党员干部怎样做到守住底线 廉洁自律

作者&投稿:保昨 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如何增强廉洁自律意识~

廉洁自律是共产党人最鲜明的特征之一,能否做到清正廉洁,是一个领导干部品行如何的“试金石”,直接关系到干部在群众心中的评价,影响我们党的形象和执政地位。作为新时期的基层党员干部,要坚持高线、守住底线,不触底线、不越红线,以“粉身碎骨浑不怕”的精神来恪守“廉洁”二字,常怀律己之心、常思贪欲之害,时刻牢记党的纪律,做党领导伟大事业的坚定基石。
一、要强化宗旨意识。时刻牢记和实践党的全心全意为人民服务的根本宗旨,真正从思想上解决好“为谁干”的问题。做事、做人都要以人民群众的利益为重,始终坚持权为民所用,情为民所系、利为民所谋,在为人民服务中汲取反腐倡廉的精神动力。
二、要强化“权自民出”意识。领导干部一定要正确地处理好权力和责任的关系,时刻清醒地认识到我们手中的权力来自于人民,是由人民赋予的,只能用来服务人民,为人民谋利益,而绝不能用来谋取私利,任何以权谋私、滥用权力的思想和行为都必将遭到人民的唾弃和惩罚。
三、要强化奉献意识。甘于奉献、乐于清贫是共产党人的优良品德,党员的先进性在于无私奉献而不在于索取,要保持清正廉洁的政治本色,就要有先人后己,先公后私的品德,吃苦在前、享受在后的风格,勤奋工作、无私奉献、爱岗敬业、艰苦奋斗的精神。
四、要强化自律意识。党员领导干部一定要有严于律己的品格,时刻绷紧廉政弦,珍重自己的人格和声誉,时时处处用党纪国法来规范和约束自己的言行,要经得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫。做到自重、自省、自警、自励,慎权、慎欲、慎独、慎微,过好权力关、金钱关、美色关、亲情关,始终保持一身正气,两袖清风。
五、要强化自觉接受监督意识。党员领导干部既要有自觉接受监督的坦荡胸怀,又要把自觉接受监督作为一种内在的自我需求,更要把自觉接受监督作为一种修养和气度来培养。要把监督看作是一种约束,一种爱护,一种警戒,把监督视为人生的“安全网”、“防火墙”和“防腐剂”,从思想上真正欢迎监督,行动上真诚接受监督,让组织、社会和群众的监督成为拒腐防变的重要屏障,才能保证自己不犯和少犯错误,即使犯了错误也容易改正。
六、要强化表率意识。廉洁方能聚人,律己方能服人,身正方能带人,无私方能感人。党员领导干部的从政行为从某种意义上来讲代表着党和政府的形象,他们的一言一行、一举一动都可能成为社会公众的焦点和效仿的榜样,对广大的人民群众具有重要的示范和导向作用,其能否做到清正廉洁,对党风和社会风气影响重大。古人讲“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从”。党员领导干部只有品行端正、作风正派,清正廉洁,干干净净,带头遵守制度,管好家庭、子女、亲属和身边工作人员,处处发挥表率作用,才能站得正,立得直,才能赢得别人的尊重,才能有很强的影响力、感召力。
七、要强化风险意识。权力是一把双刃剑,可以使人高尚,也可以使人堕落。随着党和国家事业的不断发展以及各项法律法规及规章制度的逐步健全和完善,权力的运行必将更多的被置于阳光和监督之下,领导干部日益成为监督的对象、诱惑的目标和“攻击”的靶子,这足以使领导干部时刻处在危险之中,腐败的成本也将越来越大,领导干部实际上已经成为一个高风险的高危职业,如果不能洁身自好,廉洁从政,就难以抵御诱惑,抗拒风险,最终滑向腐败的深渊。
八、要强化敬畏意识。要敬畏权力这把“双刃剑”,切实把权力作为一种责任,不要在权力的面前失足;要敬畏人民,切实把人民当作主人和父母,不要在人民的唾弃中倒下;要敬畏组织,切实珍惜组织的培养和提拔,不要让自己的言行给组织的形象抹黑;要敬畏法纪,切实把法纪当作约束和保护自己的护身符,不要在法纪的约束前出轨;要敬畏职责,切实承担起神圣的使命,不要在工作上失职渎职。

