演讲稿：《创建学习型农场 争做知识型职工》

急需一篇演讲稿：主题是1：创建学习型企业，争做优质型职工。主题2：创建学习型企业，提高素质能力~

我公司成立于1986 年，在近20年的发展历程中，始终将人才的培养放在首位，将人才队伍建设作为提升企业竞争力的重要措施和手段。特别是近年来，有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为企业增添了新的活力，使企业充满了生机，成为企业发展的助推器。2004年，公司实现销售收入15.1 亿元，先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业 500 强、中国电气工业500强、浙江省民营企业 50 强、温州市企业 50 强、乐清市 10 佳企业，被温州市列入“ 五个一批 ”重点骨干企业和大企业大集团培育对象。 我公司开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的主要做法是： 一、把创建学习型企业作为企业发展的战略举措 公司近几年来的快速发展，受到社会的广泛关注，被誉为温州电器行业的后起之秀。然而，正像几乎所有的电器企业一样，公司也面临着外部环境、企业间的竞争、内部管理等许多方面的矛盾和压力。原材料价格上涨，成本越来越高，过去那种先发优势的暴利时代已经终结，真正的微利时代已经到来。进入白热化竞争序列的企业，产品同质化，管理克隆化，核心竞争力的差别日益缩小。 在这种情况下，如何做才能在激烈的市场竞争中勇立潮头，确保企业可持续发展？集团的领导层经过深思熟虑得出的结论是：企业竞争的实质是人才和科技的竞争，企业的学习与创新能力是未来领先于竞争对手的法宝。谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，谁就是行业的领跑者。因此，公司始终坚持用战略的眼光看待学习。 创建学习型企业，也是公司发展的内在要求。如果说公司的发展经历了模仿跟随、改革创新、跨越发展三个阶段的话，公司学习也经历了学习模仿的初创阶段、改革创新阶段，从2003年开始，公司进入了“打造学习型组织”阶段。 在统一认识基础上，我公司按照市总工会关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的要求，把创建学习型企业当作企业发展的一项重要的战略措施，研究制订了《创建学习型企业实施方案》，明确了创建工作的总体目标，力争用5年的时间，通过深入开展创建学习型企业活动，基本建成“学习制度健全、学习氛围浓厚、员工终身学习、岗位能力持续提升”的学习型企业。创建分三个阶段实施：2003年为活动启动阶段，2004-2006年为全面推进阶段，2007年为总结提高阶段。 公司还把创建学习型企业所要达到的目标写进了“十一五发展规划”，使之成为企业发展战略的重要组成部分。到“十一五末”公司生产一线员工的文化程度要达到高中毕业以上占60%左右；中级技工达到50%以上，高级技工达到20%左右；管理人员大专以上学历占80%，并全部取得专业任职资格证书；工程技术人员比例达到15%左右，培养电器专业工程硕士20~30人，建立起国家级的技术开发中心，建立起本企业的博士后工作站等。 二、以提高创新能力为重点开展多层次的学习培训 公司把人才当作一号工程，认为员工是企业的第一资源，是企业最宝贵的财富，企业除了营造宽松的工作环境，让员工发挥他们的潜能以外，还非常重视通过对员工的学习培训，使员工素质不断得到提升。所有员工自进入公司的那一天起，公司就为他制定了学习培训计划。 学习型企业的创建，不同于学校教育，企业的学习培训目的性强，讲求实效，必须计算投入产出，要有立竿见影的效果。集团根据企业存在的不足，企业未来发展的需要，根据企业员工的素质、经验、技能和人际关系能力，开展富有成效的学习培训工作。除对新员工开展必须的岗前培训外，集团根据不同工种、不同级别员工的实际需要，开展了分层次的有针对性的学习培训活动，使参加学习培训的各类员工都能各取得需，各有所获，持续学习，持续提高，大大地提高了工作效率。 提高高层人员的管理水平，是公司发展的关键。为做好对中高级管理人员培训，公司与上海交通大学合办了MBA培训班，全面提升管理人员的经营管理水平，这在国内民营企业中属于首例。