病假事假各一天，如何扣工资？

事假工资怎么扣除
（2）全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；（3）全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（4）全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；（5）凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论...

公司规定“凡一月内事假超过一天的,每请假一天,按三天事假处理。”这...
当然违法。请事假要扣工资的，一天算三天，等于你两天白干了。

对于事假病假怎么扣工资?
事假病假扣工资一般会结合双方在签订劳动合同的时候来进行处理的，对于事假就要看各公司是如何进行计算的，只要请一天就会按实际的工资来进行扣除一天，而对于病假的工资就会按工伤的年限来进行扣除，一般是不会低于工资的百分之六十。 一、对于事假病假怎么扣工资？正常情况下应该是总工资除以工作日乘以你...

病假事假怎么扣工资
法律分析：事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75，病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%，病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%。且根据相关法律规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准...

请假一天扣多少工资
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例...

员工请假工资怎么扣
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不...

公职人员请假最新规定
1、国家公务员请假规定一、请 假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。 2、无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。 3、(二)请假的时限与准假权限请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;...

国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 扩展资料 一、《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且...

一天事假扣多少工资
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。病假和事假怎么扣工资：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，...

国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
事假，职工因私事请假一般为事假，企业部门一般请事假要扣除工资的，国家公务员在规定天数内，可以不扣除工资，病假，职工有病不能工作，并经过医生检查，开具病休证明，可以休病假，病假工资过去是根据本人工龄长短，按照本人的工资60%到100%支付，现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付，但是，病假是有...