扩展资料:
“廉洁”,是对一个官员最基本的要求,她标志着公正、公道、清正、不贪污受贿,不徇私舞弊等等内涵。“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾威而服吾公”。廉洁者秉公办事,合理行使权力为广大群众服务,不以手中的权利谋取私利,自然也就没有把柄掌握在别人手上。因而在行使权力的过程中,不必瞻前顾后,敢于较真碰硬,这正是廉洁者的最大特点。
廉洁是一种团结的力量。如果事事从严,人人自律,坚持制度面前人人平等,不区别对待、搞特殊,不损公利私,那么就会人人舒心,事事顺心,大家就会瞄准目标,心往一处想,劲往一处使,从而产生一种团结向上的强大凝聚力和向心力。
廉洁是一种榜样的力量。我们知道,中国共产党的历史是一部廉洁自律的历史,老一辈无产阶级革命家和新中国的建设者和开拓者们身上无一不体现着艰苦朴素、坚持原则和一尘不染的廉洁作风,对社会进步和发展起着重要的表率和示范作用。由此可见,官员的威信、权威,不是来源于职务的高低、权力的大小和资历的深浅,而是取决于是否廉洁这种人格与榜样的力量。
廉洁是一种正义的力量。大凡廉洁者,由于他一身正气,两袖清风,没有辫子给人抓,没有把柄落在别人手上,所以,凡事他就敢于主持公道,敢于坚持原则,敢于对腐败行为进行严厉的处置,而不必瞻前顾后,畏畏缩缩,也不必去平衡照顾方方面面的关系。这其实是廉洁的真正力量源泉。
参考资料来源:人民网-廉政时评

增强党员干部拒腐防变能力,牢固树立正确的人生观、价值观、权力观,切实做到警钟长鸣、廉洁自律,是党和人民对每一名领导干部的基本要求,也是每一名共产党员应该恪守的基本准则。随着改革开放的不断深入,面对生活中的种种诱惑,个别党员领导干部贪污腐化、自甘堕落,一步步走向了犯罪深渊,其过程引人深思,其结果发人深省。
党中央号召“要加强反腐倡廉建设,大力弘扬党的光荣传统和优良作风,以优良作风凝聚党心民心”。这也反映出组织的教育和引导对于党员干部个人廉洁自律养成的重要性。因此,我们要特别重视加强廉洁教育。要以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,坚持对党员干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育,进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育,在新形势下,要尤其重视对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的系统学习。
一、要做到警钟长鸣,牢固树立清正廉洁的意识
我们常说,思想是行为的先导。一个人的思想意识决定了他的行为方向,思想上的松解、价值观念上的偏差就会导致党员干部在生活中放松对自己的管理标准,在工作中降低自己的底线原则,就会在利益面前迷失方向,在个人欲望中沉沦堕落。因此,党员领导干部必须在思想上牢固树立清正廉洁的意