为不断使中高层人员的增加新的管理理念，开阔视野，增强管理能力，集团相继邀请浙江大学、上海电科所、陈安之机构等教授和专家来公司授课。我们还充分利用公司内的人才资源，请公司领导和专业技术人员在中高层人员进行各类知识讲座或培训。如今年开展的现代企业管理知识培训，培训前公司制定了《关于开展系列培训的计划》，规定了培训的内容、参训人员、时间安排和目的要求，执行总裁担任主讲，集团和各控、参股企业的中层以上人员全部参加培训。先后两个多月，培训课时 小时，参训人员达 人次。一些来自基层的管理人员反映，通过学习培训，对现代企业管理知识有了较为系统的了解，管理的方法更规范、更科学了。 专业技术和质量管理是学习和培训的又一重点。公司把提高技术研发能力作为技术培训的主攻方向，联手科研部门对技术开发人员进行有针对性的科技创新方面的学习培训，开展科技创新和技术攻关活动，使公司的科技创新和自主研发能力不断增强。2004年以来，公司先后成功开发了12个国家级和省级新产品，自主开发的CFC20S锁扣式交流接触器被专家委员会鉴定为达到“国内领先”技术水平，获得国家专利， CFLE万能转换开关被鉴定为具有“国内先进”技术水平。今年5度，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2005年度第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，公司占有5个。 在质量管理培训方面，集团举了办全面质量管理基本知识讲座、质量管理体系标准学习班、质量体系内审员培训班，专门邀请北京、上海、杭州、温州等有关专家、教授来公司讲课，先后组织了8次计80小时的2000版质量体系标准学习和内审员培训班，共有上千人次参加了学习。公司还在全体员工中举办标准化知识讲座，组织参加华信技术检验公司在本公司举办的ISO14001环境管理体系，开展了OHSAS18001职业健康和安全管理体系的培训班学习，员工的质量意识不断增强，为铸造更加优质的公司品牌奠定了坚实的基础。 公司不但全面培训行政办公人员的计算机操作水平，而且通过不断地学习，逐渐改变了原有的工作流程和工作习惯，逐步实现了网上办公，并通过互联网有效地整合了营销资源，有效地降低了办公和营销成本，提高了工作效率。公司还把提高一线员工的整体素质作为创建学习型企业的重点，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，使一线员工的操作技能和综合素质不断提高，保证了公司产品的质量和效率。 公司还把学习党的路线方针政策和政府的政策法律作为每位员工的必修课。集团党组织、工会、团委和女工委等组织经常组织员工学习研究新闻时事、党和国家新出台的政策法规，紧跟时代潮流，用足用活政策，把握企业发展的方向。公司把握国家鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展机遇，及时联合柳市七家企业成立了中驰财团，使公司多元化发展迈出了可喜的一步。乐清市扶持工业发展的50条政策出台后，我公司又乘势而上，根据企业发展的实际，研究申报了投资3.2亿元、占地180亩的年产3万台的智能化配电终端系列产品生产线项目。近几年，公司的房地产项目做得比较成功，但国家实行宏观调控政策、压缩基建投资规模后，我们在房地产方面的投资明显放慢，较好的规避了政策风险。 三、以构建长效机制为目标搭建形式多样的学习交流平台 创建学习型企业是一项意义深远的系统工程，必须以提高和优化职工队伍整体素质为核心，逐步建立起长效的学习运行机制。为达此目的，我们做了以下几方面的探索—— 一是领导带头。学习型企业机制能否建立，创建是否有效，关键在于企业中的领导能否发挥表率作用。公司创建学习型企业之所以有一定成效，与“班长”李成文率先垂范和积极倡导关系极大。初创企业时，李成文中学还没毕业，目前已具有大专文凭，正在攻读香港MBA硕士教程。公司的所有员工几乎都知道他有一句口头禅：“可以一日不吃饭，但绝不能一日不学习。”无论工作再忙，他每月至少要抽时间到外地参加一次学习或培训。公司的其他领导或部门经理外出学习，他都会要求把培训的要点带给他。遇到重要的课题，他还会让参训人把笔记整理、打印出来，分发给相关的部门或人员。在他的带动下，公司逐步形成了一个不断学习，不断创新，不断进步的学习型企业领导核心。 二是舍得花钱。公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，舍得在学习培训上投资。