零薪酬实习的效率是怎样的？
零薪实习在很多用人单位都如此，实习生对用人单位几乎不会带来经济收益，反而用人单位还要为实习生提升工作经验，所以有的行业还会向实习生收取一定的管理费，这也是大多数用人单位的操作方式。
实习生实习期间虽然为企业付出了劳动，但，将毕业的大学生还属于在校大学生，学生还不能和企业签订正规的劳动合同，毕业参加实习工作属于大学生们的一种社会实践活动，而不是纯劳务活动。
实习期间大学生付出了劳动，企业也提供实践机会，不是确定的劳动关系，国家还没有专门针对所有实习生的补贴政策，所以，实习零报酬是合法的。
怎么说呢，现在的大公司给实习生也是一天都有工资的，就是因为要提高效率。没有工资的去为别人工作去实习，那应该效率挺低的吧，因为自己为别人工作的几天那么辛苦，到最后也不一定能捞着一个继续就业的机会，这样的可能性会让很多人心里会产生一些动摇吧，得想想自己是不是应该继续都在这里实习呢，因为这种飘渺的可能。
如果是我的话，我会选一个实习待遇挺好的一个公司，起码能让我天天都能看着我自己劳动的成果吧，那也是我自己的汗水换来的呀。毕竟，你去工地上搬砖，你一天也有80块钱能看着吧！就算我们现在是属于最底层的劳动力，是脑力劳动力，是非常廉价的劳动力，但是再廉价也不能一点报酬都没有吧。人家群演一天还能赚个200块钱呢，就在那儿躺着，当个死尸的都能捞着200块钱啊，再不济好歹能捞着一堆盒饭钱吧！你不能让我白白干活啊，我好歹也是名牌大学出来的大学生，你不能浪费我的价值吧！
我不知道其他人是怎么想的。但是如果是我在这样的氛围里，我工作也没有积极性，因为我不知道自己的盼头在哪，可以说我目光短浅，我本来也没指望自己能多大造化。但是能安安稳稳的过活就行。实习的三个月一点儿工资都没有，万一还被那家公司扫地出门，那我这三个月都在干什么了呀，我自己也不清楚，白白荒废了吗，就白白给人家做工作了三个月？就跟那种被别人卖了还帮别人数钱的傻子似的。
虽然说实习生，没有什么工作经验，为工作单位能够带来的效益也有限。但是，如果是零薪酬实习，那么工作效率肯定是超级低的。
就拿我们单位来说吧，我们这里是学校，前段时间来了几个刚刚毕业的大学生，到我们学校来实习。其中有两个代的是语文课，那么就是有薪水的，每个月都是1000左右，这样两个人上起课来，还都是比较认真，能够对学生负责。而其他的几个实习老师，由于没有走进过课堂，在学校里，只是分给他们一些零散的工作，比如帮助学校整理档案资料，比如制定学生的一些资料，还有就是帮助一些忙碌的教师批改家庭作业或者是帮忙看班等等。因为他们没有固定的课节，所以没有课时费。他们的实习都是零薪酬的。所以这几个实习生，平时就特别懒散，平时上班的时候也总是迟到或者是早退。在学校里这种现象还能够让人接受，可是到了其他的用人单位，如果是零薪酬，那么实习生肯定就是在里面混日子。还谈什么工作效率呀？有几个人能够抱着锻炼自己的心态，一天的为单位卖命啊？
就目前情况来看，企业都会支付实习生报酬的，毕竟实习生付出了劳动成果，而且有些实习生的工作内容和强度跟正式员工基本无差异。
如果付出了劳动，上班时间跟正式员工相同，工作内容也差不多，做的勤勤恳恳，可是企业因为是实习生，所以不支付薪酬，这样的企业有必要留吗？有些做得好的企业，不仅支付实习生薪酬，还会让实习生享受一些正式员工的福利，毕竟实习生已经在本企业工作了一段时间，对公司了解，对工作内容也了解，毕业后直接留在企业，比再从外部招一个新人进来要有效的多，还能降低招聘成本。所以现在很多优秀的企业内部都有实习生培养政策。
如果恰巧实习生就选择了这样一个零薪酬的企业，也愿意进来实习，那么工作效率和薪酬就没有必然的联系了，能提高工作效率的应该是除薪酬在吸引实习生愿意无偿实习的原因。
这些原因可能有：1、该企业不招收应届毕业生，但是会从实习生中选取一定比例转为正式员工；2、企业平台非常大，也非常好，资源丰富，虽然没有薪酬，但是内部有完善的培训体系和课程，有很多权限是对实习生开放的，再或者这个企业中有很多的牛人；3、学校、家人或者家人的朋友推荐的，给提供一个企业实践的机会。