首先,廉洁是一种政治智慧。领导干部廉洁从政,不仅是一种职业道德和制度要求,更是干事创业、延续政治生命的前提条件,是一种政治智慧。一是心态要平常。良好的心态是为人处世、为官从政的基础,心态不正,就容易迷失方向,走向歧途。很多领导干部犯事之处,就是与人盲目攀比,在政治待遇上与职位高的比,在生活上与老板比,越比越不是滋味,越比越不痛快,越比越觉得不公,心态失衡,走向歧途。古人讲“今日居官受禄,当思昔日秀才时,又思日后解官时。思前则知足,思后则知慎。”这和老百姓讲的“知足才能常乐”实际上是一个道理。保持良好心态就要“知足”,不该得的,不要强求;不能得的,不要有非分之想。扪心自问,领导干部待遇和生活水平要远在普通群众之上,老百姓尚能知足常乐,为什么领导干部就一定要盯着车子、房子、票子看,多想想人民群众的需求,多看一看老百姓的生活,没有什么不知足的。二是代价要算清。廉洁是一名共产党员、一个领导干部最起码的要求,没有廉洁自律的觉悟和意识,就不具备当领导干部的资格,即使当了领导也会“出事”。党的十七届四中全会提出坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向。胡锦涛总书记强调,法律面前人人平等,纪律面前没有特权,制度约束没有例外,越是领导干部违反制度,越是要依法从严处理。如果丧失原则,干了违法乱纪的事,就必然受到党纪国法的制裁,所有辛勤努力都会毁于一旦,公职没了,党籍丢了,政治前程断送了,也给党和政府威信、干部队伍形象带来了严重损害。要多想一想利害得失,认一认腐败成本,算清“六笔账”,政治账—自毁前程、经济账—倾家荡产、亲情账—家庭破碎、名誉账—身败名裂、自由账—身陷囹圄、健康账--身心憔悴。不要被灯红酒绿迷了眼,被眼前利益迷了心,一失足成千古恨。要树立正确的世界观、人生观、价值观,掌好权、用好权,才能政途平稳、持久。三是位置要摆正。邓小平曾在全国教育工作会议上指出:“什么是领导?领导就是服务。”现在有些领导干部认为,当官就是“妻贵富子、殷实家庭”,认为领导就是吃饭可以签单,旅游可以报销,公车可以代步,集体资源可以享用,于是挥霍公款不当回事,陶醉于出则前呼后拥、住则宾馆酒楼,事有人办、常有人求的状态。这种既想当官又想发财的领导干部即使不走向腐败堕落,也行之不远,没有任何前途。领导干部必须摆正自己的位置,认清为谁掌权、为谁用权的问题,认清“官”是为民服务的岗位,“权”是为民服务的工具,自觉做到勤政廉洁、严格自律,摒弃特权思想,真心实意为民办好事、办实事、解难事。
其次,廉洁是一种自我保护。据《人民论坛》杂志调查结果显示,44%的受调查者认同“做官也是一种高风险职业”,认为官场十大高风险岗位分别为国土局长、交通厅长、县委书记、公安局长、组织部长、建委主任、安监局长、市委书记、国企老总、房管局长。官场何以成为高危行业?无非是容易腐败。腐败的原因是什么?腐败没有客观原因,都是主观问题,至今还没有发现世界上有哪个官员是被逼腐败的。做官“不危”的关键,在于领导干部能否时时处处严格要求自己,把廉洁自律作为防身利器,练好内功,护好命门,保自己一身清白。一要防微杜渐。任何事物都有从量变到质变的过程,在小事上不注意,小节上不检点,久了就会出大格。纵观一些领导干部蜕变,虽然职务有高低、年龄有不同、学历有差别,但有一个共同之处,都是从没有严格执行廉洁自律有关规定,从接受吃吃喝喝、贪图蝇头小利开始,逐渐私欲膨胀,得寸进尺,最终大节不保。古代有一个“踩进泥水坑”便“不复顾惜”的典故。嘉靖十四年进士张瀚初任御史,去参见都台长官王廷相,王廷相给张瀚讲了一个乘轿见闻,说他乘轿遇雨,一轿夫穿了双新鞋,开始时“择地而行”,小心翼翼沿着干净路走,后来不小心踩进了泥水坑,由此便“不复顾惜”了。人一旦踩进了泥水坑,心里往往就放松了戒备,反正鞋已经脏了,一次是脏,两次也是脏,便“不复顾惜”了。每个党员领导干部都要常修为政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,对党纪国法要有敬畏感,把好第一关,守住第一道防线,不迈违规违纪的第一步,不犯廉洁从政的第一错,如履薄冰,防微杜渐,警钟长鸣,防止小洞不补变大洞,小错不纠酿大错,以至断送前程。二要坚守准则。党中央颁发《廉政准则》来立规立矩,及时对党员领导干部中出现的苗头性问题,早提醒、早打招呼、早纠正,就是要让干部守规守矩,是为了爱护干部,为了警醒干部,为了让干部不犯或少犯错误,是每一名党员干部必须遵守的法则、必须执行的守则、必须维护的规则、必须坚持的原则。