7月24日，集团公司董事长李成文率集团领导，各部门总经理、副总经理，各控股公司总经理共28人，在温州王朝大酒店参加了汪中求主讲的《细节决定成败》的讲座。在这次讲座中，公司参加的人数最多，光门票就花去两万多元。庞大的学习阵容，令主办方为之感动，特意为公司的人员安排了最佳的坐位。公司每年花费上百万元与北京、上海、西安等地多家科研单位和高等院校进行广泛合作，邀请专家来公司授课，共同开发新产品。为全面推进的办公自动化、营销信息化，实现无纸化办公，使“数字华通”工程早日完成，近年来，公司先后投资上千万元建起了现代化的网络信息系统。今年，公司又投资120万元与神州数码（DCMS）正式签约，ERP项目的实施，不仅为包括财务、营销及生产制造整管理提供极大地便利，也为创建学习型企业增添了新的硬件。 三是健全制度。公司通过制定切实可行的学习制度、考核制度、奖励制度、监督制度等，激发广大员工不断学习的自觉性、积极性和紧迫感。我们在各部门、各企业中坚持开展每周一堂课、每月一考试、每季一本书活动，明确各级培训责任和任务，实行周六培训常态化。为了激励员工努力学习、大胆创新和提高技术，我们逐步调整、改革劳动用工和薪酬政策，探索建立更加灵活、具有激励作用的用人和薪酬方式，使那些技术好、学习能力强、在工作中表现突出的员工得到晋升或奖励，使“知识改变命运，学习成就未来”在公司变成了现实，外来工谭启龙由一般的营销员晋升为集团的副总裁，外来工史新安由保安晋升为股份公司办公室主任，都是争做知识型员工的表率。公司员工已由过去的“要我学”变成了今天的“我要学”。 四是开展活动。我们积极开展“技能比武”、“QC小组”、“操作运动会”、“读书演讲比赛”、“知识竞赛”等形式多样的活动，以活动学技能，以活动学知识，以活动促进员工整体素质的提高，促进企业综合竞争能力的增强。去年，公司组织开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围。集团各公司的QC小组每年都有不俗的表现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的QC小组发布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，员工韦小丽作为温州代表队的3名队员之一，参加了9月24日在杭州举行的2005年浙江省质量知识竞赛，温州代表队获得团体第一名。我们还在创建节约型企业中开展“小发明、小创造”活动，公司今年在举行质量知识竞赛时，为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地方租。在这种情况下，股份公司员工自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺利进行。 五是创建自己的学习品牌。为使学习的形式更加生动有效，倡导快乐学习，我们注意创造学习交流的平台，塑造自己的学习品牌。《公司报》、公司网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等载体在创建学习型企业中的作用越来越明显。2004年下半年，公司经过搜集、整理，汇集成了企业文化读本《塑造美丽心灵》，总结了公司创建以来的企业文化结晶和丰硕成果，并对如何创建学习型企业做作出规范与指导。手机短信交流平台，是我公司富有特色的学习交流工具，公司每周向员工免费发送两至三条短信，以管理智言为主，通过手机进行在线管理知识学习、及时问答互助。这一学习模式被媒体形象地称为“拇指学校”，先后有200多家报纸、杂志和网站刊登、转载。《信息剪报》是公司内部的电子杂志，主要内容有“宏观经济”、“相关政策”、“招投标信息”、“管理经验”等，每半月一期，通过公司OA办公软件系统发送给每位管理人员学习使用。生动活泼的学习形式，极大地激发了广大员工的学习热情，有位新员工感慨地说：“我刚出学校门，又来到了公司这所学校。而且在公司的学习更实用、更快乐。” 企业的生命力在于不断地学习，创建学习型企业是一项只有起点、没有终点的工作。我们公司集团在创建学习型企业的征途上，所取得的成绩只是初步的，未来的路还很长，任务还很艰巨。我们决心把今天的成绩当作明天的起点，加快创建学习型组织的步伐，为全面建设富裕小康社会、提前基本实现现代化做出自己更大的贡献。

