老板在未告知员工的情况下私自降薪，怎么维权？

老板想辞退员工，又不想给赔偿，以降薪降职的理由达到员工自行离职的目的，面对这种情况员工如何维权？~

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反签订的劳动合同，要进行维权的，先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁，

职工遭遇降薪要求补偿
未经协商一致变更劳动合同无效。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议，因岗位变更而发生的纠纷是当前劳动争议案件中一个重要的类型。

《劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定，因此职工请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金理由成立。

公司没有得到员工同意，单方面强行降职降薪，其实是不合法的。

【公司的动机】公司如果觉得员工不能胜任其岗位，会考虑对员工进行调岗。但在实施前，需要与当事人协商一致。如果公司单方面强行降职降薪，且未经协商，很可能就是想让员工不堪压力，主动辞职。

【参考劳动合同的法律效应】对公司的强制行为，员工要懂得维护自身权益。员工与公司间劳务关系的建立通过签订劳动合同确认，表明双方对职位薪水权益都已经达成共识，如果员工没有违反合同相关开除规定，公司对员工要降职降薪，是需要与员工重新签订合同。

【尽量协商，劳务仲裁是最后一步】遇到这种情况，尽量争取协商解决，最后再考虑劳务仲裁。对于公司来说，特别是上市企业，背上仲裁直接影响信用等级。其次，对于员工来说，行业圈子在那，与东家开撕并不见得是对以后的职业生涯是好事。

总之，员工如果没有大过错，企业的强制降职降薪是不合法的，员工占法理，应该与公司协商谈判，维护利益。

用人单位强行调岗，劳动者本人未同意给降工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第一，你可以去和老板协商，问清具体原因，但是要留好证据。第二，一般这种情况都是不合理的，你可以到劳动监察大队投诉单位，需要你准备好你与单位的劳动关系证明，比方说劳动合同或者其他可以证明劳动关系的证据。第三，如果投诉不能解决可以申请劳动仲裁。第四，最后可以选择法律程序。希望对你有帮助。

一、首先对劳动合同的约定薪资条款进行核对，员工是否有违反劳动纪律或未完成劳动定额的情况。如果有，认罚，但不能超限；如果否，进入维权。二、与老板沟通，出示劳动合同，协议解决方案，给出合理解释，并补偿损失。三、如果老板无理推托，可申诉劳动仲裁委，依法解决劳资纠纷！四、留好索要降资钱款的证据，包括音像图片等资料，及签订劳动合同的原件，准备起诉至法院，寻求司法救助，维护自己的合法权益！

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西区14756438362： 老板在没通知本人的情况下降工资怎么办 - ？
奚咳养心： 跟老板协商.如果他没有理由,随意降低你的工资,你可以要求劳动仲裁.

西区14756438362： 老板调低工资,没有告诉我,我该怎么办 - ？
奚咳养心： 工资数额应当按照劳动合同约定履行,降低工资金额应当劳资双方协商一致,用人单位不得单方降低,否则构成拖欠克扣工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金.

西区14756438362： 老板不通知就降工人工资,工人该怎样维护自己的权利? - ？
奚咳养心： 一年. 依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

西区14756438362： 公司在员工不知道的情况下,私自降低员工工资,而员工到领工资的时候才知道,请问可以告劳动局嘛? - ？
奚咳养心： 可以,向劳动监察大队举报

西区14756438362： 可不可以在不通知当事人的情况下把工人的基本工资降了 - ？
奚咳养心： 不可以随意降低工资,降低工资等于变更了劳动合同,变更合同必须经当事人同意才可以. 所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 有...

西区14756438362： 用人单位在没有提前告知劳动者的情形下,降低劳动报酬该如何解决? - ？
奚咳养心： 广东胡律师:在签订的劳动合同里面如果你和用人单位约定了工资标准后,用人单位在没有提前告知你,就擅自变更的就违反了第三十五条【劳动合同的变更】里的内容.

西区14756438362： 公司在没有跟员工提前通知的情况下无缘无故降低员工工资,变相性的辞退员工,员工怎样维权. - ？
奚咳养心： 对不法辞退行为可到劳动部门投诉.

西区14756438362： 请问劳动合同期内公司在没通知员工的情况下,私自降级和取消合同工资保障是否合法.办速回答 - ？
奚咳养心： 肯定是不合法的,这是单位没有按合同约定的办事,属于单位的私自违约,你可以去当地工会或者劳动局早请仲裁,从09年的11月1日到10的4月份中间时间还不到半年(有规定有劳务关系或者签订合同的日期在6个月以上1年以下的可以得到单位1年的经济补偿的),这个你肯定是赢的一方,你可以要求公司给予补回上月减掉的工资以及经济补偿.

西区14756438362： 工厂在未通知员工的情况下调掉法定节假日薪资合法吗? - ？
奚咳养心： 工厂在未通知员工的情况下调掉法定节假日薪资不合法,法定节假日是带薪假期,用人单位应该依法支付工资.如果安排法定节假日加班,用人单位应该依法支付三倍工资.根据《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...

西区14756438362： 公司没有征得员工同意,对员工进行罚款,或者未通知员工单方降低员工报酬. - ？
奚咳养心： 当然是可以的,同时我们也要确认下,公司的罚款是否之前有制度规定,如果有的话,可能不好办.你说的单方面降薪,就要看什么原因了.如果岗位调整了,也不算错的.