在百度公司中技术级T5相对管理级是什么‘
这个要看每个公司里有不同的解释的 不能一概而论的
T5相对管理级是表示处于第五级别。
管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
扩展资料：
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件。
(1)遵守宪法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;
(4)适应岗位要求的身体条件。
在百度公司中技术级T5相对管理级是表示处于第五级别。
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扩展资料：
2015年第四季度财报显示，百度营收为186.99亿元人民币，同比增长33.1%，其中移动营收占比持续上升达到56%；2015年全年百度总营收为663.82亿元人民币，同比增长35.3%，业绩超出华尔街预期。百度股价盘后大涨11.24%，收盘报176美元。
2016年第四季度及全年未经审计的财务报告。移除去哪儿影响，百度第四季度营收为182.12亿人民币（约合26.23亿美元），与去年同期持平，其中移动营收占比65%；2016年度总营收为705.49亿人民币（约合101.61亿美元），同比增长11.9%。百度2016年第四季度业绩符合华尔街预期。
参考资料来源：百度百科-百度公司
级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。
别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。
(P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)
最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，就重点先说说阿里吧!
1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：
最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?
专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
2. 先看阿里的级别定义：
P序列=技术岗 M序列=管理岗
阿里的非管理岗分为10级
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?
哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。
3. 再看阿里的级别对应薪资：
•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
再说说级别分层和阿里类似的百度
1. 百度的技术级别：
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了
•一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
•T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。
2. 再看百度薪资的大概范围：
•百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
•级别越高，每档之间的宽幅越大
百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
谈谈最南边的腾讯
1. 腾讯的技术级别：
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
•员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
2. 了解薪酬和级别的关系：
• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
• T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。 leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
• 最后，来张BAT级别对照表
总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情
...华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、美团、滴滴、小米 9...
百度在全球有约5万员工，职级分为技术、产品运营、后勤支持和管理四类。T5\/T6对应高级\/资深工程师，T7以上主要负责管理。15薪结构，年终奖2-3个月，T5以上员工有机会获得股票。考核制度与腾讯类似，晋升方式包括提名和主管提名。字节跳动的薪酬体系独具特色，1-10级职级保密且不强调title，但2-2级大致...
T8 T9在百度公司内部是很高的级别吗?
据我的了解，最高为T12，所以T8，9算是比较高的。
阿里p系列工程师是什么职位?
7. 百度采用四级架构，分别为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S和管理序列M。8. 技术序列T（T3-T11）中，T5\/T6级别的员工通常是部门的核心成员，市场需求旺盛。9. 百度在BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）中以高现金待遇著称，其T3级别大致对应阿里的P4级别。10. 百度中T5\/6级别的员工在公司中占有...
最新!互联网大厂各职级薪资对应关系一览!(更新于2022)
腾讯：改革后，职级简化为14级，薪资差距趋于合理。14薪实则可达16-20薪，晋升难度递增，P5-P6相对轻松，管理岗位晋升不易。腾讯绩效分业务和行为，一年两次考核，末尾淘汰制度严苛。字节跳动：年中和年末绩效决定薪资，保密文化浓厚，月薪和技术序列较高，新员工起薪高于BAT。百度：员工划分为T、P、S、M...
深圳除了华为、腾讯、百度、阿里还有什么大的科技企业在招聘吗?
百度篇 百度是整个 BAT 中现金给得最多的。 和腾讯相同,百度技术线也是 T 序列,T5、T6 是技术线占比最大的级别。一般而言,在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师,但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。
阿里p10多少人
P10是所有技术人员梦想中的梦想。网络广告行业的教父，写过商业产品必读神书《计算广告》，知乎大V北冥乘海生，现科大讯飞副总裁，刘鹏，拿阿里offer时，是给了P10。至于具体P10有多少人可以参考下BAT另外两家的 百度和腾讯：T1-T9是百度公司的等级划分,不同的等级同时也会决定你的薪资待遇 那么给大家...