领导干部都要坚持把《廉政准则》作为规范从政行为的标尺,自觉做到标准更高一些、要求更严一些,要求一般党员干部做到的,领导干部必须首先做到;要求下级做到的,上级必须首先做到;要求别人做到的,自己必须首先做到。三要洁身自好。领导干部手里掌握一定的人、财、物支配权,在工作、生活中面临更多的金钱诱惑和人情压力,经受更多是与非、名与利、得与失、权与钱考验。面对诱惑、压力、考验,能否做到谨小慎微,大义凛然,关键就看为官者能否正确把握自己。领导干部是公众人物,一言一行、一举一动,都有人关注,特别是有了负面消息,往往会迅速在社会上流传,成为谈论的话题,影响干部的名誉和党委、政府的形象。所以,领导干部一定要自律,要洁身自好,管住自己的手,不该拿的不拿;管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的脚,不该去的不去,始终坚持堂堂正正做人,清清白白为官。
再次,廉洁是一种强大力量。廉洁,标志着公正、公道、正义、朴素、勤俭等内涵,在社会政治中具有重要价值,是为官从政者修身做人的基本准则,代表着一种积极向上的强大力量。一要养浩然正气。大凡廉洁奉公者,不以权谋私,不营私舞弊,没有“辫子”可抓,也没有把柄掌握在别人手上,一身正气,在执行公务特别是执法过程中和原则问题面前,就敢于碰硬,不必瞻前顾后,不必照顾、平衡各种关系,可以义无反顾、大刀阔斧、一抓到底、决不手软。相反,吃了人家的嘴软,拿了人家的手短,要了人家的心慌,所以面对别人就理不直,气不壮,软绵绵,没有力量。领导干部要胸怀浩然正气,“养正气祛邪气”,坚持以俭修身、以德律己,经得起考验、耐得住清贫、抗得住诱惑,不贪不占、不拿不要,敢于挑战不正当行为和利益,学做黑脸包公,慎同餐、慎同乐、慎同事。二要聚发展合力。官员的威信源于何处?不是资历,不是权力,不是气势,而是人格力量。廉生威,奢毁誉,贪丧志。一名领导干部如果知方圆,明尺度,保持清正廉洁的操守,其人格力量就会使人心生敬畏,就能增强自身的道德凝聚力和感召力。领导干部廉洁不廉洁、重视不重视廉洁,直接影响一个地区、一个部门、一个单位的发展,影响一个班子、一支队伍、一个地方团结共事的氛围。事实证明,凡是领导“出了事”的地方和部门,风气就不正,就没有执行力。领导干部要有忧患意识、危机意识,不能只盯着成绩看,讲功劳、要待遇、比地位、图享受,要把思想和行动统一到党委、政府决策部署上,干净做人、干净做官、干净做事,瞄准目标,心往一处想,劲往一处使,以自身的实际行动影响和带动部属尽心尽责,开拓创新,不断进取,奋力开创经济社会发展新局面。三是扬优良风气。风气问题至关重要。现在部分领导干部身上有一些很不好的风气,台上讲官话,台下摆架子,出则前呼后拥,派头十足;是非观念淡薄,请吃请喝、礼尚往来,花公家的钱,拉自己的关系;不收不办事,收了乱办事,凡此种种,败坏了风气,影响了队伍,群众意见很大。这些都是廉洁意识弱化的体现,很容易为别有用心的人提供可乘之机,很危险。党的领导干部应是干部群众的榜样和标杆,必须带头知荣辱、明是非、讲党性、守原则,要坚决反对吃喝、请送之风,敢于拒绝、敢于扯下面子,狠刹歪风邪气,做良好社会风气的先行者和引领者。
廉洁才能干事,廉洁才能成事,廉洁才能不出事。领导干部一定要当扬则扬,当止则止。


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那么,怎样才能守住自己的那口“井”呢?首先要做到“慎独”,严于律己。在履行职能的情况下,要管住自己的心,不要有非分之想;要管住自己的手,不该拿的别拿;要管住自己的腿,不该去的地方别去;该做的事按照规定去做,不该做的事就不要做。其次要做到“慎微”,防微杜渐。“千里之堤,毁于蚁穴”,不要认为...

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坚持慎言、慎行、慎权、慎独、慎微。要严于律己,勤政廉洁,做到上不愧党、下不愧民,对组织负责、对群众负责、对自己负责,守住底线、不越红线、筑牢防线,扎扎实实干事、清清白白做人、坦坦荡荡为官,树立清廉为民务实的良好形象,争做焦裕禄式的好干部,交上一份让组织放心、群众满意的答卷。

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