档案管理和人力资源哪个好？
档案是不能放在自己手里保管的，必须放在正规的人才市场和人力资源中心在可以，超过一定时间，就是“黑档”，所以如果你的档案是存放在自己手里的话，一定要及时去存档。
这种转档案的方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。其优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。还有要澄清，人事局不接收高校毕业生档案，就算你做人事代理也不接收，因为人事局作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。你毕业后，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，你的档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。请大家毕业后一定要跟踪自己档案去向。档案在高校就业指导中心，刚毕业的学生可以免费保管两年。但是，档案在高校就业指导中心、学校、教育局等大都是只负责保管档案，不负责转正定级的，不出具档案相关证明，职称评定等等。注：一般毕业后申请回生源地，生源地人事部门一般是指地级市的人事局，但各地方规定有所不同，请自行查询个人档案去向，如辽宁省要求统一派回辽宁省教育厅；黑龙江省要求统一派回黑龙江省人事厅；上海市要求统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；天津市要求统一派回天津市教育委员会；江西省要求统一派回江西省高等院校毕业生分配办公室；湖北省要求统一派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；海南省要求统一派回海南省人事劳动保障厅；宁夏回族自治区要求统一派回宁夏回族自治区高校毕业生就业指导服务中心；新疆维吾尔自治区要求统一派回新疆维吾尔自治区人事厅。
不要被名称吸引，要看两个岗位的待遇差距是多大，以后发展的机会又是多大。我觉得在人事做劳资如果升主管几率不大，可以考虑轮岗。即使真的不行，有五年的劳资专员经验换工作都有可能找到做人资主管的机会。现在做了档案管理的主管，对自身的职业发展帮助并不大，还浪费了连续在人事工作的优势。很纠结？没什么好纠结的！
记住，不要被眼前的一点甜头迷倒。档案管理其实不用我说，你自己做了5年的人事，这个岗位有什么前途呢？
你现在先保证自己的专员职位后，报考1级或2级的资格证书，丰富自己的专业知识和能力。更重要的，在公司要处理好人际关系。实在不行的时候你换一家公司直接应聘人力资源主管。
如果你不是在档案局之类的专业档案单位工作，那么档案人员在很长的历史时期内都不会有很高的地位，即便是档案主管也一样，因为平台就不高。建议在人力资源发展，这方面未来的变化多，升迁还是有希望的。
档案工作室枯燥无味且没有前途的，劳资专员前途也不是很好，但总比档案工作要好些，最少前途还有点希望。
比较传统人事管理和现代人力资源管理的区别
人员的招聘录用、考核奖惩、职务升降、考勤、工资福利、档案管理、培训等等, 这些工作既是传统人事管理的基本任务, 也是现代人力资源管理的基础性工作。现代人力资源管理工作引入了电脑化管理, 提高管理水平和工作效率。 （三）管理目的有相同性 尽管两者管理方式和具体内容不同，但都以完善单位管理和保证单位...
人力资源工作内容和职责 人力资源工作内容和职责是什么
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，...
一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
即:人力资源在企业中的价值创造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。 人力资源价值链:指关于人力资源管理在企业中的价值创造、价值评价、价值分配三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。具体包括: 价值创造环节:就是要从企业价值创造的主体和要素出发来建立企业的价值理念。即明确在企业中谁创造了价值、...
人力资源部与行政部的区别
二、人力需求，供给预测 三、职务分析，职务说明书编写 四、员工招聘，录用 五、员工培训 六、员工绩效考核 七、员工薪酬管理 八、员工福利管理 九、员工激励机制 十、员工保险管理 十一、人力资源档案管理 十二、劳动用工合同 行政部岗位职责一、负责本部门职工（含临时工）的政治思想教育、业务学习、...
公司人力资源部与行政部的职责区别在哪些方面
1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报公司批准; 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经公司人力资源总监批准,负责组织落实; 3、制定本部门工作细则,报经人力资源总监批准后组织落实。 Ⅱ、人力资源规划管理 1、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定...
人力资源管理的基本内容和特点是什么?
其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发，就会导致人力资源的浪费。因此，人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大...
人力资源公司是做什么的?
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最...
什么叫人力资源管理系统?
