大学实习生的实习报酬怎么填

在校大学生实习取得的报酬是否要交个人所得税~

按照规定，在学校勤工俭学收入免征个税
在外面实习打工报酬，要征收个人所得税，平时按劳务报酬代扣代缴，年末按综合所得汇算清缴

最低报酬填就可以了。
实习期工资应该是多少钱

很多大学生都会在寒暑假的时候出去找一份工作实习，实习当然也是有工资的。很多大学生在实习的时候感觉工资太低，都不愿意做。那么，工作实习期工资应该是多钱呢?很多人对这个问题都不是很清楚，今天，小编将在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工作实习期工资应该是多钱

　　实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲，实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。

　　实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。用人单位与大学生签订的实习协议的规定是否合法，

　　1、看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形；

　　2、双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定；

　　3、对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；

　　4、实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。

　　二、实习期的劳动法规

　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

　　实习期间实习生须努力并且注重实践。

　　三、实习期与试用期的区别

　　1、身份不同

　　处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

　　2、目的不同

　　在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

　　3、关系不同

　　用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

　　4、合同期限

　　劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

　　5、权利义务

　　试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

　　大学生实习是所学知识与实践的结合，应该大力提倡，但是很多用人单位以此为由，经常侵犯大学生的合法权益，做着同样的劳动支付的劳动报酬低于最低工资标准。

这个报酬是你自己获得的薪资，只有你自己知道。你可以填写你自己获得的薪资就可以了呀。不是很简单的事情吗？一般来说，实习生的工资不会超过5000块钱。如果幸运的话可以拿到6000块以上。生活是美好的，因为处处充满着惊喜，
次的成功都会带来一分喜悦、一分快乐；生话
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每一次障碍以及漫长人生中大大小小无数
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或许成功不会立刻出现，但倘若你临阵退缩，因
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你的必定是失败！与成功擦肩而过、失之交臂
少的不是智慧和天赋，而是跨过“那道坎

1500—2500左右，实习一般就这样。
IT3000左右。

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铁锋区13530686208： 实习生工资标准是怎么样的 - ？
葛弯优泌： 按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元.但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理. 劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.既然可以不用签订劳动合同,你还有什么工资呢.有没有工资这个,要看公司的规定了.

铁锋区13530686208： 对于一个刚刚毕业实习的学生,期盼工资那一栏怎么写呢? - ？
葛弯优泌： 刚毕业的实习生,在写期望工资的时候,需要先参考同岗位社招的工资范围,然后再根据自己的学历,相关经验去写.举例:比如做运营岗,社会上招聘应届毕业生给出的工资都是5k-8k,那么你期盼的工资就可以填写7k,这样谈工资的时候也有余地.

铁锋区13530686208： 实习生工资标准是怎么规定的 - ？
葛弯优泌： 实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬.学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬.企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬,按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除.工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资.

铁锋区13530686208： 实习生的个人所得税应怎么缴 - ？
葛弯优泌： 1. 按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,实习工资属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额. 2. 实习生工资税的计算: 新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下 薪金所得适用税率:起征点是3500 3. 计算方法是:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=应发工资-3500 实发工资=应发工资-缴税

铁锋区13530686208： 实习报酬支付方式怎么填写 - ？
葛弯优泌： 实习报酬支付方式怎么填写在校学生参加社会实践、实习,勤工俭学,不属于建立劳动关系,不受劳动法保护;2、应适当参考同岗位劳动者待遇,但无硬性要求,给予的报酬性质属于补贴,非劳动报酬;3、实习生不能签劳动合同,但请签实习合同,明确权利义务.

铁锋区13530686208： 实习工资600 - 请教一下实习期工资标准我们单位的实习生工作半年了,订薪600实习 ？
葛弯优泌： 实习期是针对尚未毕业的学生而言,如果你确实没有毕业,那么在实习期你与单位不属于劳动关系. 你可能把实习期与试用期误解了,你下面说的标准是试用期的规定. 实际上你现在已经实习半年了,你可以与公司负责人谈关于转正的问题了,否则时间长了对你不利. 参考: 实习期和试用期的问题 新劳动合同法还有没有见习期?

铁锋区13530686208： 实习的时候简历写得工资是转正的还是实习的 - ？
葛弯优泌： 可以写两个,也可以写一个工资可以接受的区间.一般情况下是转正后的,具体问题具体分析,各公司的规定不太一样.

铁锋区13530686208： 大学生实习工资一般多少? - ？
葛弯优泌： 这个要看你的工作是什么,有些会低点,有些会高点,不过应该不会高于2000

铁锋区13530686208： 大家知道实习生的工资一般为多少 - ？
葛弯优泌： 如果是大企业大公司国企等,实习这么一点的话也没什么,比较还是要肯以后的发展,如果公司不大,实习期这么少就有点坑了.当然也得看你实习期一个月或者一周工作多久,一般实习一周3-4天,工资2000-3000.我在北京,折也看地区