你认为，公司该不该把团建当福利？
我认为公司是可以把团竞当成是一种福利的，因为在团建的过程之中，其实也算是给员工放假。很多公司的团建可能会选择到某些地方去旅游，通过这样的方式来给员工福利，所以我认为把团建当成福利是可以的，只不过公司在选择团建内容的时候，尽量要挑选有新意，并且让员工觉得值得一去的项目。
很多公司在团建的时候，其本意的目的是希望它成为一种福利，但是又不愿意在这上面投入过多的资金，所以说团建其实就成为了一项体育运动，比如说有的企业他会去举办公司内的运动会。通过这样的方式来进行团建，在运动会之后会给前三名设置奖品，但是奖品的数额相对来说又较少，对于其他很多的员工来讲，他们都觉得没有必要通过努力去参与这个团建，所以说像这样的团建员工们根本不会把它当成一种福利。
甚至有的公司为了能够让团竞顺利地展开，甚至会给予员工下达任务，那么对于员工来讲，这不仅不是福利还成为了一种负担。所以说公司要想让团建成为福利的话，那么在选择内容的时候还是要认真挑选的，比如说挑选的团建内容尽量要让员工从心底里面愿意去参加。
一些公司可能会在每年年中的时候举办一次大型的团建，各个部门都有着相应的资金部门，可以随意的选择去哪些地方团建。其实对于他们来讲，这时候的团建也就是去到其他的地方进行集体的旅游，可能在旅游的过程之中也会有一些工作任务，但是这对于员工们来讲就算是非常好的福利。因为可以在工作的时间拥有去外面旅游的机会，同时也放松了自己的身心，像这样的团建才能够算得上是福利。
我认为可以把团建当做是一种福利来看待。但是这种福利在法律规定的职工应该享有的福利之外的福利。在职工的工资待遇等方面很难提升的情况下，搞好团建，既是一种福利待遇，也是一种提升职工幸福感的手段，可以让职工终生受益。
我认为不应该把团建当福利，因为很多人是比较排斥团建的，公司有团建，他们总会以各种各样的理由拒绝参加，一来觉得浪费时间，二来觉得没这个必要。
当然不应该，因为团建只是一种公司的经营制度，根本不算福利，而且如果是强制性的团建，那么只会让员工更讨厌这样的团建。
我认为公司的团建确实是一种福利，它不仅可以培养同事之间的关系，还能趁机去旅旅游，休息一下，放松一下。
你认为公司,是否有权利干涉员工的朋友圈?
三、如果实在需要，可以办理小号，已应对公司的要求。可以根据需要办理一个小号公司要求发一些营销内容啊，或者一些什么东西的，就用这个小号来发布，把那个私人号就留给自己的朋友们吧。人与人之间，同事与同事之间，领导与下属之间，甚至是朋友与朋友之间，要保持一个亲密距离，而且都要相互尊重。这是我...
该不该把同事当家人?
把公司当家庭，把同事当家人，这是看似美好实则无稽的思维方式。举个例子，如果你是老板，你会开除你的家人吗?不会。但你会开除不合格的员工。企业更应该是一个“球队”，而非家庭。这支球队有明确的目标，而队员们是为了这个目标聚到一起工作的，目标不一致的人，自然可以离开。世界上没有一个球队...
24岁杭漂女孩被江水卷走,父母索要公司赔款为弟弟买房,公司该不该给?
三、你怎么看待这种问题。这几年出现了一个流行词‘扶弟魔’，也就是说姐姐要把弟弟一切都安排好，父母承担的责任越来越少，这也是现实生活中发生的事情，我认为‘扶弟魔’这种畸形的观念一定要改掉，公司就不应该让这种人得逞，坚决不要给赔偿款买房，因为公司没有过错，不用承担...
快递小哥丢了快递理赔后,物流公司该不该扣其工资?
严格的来讲，物流公司确实应该扣除快递小哥的工资，但是我认为从感情的角度来讲却不应该扣除快递小哥的工资，这主要是由于快递小哥也并不想把快递弄丢，况且弄丢之后，快递小哥是自行理赔的，如果这样的情况下还是扣除快递小哥的工资的话，那么会让人心灰意冷，特别不利于物流公司长远的发展，因此想要从...
公司遇到困境,该不该裁员?
二、削减各方面经费 在企业发展好时，钱都不是问题，养成了浪费的坏习惯！而当萧条时候，应该检讨下哪些费用是不该花的，杜绝浪费，尤其削减那些固定成本和对效益没有帮助的成本！有些公司甚至连电脑都开始租用，把核心的业务留下了，非核心的都可以外包出去。裁员是最后一个选项，先要裁减企业费用和业务...
哪一个瞬间觉得自己应该离职了?
可这个时候，我又发现了自己的职业天花板。像我当时那种情况，想晋升为高级经理，没有5年以上的工作经验是没什么希望的。可如果我在这个公司里继续熬5年，我的年纪已经错过了这个行业里最好的上升期。当时我真的很迷茫，不知道该不该继续在公司里做下去，我不确定未来会怎么样，也不确定什么样的选择...
公司领导总是画大饼,却又不加工资,这样的公司到底该不该留?_百度...