立足本职岗位，奉献青春年华
铁人王进喜，一个顶天立地的男子汉，一个让石油人引以自豪的名字，一个让不同肤色和信仰的人叹服的典范。他以其47岁短暂的人生历程，在其平凡的石油钻井岗位上，创造了震古烁今的辉煌业绩和伟大精神.他的这种精神，正是我们中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神的集中体现。正是他那为忘我拼搏、艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的精神，激励着千千万万的中国人,激励着一代代石油人,激励着我们中油浙江绍兴销售分公司财务部的每一个财务人员----立足本职岗位，奉献青春年华. 我作为一名伴随着绍兴分公司成立,成长的的普通员工,从一名加油站会计到公司财务部出纳再到现在的资金费用岗的普通财务人员,这一路走来,我深深地感觉到每一个财务岗位的重要性及艰苦性,感觉到铁人精神已经植入我们每一个财务人员心间. 记得铁人有这样一段话“干革命，就会遇到困难，有困难就要去斗争，这不是看戏，不是下馆子。国家缺油就要把油搞出来。要搞油就会有困难，你不去斗争，要我们共产党员干什么？不就是个死么？我是豁出来了，只要上午拿下油田，下午倒在钻台上也是痛快！
有了困难怎么办？这就像打仗一样，不能退下来。有条件要上，没有条件创造条件也要上，天大的困难也要上。正是铁人那“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的”顽强拼搏、艰苦奋斗的精神激励着我们度过了这段艰苦的日子：公司2004年成立初期,我们财务部是一帮青一色的娘子军,为了能保质保量的完成我们绍兴分公司所管辖的16座加油站财务账套的初始工作,为了能尽快实现加油站会计集中核算工作,为了能为以后绍兴分公司更好地开展工作,我们5位女将在公司领导的带领下,克服了环境不熟悉,条件差,任务重的困难按期完成的初始工作、初步实现了加油站会计集中核算，也为公司以后更好地开展工作奠定了基础.在刚到绍兴分公司的头两个月里,我们根本不知道我们楼下的东街就是夜市,每次等我们忙完下楼,楼下的夜市早已散去 在完成了会计集中核算工作后,我们财务的3位会计就肩负起了下属16座加油站的会计核算,纳税申报以及每月报表的编制、汇总、上报，系统管理、档案管理、财务分析等各项工作。随着加油站开发座数的增加，我们每一个人手头的加油站也逐渐增多，到2004年底我们公司下属的加油站已增到23座，23座加油站一个分公司的账务，3个会计，这两个数字一对比，每一个人的工作量就可想而之。有这么几个月，钱伟芳同志一个人的手头的加油站竞然增至10个。 2004年6月份按照省公司要求，我们实现了公司费用户的透支管理，为了进一步加强资金管理，撤消了全资租赁加油站的费用账户，对所有全资租赁加油站员工的工资实行工资卡管理；这样一来，又加重了我们财务部出纳及资金费用岗人员的工作量；2005年1月起，我们完成了9座全资加油站的增值税合并纳税工作，这样在减轻了加油站核算员工作量的同时，却加重了公司财务部人员的工作。现在，我们的出纳李迪斐同志，不仅担负着全资租赁18座加油站和公司本部人员费用报销、工资发放及9座全资站和公司本部的发票购买、领用、缴销工作，而且还担负着25座加油站的银行账户管理、月底与省公司购销对账工作及各类台账的编制等工作，如此繁重的工作量，累得她有时候连上洗手间的时间都没有，还流了好几次鼻血。 2005年3月份开始，随着5.0和6.0并行工作的开始,随着两位老同事的陆续离开财务岗位,新来的同事又不能马上接手目前的工作,这三个月以来，我们每个月都得熬一两个通宵,报表岗丁叶萍同志这3个月里都是从1日早上8:30开始上班,到2日下午等汇总报表报出才离开办公室,这一天一夜多的时间时,她都在不间断地忙碌着。我们财务部的其他几位同事为了能按时完成自己的本职工作，也是每天起早贪黑，放弃了双休日等休息时间，在办公室里加班加点。 从公司成立到现在，我们不知熬了多少个夜，加了多少天班。每当月底熬夜时，面对着电脑前密密码码的数字，面对着那做不完的报表，我们多想我们眼前就有一张床便能倒下而睡；每当五一，十一长假期间，当整个公司只剩下我们财务部的几位员工时，我们几个的心里别提有多心酸了，我们也想回家，想回家跟亲人、朋友一起团聚；我们也想出去玩，出去呼吸大自然的新鲜空气，去游览祖国的大好河山。我们也是凡人、也都还年轻，也都有自己的生活与爱好，但铁人王进喜那“不计名利，不计报酬，埋头苦干，甘愿争当孺子牛”的爱岗敬业、无私奉献的精神不断激励着我们为了中油的财务工作，我们财务人员只能选择放弃休息，只能选择默默地坚守在自己的财务岗位上，因为我们已经把自己的事业前途和中国石油的命运联系在一起了，为了中国石油绍兴分公司，为了我们的财务事业，我们财务部的每一位同仁默默地奉献着自己的青春。
铁人精神将永驻中石油浙江绍兴分公司每一个财务人员的心间，铁人精神将永远激励着我们立足本职工作、奉献青春年华。因为，中国石油是我们的家，是我们的精神支柱。愿中国石油的明天更加美好！

