怎样进行工资核算?
基本工资+岗位工资+夜班费(运行人员)+工龄工资+保健(特殊工种)+奖金
各厂情况不一样。工资主要是基本工资、岗位工资、奖金这三大块比较多。
补充:各电厂情况不同。有一定浮动。我厂岗贴最低5级625、6级710、7级795递增,运行岗位在7级至11之间。
1 如果你们公司的员工少的话,工资就可以直接记入管理费用或者销售费用。人多就不行。
2 兼职人员的工资可以记入劳务费用,但要到税务局开劳务费用的发票才行,不然就记到工资科目。
3 兼职人员没有和公司签正式员工合同,不属于公司员工,年度所得税申报时就要把工资调增。调增的工资在帐务上是不用处理的。
借:相关成本费用类帐户(管理费用、制造费用)
贷:应付工资
发放时
借:应付工资
贷:现金/银行存款
发放工资时:
借:应付工资
贷:现金
期末结转工资时
借:相关的成本费用帐户
贷:应付工资
工资哪个科目核算
工资通常是通过“应付职工薪酬”这一科目进行核算。详细解释:1. 工资核算的重要性 在企业财务管理中,工资的核算是一项非常重要的工作。它不仅关系到员工的切身利益,也是企业成本的重要组成部分,直接影响到企业的盈利状况。因此,企业需要对工资进行准确的核算和记录。2. 应付职工薪酬科目的作用 “应付职...
工资核算的会计处理是什么?
1、计提工资,借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬 2、计提保险公积金,借:应付职工薪酬,贷:其他应付款-保险,其他应付款-住房公积金 3、缴纳保险,借:其他应付款-保险,管理费用-保险,贷:银行存款 4、缴纳住房公积金,借:其他应付款-住房公积金,管理费用-住房公积金,贷:银行存款 5、下月发放...
工资核算方式
三、工资核算公式是什么?日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
如何进行企业工资的分配核算
通过工资的核算可以看出,应付职工薪酬账户虽然属于负债类账 户,但是在工资发放、分配的核算中,实际起到的是归集和分配工资总额 的作用,在工资发放时,通过应付职工薪酬账户的借方归集应付职工 薪酬总额,在月末则通过应付职工薪酬账户的贷方分配应付职工薪酬 总额。
工资如何进行核算
计提工资的时候账务处理是,借:生产成本,制造费用,管理费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款,其他应收款(个人负担社保)。
工资如何进行核算?
1 如果你们公司的员工少的话,工资就可以直接记入管理费用或者销售费用。人多就不行。2 兼职人员的工资可以记入劳务费用,但要到税务局开劳务费用的发票才行,不然就记到工资科目。3 兼职人员没有和公司签正式员工合同,不属于公司员工,年度所得税申报时就要把工资调增。调增的工资在帐务上是不用处理...
公司会计结算员工工资流程是什么流程啊?
企业计提以及发放工资,一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目进行核算,具体发放工资的会计分录是怎样的?发放工资的会计分录1、企业计提工资时:工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资2、企业发放工资时:借:应付...
员工工资核算流程
工资核算流程:1、考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作,登记好员工出勤的时数,请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月...
工资如何核算才正确?
C:固定月薪\/20.92*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;按照A方法:其工资为:600\/23*19+600\/20.92\/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600\/20.92*4+600\/20.92\/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600\/20.92*19+...
劳务公司工资核算的方法是怎样的?
劳务公司工资核算的方法是怎样的?支付派遣人员的工资,属于管理费用等成本费用,会计处理可改为:1、收到A公司付的劳务费时 2、借:银行存款 贷:主营业务收入 3、借:税金及附加 贷:主营业务收入-服务费 应交税费-城建税、教育附加 4、计提被派遣人员工资 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工...
壤斌咖斯: 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
容县18093417724: 如何核算工资??
壤斌咖斯: 1、在实际工作中,工资结算是归人力资源部门负责的.以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行计件工资,那个部门实行计时工资,那个部门实行日工资,以及对超产、补贴、加班等如何处理,...
容县18093417724: 如何进行职工薪酬的核算 - ?
壤斌咖斯: 应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.
容县18093417724: 工资怎么核算啊..例如基本工资,社保,个人所得税?大家给指点一下,谢谢了 - ?
壤斌咖斯: 工资应发数=基本工资+加班费+津贴+补助+高温费等 工资实发数=工资应发数-社保个人承担部分-个人所得税 个人所得税=(工资应发数-社保个人承担部分)*个人所得税率 社保个人承担部分=工资应发数*社保个人承担部分费率 会计分录:计提工资:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷:应付职工薪酬-应付工资(应发数) 发放工资:借:应付职工薪酬--应付工资(应发数) 贷:现金/银行存款(工资实发数) 应交税费-个人所得税 其他应付款-社保个人承担副本
容县18093417724: 怎么核算工资啊?
壤斌咖斯: 工资一人一核算,依据是人事部门的用人合同,上面的工资就是会计核算的依据,工资又涨又跌也是依据人事来的书面文件上面右老板签字.你在结算工资的时候是依据每个人的考勤,请假扣除的或加班的工资,都要按照企业的规章来执行,不论是加还是减都要在工资表最后负责人一栏人事主管确认或老板签字.这样就完整了,会计的责任是核算,确认工作交给行政.
容县18093417724: 如何核算工资?
壤斌咖斯:对于不同性质人员的工资核算方法是不同的: (一)一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时. B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根...
容县18093417724: 工资会计核算员核算的步骤是什么 - ?
壤斌咖斯: 请问你是算计件工资?还是计时,或是计时就按楼上的做;若是计件工资,又要复杂些,具体步骤:1、把单位干部交给你的报表输入相应的表格;2、填上相关流程的单价;3、统计各人员的计件工资;4、给上级干部核对单位人员审核!.之后就OK了!
容县18093417724: 工业企业工资如何核算? - ?
壤斌咖斯: 应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况.贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额.主要事项的账务处理方法为:每...
容县18093417724: 工资核算的方法 - ?
壤斌咖斯: 工资核算的时候应该是按照国家规定的计件.和计时核算.在报税的时候应该以总额计算.如果员工请假,计件的自然就少了,计时的按天数扣款,有的应该以总额工资基数为准,有的以基本工资为准,这要看你单位的具体规定.