怎样进行工资核算？

工资哪个科目核算
工资通常是通过“应付职工薪酬”这一科目进行核算。详细解释：1. 工资核算的重要性 在企业财务管理中，工资的核算是一项非常重要的工作。它不仅关系到员工的切身利益，也是企业成本的重要组成部分，直接影响到企业的盈利状况。因此，企业需要对工资进行准确的核算和记录。2. 应付职工薪酬科目的作用 “应付职...

工资核算的会计处理是什么?
1、计提工资，借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬 2、计提保险公积金，借：应付职工薪酬，贷：其他应付款-保险，其他应付款-住房公积金 3、缴纳保险，借：其他应付款-保险，管理费用-保险，贷：银行存款 4、缴纳住房公积金，借：其他应付款-住房公积金，管理费用-住房公积金，贷：银行存款 5、下月发放...

工资核算方式
三、工资核算公式是什么？日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

如何进行企业工资的分配核算
通过工资的核算可以看出，应付职工薪酬账户虽然属于负债类账 户，但是在工资发放、分配的核算中，实际起到的是归集和分配工资总额 的作用，在工资发放时，通过应付职工薪酬账户的借方归集应付职工 薪酬总额，在月末则通过应付职工薪酬账户的贷方分配应付职工薪酬 总额。

工资如何进行核算
计提工资的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应收款（个人负担社保）。

工资如何进行核算?
1 如果你们公司的员工少的话，工资就可以直接记入管理费用或者销售费用。人多就不行。2 兼职人员的工资可以记入劳务费用，但要到税务局开劳务费用的发票才行，不然就记到工资科目。3 兼职人员没有和公司签正式员工合同，不属于公司员工，年度所得税申报时就要把工资调增。调增的工资在帐务上是不用处理...

公司会计结算员工工资流程是什么流程啊?
企业计提以及发放工资，一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目进行核算，具体发放工资的会计分录是怎样的？发放工资的会计分录1、企业计提工资时：工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资2、企业发放工资时：借：应付...

员工工资核算流程
工资核算流程：1、考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月...

工资如何核算才正确?
C：固定月薪\/20.92*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600\/23*19+600\/20.92\/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工资为：600-600\/20.92*4+600\/20.92\/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工资为：600\/20.92*19+...

劳务公司工资核算的方法是怎样的?
劳务公司工资核算的方法是怎样的?支付派遣人员的工资,属于管理费用等成本费用,会计处理可改为:1、收到A公司付的劳务费时 2、借:银行存款 贷:主营业务收入 3、借:税金及附加 贷:主营业务收入-服务费 应交税费-城建税、教育附加 4、计提被派遣人员工资 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工...