个体户如何招聘外国人员工来中国就业

公司招聘外籍员工需要什么资格~

我们以前和福瑞仕合作过外籍招聘的工作，基本上什么都没用我们管就找到满意的了，你可以试试。
1)就业申请/劳动部门:外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员，应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，向企业所在地劳动部门提出就业申请。

2)就业许可证/通知签证函/候选人:招聘外国人的，企业须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。

3)申请职业签证:获准来中国就业的外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照，到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。

4)就业证/居留证/暂住手续:企业应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照，到劳动部门为其办理《就业证》。已办理《就业证》的外国人，应在入境后30日内，持《就业证》到公安机关申请办理《居留证》。招聘台港澳人员的，企业须向当地劳动部门申报，经劳动部门批准后发给《就业证》。被批准在内地就业的台港澳人员，应持《就业证》到当地公安机关申请办理暂住手续。
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1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。
1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》
2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。
可见， 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。
2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。
2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。
二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。
1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为
（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
(2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。
2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法
我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。
上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。
但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？
《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利
外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。
四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理

要聘请外国人工作，在中国，聘人单位必需取得聘用外国人工作的资质。可向当地出入境管理局、外专局咨询办理流程。

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集美区15658771026： 中国私营企业,如何聘请外国人当员工、、 - ？
徵炭邦纳： 国内企业聘请外籍员工的,应提供外国人的护照去外籍员工暂住地办理登记手续,拿暂住登记手续和他的护照还有公司聘书劳动合同去当地劳动部门办理就业登记.

集美区15658771026： 怎么在中国招聘外国人? - ？
徵炭邦纳： 1、要看你公司招聘预算多少,少的话,推荐 在华外国人才网HiredChina,他们是外国人招聘一站式服务商(招聘、工作签证、背景调查) 2、如果预算很充沛,可以去领英,没记错一年发布职位需要7-8万元,看你自己咯

集美区15658771026： 个体户如何聘用外国人 - ？
徵炭邦纳： 根据中国现有法律法规,个体户是不能聘用外国人的.

集美区15658771026： 外籍人才的聘用手续怎么办 - ？
徵炭邦纳： 现将北京市聘用外籍人才的步骤和所需材料整理如下,供大家参考. 一、外籍人才在境外还未入境的 步骤一:体检 当企业与外籍人才达成了聘用意向,开始办理聘用手续时首先需要办理体检. 1、 体检医院:国外公立医院或北京市出入境检验...

集美区15658771026： 个体户餐饮聘用外国留学生小时工需要什么吗? - ？
徵炭邦纳： “外国人要在我国境内就业,必须取得工作许可和工作类居留证件,任何单位和个人不得聘用没有此类证件的外国人.”万红介绍,特别是外国留学生,他们只能勤工俭学,而且他们勤工俭学还要经教育主管部门批准,在指定的岗位范围和时间内工作.

集美区15658771026： 我想招聘外籍厨师,请问怎么能招到? - ？
徵炭邦纳： 1、先到劳动部门为其办理就业许可证书. 2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电. 3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证(Z职业签证) 4、入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》 5、到出入境检验检疫局进行体检. 6、到公安出入境管理部门申请居留许可. (上述4、5、6要在一个月中完成) 7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准,则外国人要交纳个人所得税(或企业代扣).一般来说不用备案,公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的. 往采纳.

集美区15658771026： 什么类型的单位才可以聘请外国人? - ？
徵炭邦纳： 一般的工商手续齐全,实地经营,就可以,对行业来说普通的商贸类型都可以.

集美区15658771026： 在国内招聘外国人有什么好的渠道? - ？
徵炭邦纳： 垂直的平台,可以试试HiredChina 中文名叫华外国人才网,听起来蛮官方但也不是zf做的……好处是那里只做外国人招聘,&可以DIY免费发布职位咯,,目前还是免费,好用

集美区15658771026： 如何招聘外籍员工 - ？
徵炭邦纳： 招聘外籍员工的渠道,主要是外籍销售人员,他们的工作地点不限制,可以在世界各地.但最好还是能够现在中国工作一两年.