如果是上述这些原因，那就一定要在实习阶段多学，多观察，多听，多总结，多请教，千万不要因为是无薪的，就敷衍了事，那还不如我要进来。每一个环境，每一份工作，甚至是每一个我们打过交道的人，实际都有值得我们学习的地方。在实习期间，一般企业都是安排比较事务性和简单的工作，但是一样可以学到东西的。例如我们可以学习到归纳总结的能力，办公软件的使用，规范化的邮件怎么写，如何合理安排工作任务等等。还可以观察到周围的人是怎么相互沟通的，领导是如何给下属委派工作的，而下属是如何快速处理的。
如果把实习当作是自我成长的机会，为日后能够应聘更有竞争力的岗位奠定基础，我就不会没有效率了。
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素刮活爽： “零工资就业” 是一种求职方式,一般是指求职者与用人单位之间没有签订合同,并且 自动放弃所有的报酬,也不需要承担其他义务和责任,待双方约定的期间经过后,由用人单位决定是否聘用该劳动者的一种临时就业方式.这种就业方式是不受法律保护的,依据《劳动合同法》第85条规定,用人单位应承担不支付劳动报酬的法律责任.
北京市17053713038： 零工资就业好不好 - ？
素刮活爽： 好 如果你要是学生的话 可以利用你的课余时间锻炼自己为自己积累经验 ,在没有踏入社会之前这样可以利用我们的课余时间来实际的提高自己. 挣完所有的小钱才有可能挣大钱,这是公理.是量变到质变的必须过程!
北京市17053713038： 什么是大学生零工资就业? - ？
素刮活爽： 零工资就业就是给某公司打工一分钱都不拿,说白了就是像实习生一样不拿工资白干活的意思.
北京市17053713038： 我是一名应届毕业生,专业是会计电算化,考到了会计证、助理会计师,去会计事务所零工资实习,值吗? - ？
素刮活爽： 我也是2011刚毕业的,目前在一家小型会计师事务所,在一座小城市,现在是淡季,几乎都没啥业务,不过年后就进入了旺季,觉得你可以继续熬下去,到了旺季就很忙了,可以学的比较多.我觉得你已经毕业了,不应该是零工资实习,你可以在旺季的时候沟通下,开始试用或者转正.若你想要以后从事做账会计的话,建议换工作,因为我们所有些就只会审计不做账,毕竟做账很多实务操作是审计不熟悉的~~~
北京市17053713038： 大学生实习该不该拿工资 - ？
素刮活爽： 需要看你是校内实习还是校外实习,校内或者学校安排的实习,一般是没有工资的,因为和学校合作的单位一般都是提供支持的,他们在你实习的过程中并不能获得到实际的收益,只是为学生提供了一个实践的场所.但是校外实习的话就都会有薪水了,用人单位对你的要求也会不一样,需要你完成分配的任务,达到什么样的效果,所以都会支付薪水
北京市17053713038： 实习工资问题 - ？
素刮活爽： 一般是按日工资算,国家规定,月公司折算日工资是月公司除21.75.你作为一个实习生,关心的应该是学到多少东西,帮公司做了多少贡献,如果只计较这点实习工资,将来一定没出息.
北京市17053713038： 如何对实习生实行有效的绩效评估? - ？
素刮活爽： 提起实习,你会想到大四毕业那一学期的实习,而在前三年的暑期或寒假的短期工作则是＂社会实践＂.这是中国高校最传统的叫法.而本文所讨论的则是＂intern＂,最典型的是某一公司为解决暂时的用人需求而招聘在校学生进入公司做兼职...
北京市17053713038： 大家在实习期间有工资吗 - ？
素刮活爽： 在任何一家公司实习,实习期都是有工资的,因为你是在给人家打工,虽然还不是正式员工,但法律意义上已经算人家准员工了,你们签了实习雇佣合同,只要签了那些东西就有法律效应,你给人家打工付出了劳动,人家就必须给你付出报酬. 尽管大多实习,工资不会高,不过到底还是有工资的.
