招商银行信用卡部很难转正

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招商银行信用卡部很难转正

一般情况下很难，有无数次内部考试，绩效考评，领导评价。每年的名额非常少，但是派遣工数量很多，达到资格要求的人人都想转正。某一线城市招商银行信用卡部四五百人，正式员工不超过30个，每年的转正人数超过2个就很牛了。

客观的讲是大型股份里最大的银行，仅次于国有四大银行，隶属招商总局，总规模也超6万亿，在信用卡部分，在业内首先发行的信用卡一卡通，首先占领市场份额，信用卡活动也是比比皆是，其中红色星期五，美食5折是他们的活动特色，去招行总部信用卡中心，如是编制员工，待遇自然是很不错的，但是，但是，但是，重要的事情说三遍，招行的信用卡业务已经非常成熟，这些年积累的客户数量也是非常之多，后期客户的新开，维护，咨询，逾期，投诉，拓新，审核，营销策划工作量也是相当庞大的，在总行没有指标的压力，但是督办，知道，培训，审计的活儿是一点都不少。

招商信用卡是国内信用卡行业领军企业，年轻时尚贴近生活，卡面丰富多样，活动丰富，深受年轻人喜爱，招商卡部的文化是奋斗独立改变，适应年轻人，招商卡部有网络名单，不用自己主动开发，只要联系好客户上门办卡即可，系统先进，设备好用。

招商信用卡的出类拔萃主要分为两个方面，第一个方面是使用权益，第二个方面是额度与融资。招商银行作为中国第一家由企业创办的银行，诞生之初就深切感受到了国有银行带来的压力，所以从一开始就立志成为全球最大的私人银行。基于此，在风控体系上，招商银行有着和其他行完全不同的体系和授信标准。其中最有特色的就是招商信用卡的不间断提额。

招商银行信用卡销售做得好真能转成正式行员吗

不能，没有可能的。

信用卡中心是事业部制，与总行关系不大，除高级管理人员外，基本都不是行员。

招商银行信用卡中心的员工有转正的机会吗？

有机会转正。需要职位主任或客户经理以上，工作两年以上就可以递交申请

拓展资料：员工转正考核经验

1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。  

  2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员刚由HR部门组织，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。  

  3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、++情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。  

  4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。  

  5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。  

  转正考核不能不重视，特别涉及品德、心态方面有严重问题的人一定不能通过试用期，否则后面处理起来就更麻烦（劳动合同法有相应规定的）；本人认为考核简单适用为好，毕竟大家都在按照节奏工作着，如果花在转正方面的时间过多，势必引起其他部门的反感；另外，转正考核以新员工直接上级及用人部门意见为主，HR部门配合做好一些沟通协调工作就行。

招商银行信用卡中心销售工作能转正吗?

招商银行信用卡中心销售工作能转正。根据查询相关+++息显示，需要职位主任或客户经理以上，工作两年以上就可以递交申请，拓展资料员工转正考核经验。

麻烦问下大家我被招商银行信用卡部录用了

也就是做营销方面的了啊，待遇什么方面是不会反悔了的，既然是刚开始工作，就当是锻炼自己了。会有前途的！

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安龙县18012408268： (招商银行信用卡销售)这个职务怎么样? - ？
云宜加诺： 就是一个销售的工作,需要扫楼,跑外驻点很辛苦!一般是完成几十张才有提成,保底也不高,一张提20吧,信用卡中心的员工大部分都是派遣 而且很难转正的,还不如去银行里派遣...

安龙县18012408268： 招商银行 北京 信用卡中心 征信助理 能否转正呢 派遣的 请帮我分析一下 谢谢 - ？
云宜加诺： 基本上没有转正的机会.我一个朋友就在成都同样的岗位,是签的第三方合同.待遇也不是很好

安龙县18012408268： 招商银行信用卡销售以后能转正吗? ？
云宜加诺： 招商银行信用卡销售能否转正需咨询银行方面.目前银行有三类工作人员:临时工.劳务派遣工.正式合同工.银行工作人员是什么职务基本有三类:柜员、客户经理和管...

安龙县18012408268： 招商银行信用卡中心工作好不好 - ？
云宜加诺： 很辛苦,早上很早出门,晚上很晚回去,每天基本在家不超过8小时,其他时间都是在公司或者办卡的路上,很多人吃不消不到一个月走了,这里流动性很大,招一批走一批,留下来的是少部分,销售精英,那部分人能月薪过万.刚开始进去,...

安龙县18012408268： 招商银行大堂助理外派转正问题? - ？
云宜加诺： 很难转正的 不是每个银行都有双薪,因为你做这个职位是劳务派遣,是和劳务公司签合同的,所以待遇很差,劝你不要去做,我是过来之人

安龙县18012408268： 上海招商银行信用卡中心的客服能成为正式行员吗? - ？
云宜加诺： 本人上海招行信用卡销售专员,我不是正式,我女友是招行客服,待遇还可以,是正式行员,可以转的,也有外包的.比较幸苦,一般需本地户口,招行客服五星的.永远不会做推销的,不知道的请表乱讲啊.只要你努力是可以的·

安龙县18012408268： 南通招商银行信用卡部人员有没有福利 - ？
云宜加诺： 我也是招行劳务派遣工,我劝你如果你家没什么过硬关系的话,还是让你儿子去别的地方吧,外包工的待遇比正式工的待遇差不止一点,而且转正的机会也很渺茫,其他过节费什么的基本上都是正式工的两折,三折左右

安龙县18012408268： 哈尔滨招商银行信用卡中心工作待遇和发展前景如何 - ？
云宜加诺： 难做.银行的其实都知道卡部转正比较困难.当然如果你能做出业绩在哪都能混出头. 银行业务说白了就是吃客户资源饭,你有客户就行了. 长沙支行卡部比较厉害的业务员一年的有效卡大概是一个支行季度那么多.我们支行一个季度大概要1000张有效卡.卡部一般做量也就是找准优质企业做团办,所以你要有关系就去吧.不过估计你不能完成任务.我们没完成任务要扣钱.办每张卡虽然有奖,但基本上还是拿不到钱的.因为根本完成不了任务.也跟当地的信用卡市场有关,毕竟我们这都饱和了.不建议你进卡部.

安龙县18012408268： 招商银行信用卡部待遇怎么样?招商银行信用卡部待遇怎么样? ？
云宜加诺： 待遇的构成基本是这样的: 底薪1600-1800.半年转正后底薪会提高一些标准,不过很少.看你本科还是专科,略有浮动. 月绩效奖金是0-1800左右吧,不过很少有人能拿0和1800.平均值为500-800. 固定奖金一年共拿7000元.主要是各种节日发的. 年终奖就说不清楚了,有人能拿5位数,没干满一年只有小4位数. 倒班是肯定要倒的,一个月薪3000-3500的工作,又没什么技术难度,只能提高工作强度,

安龙县18012408268： 请问在上海招商银行信用卡电话营销中心工作具体是怎么样的 - ？
云宜加诺： 不属于编制人员,不可能转正,既然你知道是电话营销中心,那当然是做业绩拿提成,以经验来说,大概是打出100个电话有1-2个客户愿意办卡,然后就是上门服务,给客户填申请表了,另外招商银行车贴很少的,你自己贴钱吧.