　　几年来，农场工会以“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，认真按照全总、省总和垦区工会的要求和部署，结合实际，按计划步骤、有条不紊地开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过提素质、强技能、重实效，进一步增强了职工的学习力、凝聚力、创新力，提升了职工素质，推动了农场更好更快地发展。

　　一、健全机构，明确任务，为开展“创争”活动提供组织上的保证
　　“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是工会实施“职工素质工程”的一项重要载体，是工会在新形势下履行教育职能的重要途径。因此，普阳农场工会将“创争”活动摆上了重要的位置。首先，把“创争”活动作为一项重要内容列入工会工作议程，纳入工会的总体规划；其次，成立了由工会主席任组长，副主席任副组长的领导小组。形成了工会牵头，科技科、农业科、水稻办、司法科、畜牧公司、计划生育办等多个部门共同教育的良好局面。第三，根据农垦总局党委《创建学习型垦区实施方案》和垦区工会下发的《关于深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的通知》的有关精神和要求，制定下发了普工字[2004]4号《关于创建“学习型工会组织”的实施方案》，用以指导“创争”活动的开展。对“创争”活动的组织机构、主要学习内容、学习方式、具体要求、主要目标、学习计划等工作分别做出具体部署。工会定期检查“创争”活动开展情况，就显现出来的问题，提出解决和加强整改。

　　二、强化活动，明确目标，为开展“创争”活动提供实施上的保证
　　1、强化宣传活动，提高职工思想政治水平。
　　农场组织全场职工认真学习了党的“十六大”“十七大”精神，并组织了职工参加了全总“学习十六大，全面建小康”答题知识竞赛，我场女职工董凤梅，参加省答题竞赛，荣获二等奖。为了配合十七大精神的宣传，农场组织了“解读十七大报告”巡回演讲团，到基层单位进行讲解，收到较好的效果。广大职工通过学习宣讲团的讲解，更新了观念，增强了主人翁责任感，以高昂的斗志和饱满的热情，积极投入到为建设富裕、和谐、靓丽的小康农场而奋斗的伟大事业当中来。

　　2、强化读书活动，提高职工科技素质。
　　为适应市场经济新形势，使广大职工群众更新观念，提高职业技能，应对挑战的能力，农场工会十分重视开展职工读书自学活动，坚持读书活动有计划、有措施、经常化、制度化。农场成立了“职工自学成才指导委员会”，制定了《职工自学成才奖励条例》，设立了“自学成才奖励基金”，农场每年都投入大量的资金搞科技培训。2005年，第二作业区会计李忠云通过自学考试获得高级会计师资格，农场奖励500元，并为获得中级技术资格的12名会计、教师和医务人员奖励300元。科研站职工罗香通过学习掌握了狐貉养殖技术，每年获利3万元；第九作业区职工董秀忠通过学习实践掌握了棚菜种植技术，年效益在4万元以上；转岗职工苑强外出学习玻璃钢产品生产技术，建立了富强玻璃钢厂，产品远销周边县市。