档案管理，合同签订，考勤工资计算，宿舍管理，水电费计算。人员培训，绩效考核………等。由于现代人力资源管理系统发展比较久了，近30年。也慢慢以人力资源管理为中心扩展到管理各方面的管理和办公自动化。比如：采购、生产、审批流、客户管理、项目跟踪，大有包罗ERP，OA的趋势。给一图供参考：...
个人档案存放机构是哪
个人人事档案一般可以存放自己的就业单位，没有工作单位的放在户籍所在地的人才交流中心。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。学校保管的档案是有时间限制的，一般是毕业后的两年以内，也就是说学校为保管两年...
企业人力资源管理部门的主要职责是什么
1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。2、招待经批准的人力资源管理制度。3、人力资源管理制度的发放、管理。4、人力资源管理制度的解释和运用。5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。8、...
示柴复方： 肯定是人力资源管理方向,毕竟人力资源是一个面向“人”的学科,二档案学则不是.而且,伴随国内人力资源成本不断高涨,用人困难已成为企业的痛点,所以人力资源毕业肯定好就业.但是还是要多关注人力资源六大模块的实践,可以到 菠萝HR 上多学习了解一些更实际的职场知识,这样理论与实践集合才能符合就业的大趋势,希望对你有帮助.
台江区13749701204： 我在事业单位,我们的工资和职称挂钩,档案管理和人力资源我应该进那个?听说人力资源没有高级职称 - ？
示柴复方： 当然选人力资源,人力资源的前景比你那什么档案管理不知道好哪去了.就算你以后不在事业单位了做人力资源的找工作轻松的很,你会一个档案管理能干什么.而且人力资源不是没有高级职称,有人力资源管理师的
台江区13749701204： 人力资源管理,劳动与社会保障,劳动关系,这三个专业有什么区别,哪个最好? - ？
示柴复方： 劳动与社会保障\劳动关系是人力资源管理的下属支科目,即人力资源管理包含这二个项目.劳动与社会保障从字面理解应当是劳动保障部门人员用得比较用些,与国家的法律法规接触较多吧;而劳动关系是指用人单位与劳动者劳动关系方面,如合同的管理\人员的管理等;人力资源管理就多了,他还包含人员招聘,人员录用,薪酬管理等等.大概就这些吧,希望对你有用.
台江区13749701204： 行政和人力资源做那个比较有前途,或者男生做哪一个更有前景呢? - ？
示柴复方： 对于男生来讲当然是人力资源专业更好一点,在有规模的企业里HR部门工作分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块. 行政管理在企业里工作包括秘书管理,会务管理,档案管理,办公室管理,前台管理等.看完这些具体分工,你应该会有自己选择.
台江区13749701204： 档案管理,人力资源,和行政管理哪个有发展前途?急!!？
示柴复方： 我觉得应该是人力资源!!毕竟是管人员分配的嘛 应该很吃香的!
台江区13749701204： 人力资源专业和档案管理有关系吗?或者说档案管理都能和什么专业靠上边儿? - ？
示柴复方： 档案管理在什么专业里均有关系,比如: 1、人力资源:有人事档案、培训档案、考核档案、劳动合同档案、招聘档案等等档案管理 2、财务:凭证管理 3、工程:图纸管理、资质管理、材料档案管理等
台江区13749701204： 人力资源管理和劳动与社会保障专业哪个更好就业? - ？
示柴复方： 当然是人力资源管理了!劳动与社会保障的就业面比较窄!不过,学人力资源的多,竞争压力也大!
台江区13749701204： 商务管理和人力资源对于女生来说,哪个就业前景比较好? - ？
示柴复方： 人力资源管理管理就业范围也很广的,几乎任何一个行业都需要人力资源,需要招聘、薪资发放、人事档案管理、绩效考核.虽然进到企业不一定都会具体到做以上提到的工作,但是都是一些办公室文职工作,而且需要女生的耐心细心.毕业出...
台江区13749701204： 管理类专业哪个好就业 - ？
示柴复方： 管理类专业分为以下几大类: 管理科学与工程 工商管理 农林经济管理 图书情报与档案管理 公共管理 其中管理科学与工程、工商管理是就业比较好的方向,特别是工程管理、会计学等专业
台江区13749701204： 为什么小公司的人力资源都是在做档案管理工作？
示柴复方： 很简单,在小公司里,人力资源最基本的就是人员档案管理,至于人员的招聘和录用前期工作会由人力资源负责,等到拍板定人时是由老板亲自出马的.甚至连前期工作都会由老板一手操办的.
