劳务分包单位支付的劳务费就是我单位雇佣的人员（无合同）每月开资假如6000元 个税怎么收
2、劳务公司以代收转付给劳动力的工资扣除3500元，再减去为劳动力办理的社会保险和住房公积金的余额为个人所税应纳税所得额（其他法定扣除项目也可以扣除，具体项目具体对待）。
3、劳务派遣是种比较特殊的劳动力用工方式，根据个人所税法规定，谁支付工资由谁代扣代缴个人所得税。
所以劳务分包单位支付的劳务费以6000元减去法定扣除额3500，再减去社会保险费和住房公积金及其他
扣除项目后的余额，由劳务分包单位计算代扣代缴个人所得税。
开具劳务费发票是按人数相关，比如假设每安装一台10000元/人，应缴税多少？
劳务报酬所得按次计算纳税，纳税人取得劳务报酬申请开具劳务发票时，应当缴纳营业税
城建税、教育费附加5.55％。
每次收入额不超过4000元的，减除费用800元，收入额超过4000元的，减除20%的费用，余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。但对劳务报酬所得一次畸高的，实行加成征收的办法，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。税率表如下：
级数含税级距
不含税级距
税率（%）
速算扣除数
1不超过20000元的
不超过16000元的
0
0
2超过20000元至50000元的部分超过16000元至37000元的部分30
2000
3超过50000元的部分超过37000元的部分40
7000
注：1、表中的含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的每次应纳税所得额；
劳务分包提供代工人工工资表和发票,差额怎么处理
劳务分包提供代工人工工资表和发票，差额需要进行合理处理。根据《劳动合同法》和《劳务派遣管理办法》，劳务分包单位应当按照实际支付的工资向代工人提供工资表和发票。如果工资表和发票上的金额与实际支付的工资存在差额，应当进行合理处理。一种处理方式是与劳务分包单位协商，要求其补足差额并重新提供正确的...
劳务分包属于建设工程施工合同吗
属于建设工程合同。劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动，向劳务发包方履行劳务合同的债务，而劳务发包方向劳务分包方支付约定的劳务报酬。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑...
劳务分包是什么意思
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包和劳务派遣的区别是什么？（1）法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建...
劳务分包的税率是多少
纯劳务性的分包，可以选择简易计税法，增值税税率3%。但是，如果总包方合同要求使用一般计税法的，增值税税率为11%。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往...
劳务分包发包人对分包人拖欠农民工劳务费承担什么责任
2、《保障农民工工资支付条例》第三十条规定,分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包,拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法...
劳务分包费用的计取方式有哪些
(5)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。 施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级建设行政主管部门备案。 (6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。 几点就是关于在工程建设中劳务分包计算的...
劳务分包单位可以通过劳务派遣公司用人吗?
劳务分包单位可以通过劳务派遣公司用人。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。因此，劳务分包单位可以通过劳务派遣公司雇佣员工，并由劳务派遣公司负责员工的劳动合同、工资支付、社会保险等事宜。这样可以...
总承包单位负责劳务的工人工资?
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 ”总承包单位应该负责给你们清偿。 [微笑]亲，您好，为您整理以下资料:根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位对所招用农民工的实...
劳务分包农民工工资由谁支付
法律分析：在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第十条 工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。发包方或总包方未按合同约定与...
劳务分包结算方式
法律分析：劳务分包费用的计取方式：(1)规费。(2)企业管理费和利润。(3)安全防护、文明施工措施费。(4)人工费。(5)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。(6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。法律依据：《劳务分包工程验工计价管理办法》第一条 为了规范项目劳务...
甄韩尤力： 劳务分包,你单位应与分包单位进行结算,分包单位向你单位开具发票,作为你单位的成本. 劳务分包单位的工资,应由分包单位自行发放,而不应由你单位发放. 你的会计分录做的不妥.
分宜县18490872598： 我们是一家劳务分包公司,请问甲方给我们的工程款【劳务费】需要全额计算我们的收入吗? - ？
甄韩尤力： 主要看你跟总包方的合同是如何签订的了,劳务费中是否包含代为缴纳的社保医保等其他费用,如果这些由总包方完成,劳务费就应全额计算收入.
分宜县18490872598： 劳务分包合同属于什么合同的 ？
甄韩尤力： 1、劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动,向劳务发包方履行劳务合同的债务,而劳务发包方向劳务分包方支付约定的劳务报酬.2、法律依据;《建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可.施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成.建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责.总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任.禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位.禁止分包单位将其承包的工程再分包.
分宜县18490872598： 什么叫劳务分包 - ？
甄韩尤力： 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬. 也就是:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理. 劳务分包是现在施工行业的普遍做法,也是法律允许的.但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司.
分宜县18490872598： 劳务费用该怎么作帐? - ？
甄韩尤力： 不能,因其雇用关系不在你公司,你也没有登记在劳动(工资)手册中,因此不属于你单位员工,只能根据对方开具的劳务费发票记入劳务费.
分宜县18490872598： 建筑劳务分包公司和劳务公司的区别 - ？
甄韩尤力： 建筑劳务分包是指:劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位(即劳务作业承包人)完成的活动. 而劳务公司就是劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人...
分宜县18490872598： 劳务分包合同结算中能以直接工程费为基础取费吗 - ？
甄韩尤力： 劳务分包合同结算中不能以直接工程费为基础取费的,因为劳务分包的概念是,施工单位就是提供人力资源,说白了就是出劳动力干活,其余工程所用一切都由建设单位负责,如果取费的话,要按照直接费中的“人工费”为基数,这样建设单位不吃亏、施工单位也不占便宜.
分宜县18490872598： 劳务分包和劳务派遣区别 ？
甄韩尤力： 劳务派遣和劳务分包的区别在于:1、劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2、违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条
分宜县18490872598： 劳务分包是什么意思 - ？
甄韩尤力： 劳务分包就是把工人的工作分包给另外一个公司做. 简单的说就是 甲施工单位把工程承揽下来后,自己买材料,然后另外请乙劳务施工单位负责找工人进行施工.同时管理还是甲施工单位管理. 劳务分包是现在施工的普遍做法.同时也是法律允许的.但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包任务再转包或者分包给别的公司.
分宜县18490872598： 劳务派遣业务的会计处理 - ？
甄韩尤力： 从你的描述中可以看出,你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营,因此,取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费,应作为你们单位的提供劳务的收入,你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具;支付派遣人员的工资,属...
