如何规划自己的职业生涯

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谈谈你怎么规划自己的职业生涯?~

求职说之中年职场经典案例分享

  无论你学的什么专业,做的什么工作,从事什么行业,在对自己的职业进行规划时,一定要先问自己几个问题:
  1. 你在这个岗位或职位上已经工作了多长时间?
  2. 你打算在目前的岗位或职位上再呆多长时间?
  3. 下一个目标岗位或职位是什么?
  4. 下一个目标岗位需要什么样的技能?
  5. 如何获取这些技能?
  如果能快速准确地回答这几个问题,那恭喜了,不用往下看了,你对自己的职业已经有一个明确的规划了!
  如果不能完全、准确、清晰地回答这些问题,那么下面的东西也许有帮助。
  职业规划可以分为六个阶段:思考反省、自我认识、进阶路径、方法策略、行动实施、外部整合。完成了这六个阶段,基本上就算规划好自己的职业发展了。下面来看一下每个阶段要是什么意思,都要做些什么。
  思考反省:
  回顾一下自己之前的经历,总结一下工作经验,找出哪些地方做的优秀,哪些地方做的不好, 并进行分析,找出原因。做的好的地方,为什么做的好,做的不好的地方,找出原因,是因为自己知识不够、能力欠缺还是什么其他原因,都一一罗列出来。
  自我认识:
  这里的自我认识就是要对自己价值观的一个评估。即对自己最重要是什么?个人成长、成就感、社交、知识、地位、金钱、健康和快乐等。仔细认真考虑一下究竟什么对自己才是最终要的。(不要说除了金钱还是金钱,有了钱之后呢?)
  过了这两个阶段,我想基本上就可以确定职业方向或者说目标了。因为第一个阶段基本能帮你找出你在哪方面能做的最好,第二个阶段能帮你找出你的经济引擎,或者说你的原动力。
  动力有了,方向定了,接下来就是选择路径了。
  进阶路径:
  道路有直有曲,但就职业发展道路来说,一般有阶梯型的和交叉递进型。阶梯形就是传统的职业道路,一级一级向上走。交叉递进型是指非直线跳跃是前进。打个比方,对于软件开发技术人员,假如目标是总监或C级别的(CTO、CIO),那么阶梯型的路径是这样的:初级工程师、工程师、高级或资深工程师、架构师、首席架构师、技术总监或CTO;也可以是这样的:初级工程师、工程师、测试经理、项目经理或产品经理、部门经理、副总。也就是说,交叉递进不是一条线上来的,而是跨不同部门跳跃式前进的。
  无论选择什么路径,在路径上任一阶段都要搞好本职工作,这是前进的基础。并且做好路径上下一阶段的可行性调查和相应的充电。
  方法策略
  路径选择好后接下来选择实现策略。首先要搞好自己的人脉,不管是公司内部还是外部的,都会有帮助。其次,搞清楚要做的每个职位的胜任要素,搞清楚如何获取这些胜任要素。
  行动实施
  搞清楚以上所有问题后,制定一个行动计划,开始实施。先从最简单最容易实施的行动开始,立即开始,下周或明天就开始。行动实施计划要可持续的,并在实施过程中不断回顾总结,这同时也是对自己的监督
  外部整合
  这一步其实就是整合外部资源,不断和同事、老板沟通,看大家对你的反馈是什么;看看你能从老板或公司的到怎样的支持,如指导、培训等,尽量获取外部的支持。
  OK,我们都知道成功=准备+机会。只要规划好了并坚持实施,如果有机会,一定能成功!
答案来源:http://blog.csdn.net/pursuer_zhao/article/details/3919271




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如何进行职业规划
三、择优选择职业目标和路径(确定目标和路径)。职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径,通过前面两个步骤,对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解,在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。职业目标的选择...

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