本人在这家公司工作刚一年，但人事查档案发现原来有案底，然后工司今
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司违法解除劳动合同，一年的工龄能要到2个月的经济补偿金
职场新人刚到一家公司首先应该做什么
作为职场新人，高档一家公司首先要做的什么，那主要是看公司的企业文化或者是公司hr的安排，因为有些成熟的公司可能会有hr先带着新人做几天的一个新人培训，那通过培训新人能尽快融入到公司。而如果公司没有安排新员工培训的，那作为这场新人来讲，首先应该做好以下几方面的事吧：第一尽快融入到公司。...
刚工作不久的新人,如何处理好职场的人际关系?
所以,工作以后你就该明白了,你没有必要和所有人成为朋友,如果你做的一件事,是需要你和对方成为朋友才能推动,要么是你的方向错了,要么是这家公司整个的运作方式就错了。道理讲的差不多了,下面我们具体讲讲应该怎么做。 2、前面说了,职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。 特别是对刚参加工作,要资源没资源...
刚入职新公司,不知道做什么,怎么办?
当我们作为一个公司的成员，真正的投入到工作后，领导大多会给所有人分配一个任务：每天做一个任务规划和目标上交给自己的主管。其实在很多职场人看来，这毫无用处。但是，如果没有规划的话，我们一天的效率会大打折扣。有很明显改变的一个人，我的前同事，小王，和我一样在公司做文案与策划。以往，他...
刚入职的新手怎么在职场与人相处好,怎么把事做漂亮?
以下是一些新人在职场与人相处好，做好自己工作的建议：1. 学习和适应公司文化：新人刚入职时，要尽快了解和适应公司的文化、价值观和工作方式，尽快融入公司的氛围。这有助于建立良好的工作关系，增加工作效率。2. 多交流：新人在职场中应该积极与同事进行交流，了解公司的工作流程和同事们的工作方式。...
入职第一年,职场新人要知道的15条生存法则!如何工作1年顶3年
09.自律学习，充分利用下班后的时间：想要在职场迅速脱颖而出，拥有升职加薪的机会，就要保持终身学习的好习惯。提升自己与工作相关的技能，通过考证或者学历提升等方式，这也是你3-5年后，与同龄人拉开巨大差距的资本。10.背后多说别人的好话：职场中，没有不透风的墙，你的每一句抱怨最终都会被对方知道...
你知道哪些00后职场硬刚事件?
作为在办公室工作了八年的公司活化石,我已经见过太多太多的人情世故,迎来送往,在这八年中,我亲身经历过职场pua,也遇到过那么几个直肠子,不得不说还是非常佩服这些耿直的小伙伴。 不得不说这个狂怼HR的姑娘是真的厉害,但是多少带有几分初生牛犊不怕虎的赶脚! 要知道办公室里面最多的就是勾心斗角,往往耿直善良...
刚入职就和领导吵架了,这家公司我还能待下去吗?
体面离开，不要给人留下坏印象。“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离...
离职了要请吃散伙饭吗?
但是在离职时,到底要不要请原公司的领导同事吃一顿散伙饭,如果你没有搞清楚以下这三件事花了钱反而会被人误解,甚至还非常容易得罪人。01第一件事:要看这家公司有没有保密意识什么叫保密意识?比如说你在一家公司工作,公司内部有一些资源是不对外开放的,只有内部员工才知道,所以你在这家公司的时候,你有权知道...
职场新人入职的第一份工作不满意,应该辞职吗?
我认为新人的第一份工作是很重要的，但是一个工作是否让自己满意也同样是很重要的，所以要看你的不喜欢具体指的是什么，如果是单纯的对工资和工作环境不满意，那么我建议是不要辞职，如果是对这个行业不喜欢，或者入职之后在公司中学习不到什么有用的技能，那么选择离职是正确的选择。刚毕业的时候其实...
FESCO这家公司怎样,有人在里面工作过吗?
在FESCO已经实习半年，说说自己的经历吧。刚到公司，新人会有一个“90天培训计划”，目的是为了让新员工更快了解公司产品和熟悉工作。同事们人都很好，我有啥不懂的，请教同部门的哥哥姐姐们，都能得到很耐心的对待和解答，体验超棒！除了业务上的知识，我还从同事和领导身上学到了在职场中如何和领导...