我认为这样的公司不应该留。首先，第一点，经常画大饼但是从不兑现的公司，是缺乏信用度的。我认为在当今社会，一个人、一个团体、一个公司能立足，最最重要的除了能力以外就是诚信，任何金钱都买不来诚信。如果说你在我这儿的信用度够高，那么我愿意相信你，无论你做什么选择我都会支持你，但是如果...
一个公司离职率高达90%以上,你觉得这样的公司该不该离职?
好了，有了具体的分析主体就相对简单了：超过一定数量规模的，就一定发生颠覆性错误了。这个不再分析。上述画像的公司，只剩下核心团队的情况下，那么就是创始人的理念不被理解，商业模式存在重大缺陷。一般认为商业模式是对外的，我认为商业模式应该是对内与对外的结合。如果对内都不能被认同，没有信心...
公司很小,但老板的办公室却非常大,这种公司有前途吗?该不该辞职?
我觉得这种公司并没有太大的前途，因为公司的规模比较小；我觉得也没有必要辞职，还是好好干吧。
企业资金管理的意义和方法有哪些
某公司的会计下午在微信上接到“老板”发来的消息:准备100万资金打到某个账户。会计接到“老板”的通知,赶忙就办了。第二天上午,会计给老板说起这个事,老板毫不知情。很显然,公司的钱被骗了。类似的案例,好像发生过不止一起。公司的钱损失了,老板不甘心,对簿公堂,找会计索赔。大家认为,会计该不该赔偿呢?该...
杜骨风湿： 在我看来,主要是因为:1、团建是一种看得见且低成本的福利.首先团建是一种福利,这个是毋庸置疑的,不管是安排在周末还是节假日企业都得要多多少少的花钱给员工,那他就是福利.但是为什么说他是低成本的福利呢?算一笔账就可以...
确山县17884744078： 为什么公司团建的效果越来越差? - ？
杜骨风湿： 团建的项目好不好?是不是为了团建而团建,员工需要放松的时候,有没有得到真的放松,团建的目的就是让员工有更出色的状态面对工作,而不是给员工增加负担,所以一定要从员工的角度结合企业的需要设定团建项目,才会有好的效果!
确山县17884744078： 公司部门团建让员工出钱 意义何在? - ？
杜骨风湿： 让员工自己出钱去团建,还没出发心情已经糟透了,团建的目的性根本就达不到,反倒把员工推向更远的地方!
确山县17884744078： 为什么现在企业出游都偏向于团建而不是拓展?两者的区别在哪? - ？
杜骨风湿： 首先我们先理清拓展和团建的区别. 拓展一般是通过体能消耗锻炼人性,无趣的形式现在的主力军90几乎都十分抗拒!、 团建身心更轻松一点,通过身体的放松来融洽企业与员工,员工与员工的关系! 拓展的本质—激发人的潜能,可以理解为打鸡血. 团建的本质—解决企业与员工,员工与员工的关系,可以理解为发福利. 说实话过于传统的团建已经过时了,终将会被市场抛弃的,现在高端偏福利项的团建才是市场的趋势!
确山县17884744078： 企业是不是每周都应该做一次团建啊? - ？
杜骨风湿： 其实适当的团建能增强团建之间的默契,合作精神 不过如果过量的占用员工的私人时间可能会适得其反 建议可以每周在工作时间抽出半天做一些微团建,女生可以茶道、插花.男生可以做一些运动的项目 如果是户外的团建那建议一月有一次就可以了,这样大家也不会太反感,值得注意的就是项目一定不要千篇一律,要每次都有创新才可以
确山县17884744078： 企业要求强制性团建,大家有什么想法? - ？
杜骨风湿： 在全世界,下到5,6人的小作坊,上到百人的上市公司.都会团建,团建中可以发现很多团队问题,筛选出优秀员工,你只需要好好参与,努力表现就好了.
确山县17884744078： 公司说什么团建,你们说我要不要去 - ？
杜骨风湿： 团建是建立在以往旅行的纯玩之上的,好的策划师会给你们公司根据年龄部门分配等等定制方案与项目.你感兴趣的话可以体验一下,团建比以往旅游的优势在于,你自己有很高的参与感.
确山县17884744078： 公司为什么老是喜欢改团建,搞团队活动 - ？
杜骨风湿： 因为团建作为最初纯玩旅游的升华,现在公司的集体活动渐渐改为了团建. 团建除了当初你可以和纯玩一样体验大自然的景色之外.一个好的团建平台还会给你们公司定制适合你们的方案.使得你们有更好的参与感,并且在活动中可以促进人的关系,各种表现更专业的团队会有专门的游戏化测评等等.(打个软广,我们平台是真的很专业.)
确山县17884744078： 不去公司的团建对以后的职场生涯有害处吗? - ？
杜骨风湿： 不去做团建对于个人的影响有以下几个方面: 和公司同事之间的关系难以促进,整体的存在感不足,领导对于你的了解也很少,会留下一定的坏印象.对于自己的职业发展而言不会有太大的影响,但是你要是打算在一家公司长久做下去,那么影响还是挺大的,毕竟集体类的活动也是领导想要促进整个团队的关系,但你却不想融入团队,无疑会对以后的发展有所影响.
确山县17884744078： 公司团建费怎么入账,如果入福利费会不会涉及个税问题 - ？
杜骨风湿： 集体福利无法确认到个人的可以不计提个税.你们或者可以做到招待费比如餐费、景区门票.或者你们单位有公会吗?可以做到工会经费
