍我其谁,然后你就被录用了. 来自职Q用户:汤先生 首先是面试官的形象自己笑容 第二个是面试官在话语中能够让别人感觉到专业 第三个是面试前后对面试者的服务 第四个是面试的话术,知道自己应该问什么 来自职Q用户:谭先生

海城区18631964525： 去面试人事专员应该注意哪些问题? - ？
书很磺胺： 1、工作对人力资源部部长负责. 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见. 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放. 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工. 5、负...

海城区18631964525： 想做人事方面的工作,面试时应注意些什么 - ？
书很磺胺： 首先,你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的.“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的,只是临时职位而已.公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”,招聘结束这个人的工作也就结束了,回归原先...

海城区18631964525： 有经验的人士帮一下忙,面试人事专员要注意些什么? - ？
书很磺胺： 通常情况下的面试主要考察你的几个方面的素质, 1、口语表达能力,比如介绍一下你自己 2、语言组织能力,比如简单谈一下你对这个工作的认识或者看法 3、应变能力,比如出个状况 让你去处理 4、就是专业知识的 掌握!

海城区18631964525： 面试公司人事前台文员要注意什么事项 - ？
书很磺胺： 首先,着装要得体,不一定非要穿正装,但要做到干净,整洁,大方,其次,是要做到真诚的微笑,要让面试官感觉到你是真诚的,在回答问题时,要与他们有眼神的交流,让别人感觉到你是在用心的倾听他们的谈话,面试的紧张,谁都会有,...

海城区18631964525： #人事专员#面试需要注意什么 - ？
书很磺胺： 在面试之前我们要做好精心的准备.首先,注意我们的外表仪态.尽量职业化一点,女生不宜过于暴露,男生不宜过于休闲,要有好的精神风貌.第二,在肢体语言上,如果你过分的紧张,手脚无处安放,可以在手里相对拿一个小东西,这样的话,至少你可以把手脚放在一个相对轻松的地方.第三,语言方面很重要的是逻辑清晰,重点表达,不要啰哩啰嗦,不知道在讲什么.第四,态度方面.在面对面试官的时候,态度上要尽量做到不卑不亢.清晰表达自己对一些问题观点的准备,就对招聘企业的了解、对招聘企业的认知认可以及对招聘企业所关系的问题等,和面试官互动起来,让面试官跟你之间有非常好的交流,而不是一味地被问问题.在面试过程中,注意这些可能更有助于我们完成一次较好的面试.

海城区18631964525： 面试人事助理或者人事专员,要注意些什么 - ？
书很磺胺： 1.仪态端庄且有亲和力.2.人比较成熟理智,善于观察,善于聆听.3.出语谨慎.4.能够接受没有太多刺激性,没有什么变化的工作.5.无论人事的工作多么重要,他在企业只是配角,所以你要接受一个事实,在庆功的事情一般来说听不到你的名字,你也不可能获得火箭式的提升.在专业的知识你要懂以下这些内容:具备一定的文字功底和写作能力,熟悉计算机的基本操作和通用软件.熟悉中国劳动法,人力资源管理各项法律、法规;熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理;熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理;能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率;能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作 能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作;