储郊傲承： 应该结清工资的.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减. 劳动关系双方依法解除或终止e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333361303661劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
新昌县17867128839： 上班快一年了,今天接到人事通知:说我与以前公司的合同还未终止!怎么可能,那公司辞职一年多了,什么情况呀! - ？
储郊傲承： 你现在的公司可能没把你的合同拿去劳动局鉴证,然后估计你的医社保也没有交;去问问你原来的公司是不是劳动关系还挂在那边,如果是的话退出,让新公司继续就好了
新昌县17867128839： 我原来是公司正式招的工人不过要干一年才能转正式,我想请问一下我不在里面干了,现在另一个公司调查我的工作经历到这个厂能调查到我这个人吗,我没签合同？
储郊傲承： 可以查到的,人资部门是可以和对方说的.再说了,一年转正不合理,现在规定不能超过半年.
新昌县17867128839： 简历上的首次参加工作时间往前写了一年 - ？
储郊傲承： 我是做过民营公司人事工作的,这个你放心,只要你被录用了,入职的时候HR是不会查你之前的社保记录的,入职员工申请表格是只要你入职进来都要填写的,我做过的那家民营公司也是.我们人事部的人就管给你填完表格后放进公司人事员工档案夹中保存,不会去查你的社保记录的.你说的这种情况是查不出来的,要查我们也是查的,那个是在你入职之前,向你的原单位人事部去核实情况的,现在已经入职了,你就放心好了.不会的不需要任何理由.望采纳我的回答.
新昌县17867128839： 我在单位工作1年了,公司人事的说我已经有5天年假了,可以随时休么? - ？
储郊傲承： 用人单位根据劳动者本人意愿结合用人单位实际工作状况决定是否安排劳动者休带薪年休假,在一个年度内应休未休的年休假按照300%工资结算支付.
新昌县17867128839： 本人大专毕业后已在工商银行工作一年了,想办转正定级,但人事部不予办理,该怎么办? - ？
储郊傲承： 我觉得您可能是劳务派遣员工.虽然您在工行已经工作了一年,但并非是工行的正式员工.办理转正定级应该回原单位.您所说的档案在工行并不正确,您的档案应该也不在人才市场,而是在派遣公司.您可以向工行的人事部门咨询.
新昌县17867128839： A公司上班8个月,离职后1年没工作,现在再入职B公司,但我简历写了A公司上班一年8个月,B公司能查到吗 - ？
储郊傲承： 看你的所在地点,负责任的告诉你,很多地方是可以查到的,但是你目前的起点较低,愿意博一下也可以,因为损失不大.
新昌县17867128839： 本人在公司工作一年零六个月,合同为三年,被通知解除劳动合同 - ？
储郊傲承： 用人单位有合法理由,需要与劳动者解除劳动合同的,工作一年零三个月的,应该支付劳动者1.5个月工资的经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
新昌县17867128839： 关于现公司查社保的问题 - ？
储郊傲承： 这个问题:公司人事是可以查询出来的,肯定能!但问题是:1.人事事情也多,拿的工资也那样,为什么给自己添工作量;2.他/她已经招了你了,没有什么特殊理由,有必要去惹你吗?有的话,是不想要你干了,才会找你漏洞;3.如果你成绩在,公司就不会开你,人事为公司服务当然因公也不会开你;如果业绩不好,注意给人事些好处,物质的或精神的,他/她也是人,需要利益或者感情,因私也可以放过你;4.即使这些你都没做到,他/她从这方面入手抓你漏洞的几率也只有5%~10%;5.编好一个理由,当他/她这么问你时,好好的回答.不是骗他/她,而是说个容易得到人认可的理由.谢谢你!
新昌县17867128839： 我入职时交了些个人资料,现在辞职了,我要回来,人事说总公司要来查,就是不给,除非你不要工资了就给... - ？
储郊傲承： 第一 个人资料是存档用的 证明你在这个公司工作过的一个证明 第二 如果你没在这个公司工作过那可以要回来 第三 如果干了一段时间 走人了 还要这些东西 那公司的人事部门很不好办 第四 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