大家说,是去新浪,百度,腾讯总部工作好还是考事业单位公务员好?
腾讯的大量员工主要集中在中段，特别是 T2.3（工程师）和 T3.1（资深工程师）的人较多。在去年鹅厂宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列...
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高
三、百度 百度平均员工月薪28264元，据说百度每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级。百度薪资结构为月薪×15（12+3），T5以上为关键岗位，另外有股票。如果你是一名应届毕业生，看到这些是不是心动了？四、滴滴 滴滴平均员工月薪是28264元，offer上写的是15薪，...
京东p4是什么级别
1. 京东的岗位序列主要分为M、T、P三个序列，其中T序列主要负责产品和技术方面的工作，P序列则是项目经理的职称级别。2. P3是京东中的一种管理人员职称级别，相当于其他公司中的“主管”或以上级别。3. 在不同公司的职称级别中，京东的T4相当于阿里的P8、百度的T6、腾讯的T3.2，都是高级技术管理...
腾讯加班严重吗?
6. 技术等级百度——T1-T10,一般本科毕业进去T2,研究生进去T3,一到两年能升一个级别。腾讯——分大小级别,大级别有T1-T6,每个大级别下有三个小级别(1初级、2一般、3高级),研究生毕业进去T1.2,好点的能半年升一个小级别,T2.1相当于百度的T4,T2升到T3比较难。问题二:腾讯加班问题严重吗?听实习的同学说...
钟离界保儿： 百度没有“P5”这个级别,百度是以T来定级别的.P是阿里的级别.百度薪资的大概范围: •百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14;•T5以上为关键岗位,另外有股票、期权; •T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小; •级别越高,每档之间的宽幅越大.
元江哈尼族彝族傣族自治县19816852899： 3.26克样品燃烧后,得到4.74克二氧化碳和1.92克水,测得相对分子量为60,求实验室及分子式 - ？
钟离界保儿： C、H 质量之和为...
元江哈尼族彝族傣族自治县19816852899： =IF(T5>500,500,IF(0<T5<500,T5*0.6,IF( - 500<T5<0,T5,IF(T5< - 500, - 500)))), - ？
钟离界保儿： =IF(T5>500,500,IF(0<500,T5*0.6,IF(-500<0,T5,IF(T5<-500,-500)))),=IF(T5>500,500,IF(T5>0,T5*0.6,IF(T5>-500,T5,-500)))
元江哈尼族彝族傣族自治县19816852899： 我想知道百度的普通程序员毕业一年能拿到多少钱? - ？
钟离界保儿： 百度的技术级别: 百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别. 主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不...
元江哈尼族彝族傣族自治县19816852899： 百度,腾讯,阿里巴巴的人才结构有什么差别 - ？
钟离界保儿： 百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品. 下面进入正题,谈一谈腾讯的人才战略. 首先是腾讯的职级. 1、职级 腾讯职级体系分 6 级,最低 1 级,最高 6 级 同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如: 产品 / 项目通道,简称 P 族...
元江哈尼族彝族傣族自治县19816852899： 百度T5跳到华为大概多少级? - ？
钟离界保儿： 百度T5工作3年左右,对标华为15级,可争取16级
元江哈尼族彝族傣族自治县19816852899： 什么是百度的T5内核 - ？
钟离界保儿： T5内核是百度手机浏览器团队为用户打造的专属内核,该内核可对手机上网进行全面提速,优化了对JavaScript,HTML5的支持,优化WebAPP体验效果,提升浏览器对网页的兼容性,更具体的内容也可以通过点击百度手机浏览器菜单栏内的反馈问题按钮了解更多.t5内核,是百度的加速程序.内核是一个软件程序的核心部分.例如:浏览器采用ie内核,就是说这浏览器大部分程序不是自己写的,是照搬微软ie浏览器的.补充:t5通过优化程序算法,提高响应速度,至于究竟能提高多少,还得大量的实际测试.