　　3、强化竞赛评比活动，提高职工综合素质。
　　农场工会组织开展了“先进单位”、“文明窗口”、“岗位明星”、“行业状元”、“农业高产大王”、“文明普阳人”、“十佳公仆”等评比活动。第十四作业区职工孙宪东，通过自学，大胆采用新技术栽培水稻，获得高产，公顷产量达11.7吨，他的“单株摆栽”法，被农场命名为“孙宪东栽培法”，在全场推广，并被命名为“省先进操作法”，同时获得省“五一”劳动奖章；职工由中军改装“气吸式精量点播机”，荣获省“创新能手”奖。农场先后评选出粮豆高产大王36人，全国种粮大户1人，岗位女明星50人，巾帼女能手206人，行业女状元50人、“文明普阳人”30人、“十佳公仆”20人。2006年，在农场开展的非国有经济大户标兵活动中，有6人获此殊荣，农场为每人奖励2000元。

　　三、健全方式，明确内容，为开展“创争”活动提供措施上的保证
　　普阳农场工会采取了集体学习、自学、劳动竞赛、技术比武、文化下队、表彰先进等多种形式，促进“创争”活动能够深入、扎实地开展。

　　1、采取集体学习方式，传授技术知识。农场工会通过组织千人课堂、流动课堂、集中培训、调研、研讨、现场会等方式，分别对工会干部和职工群众进行培训。农场工会每年组织两次以上千人课堂，学习养牛养殖知识、生猪养殖知识、水稻栽培知识等；组织流动课堂下到基层20多个单位，讲授农业知识、法律知识、卫生知识等内容；开展文化“三下队”，即送文化、送科技、送医疗下队，使广大职工足不出户便可学到知识技术；每年举办各种现场会10余次，如春播现场会、水稻摆盘现场会、木耳摆袋现场会、秋收现场会等，进行实地讲解，使职工快速、清晰地掌握生产知识和技能。几年来，举办各类技术培训班120余期，培训人数达18000余人次。

　　2、采取技术比武方式，提高技术水平。农场工会每年都开展各式各样的技术比武、劳动竞赛，通过实用技术的比拼，使广大职工在实践中快速掌握“一看就懂，一学就会，一用就灵”的技能。同时，通过技术比武、劳动竞赛，激发广大职工的参与意识，从而促进技术创新。通过开展标准化作业机车评比活动，使我场机车作业水平明显提高；通过开展插秧劳动竞赛，使职工插秧的速度、插秧的质量有了明显提高；通过开展医护人员技术比武，提高了新护士的护理水平；通过开展教学比赛、板书比赛，大大提高了教师的教学质量和板书水平。私有企业建筑公司，经常组织职工技术大练兵、技术大比武，女工魏玉娟，刻苦钻研屋面沥清浇铸技术，解决了高寒地区屋面防水的难题，在平凡的岗位上做出的突出贡献。粮贸公司副经理陶元军刻苦钻研新技术把报废的烘干塔进行了改装，每年为农场新增效益30余万元；第十六作业区职工杨丛玉改装收割机采用饶型割台收获矮棵玉米，亩减少损失10元，增效益20元；第五作业区职工郑红改装的旋地起垄机具减少了成本增加了效益。几年来，全场各项创新40余项，增加效益4000余万元。

　　3、广泛开展活动，拓宽学习知识渠道。首先农场工会通过开展“科技之冬”“科技大集”、“流动课堂”、“文化下区”、“法律广场”、“法律大集”等形式，为职工送知识送技能。根据职工的生产生活需求，开展“文艺下区”和“流动课堂”活动。农场工会先后联合十一个部门开展科技大集、法律大集活动，发放科技宣传单10000余份，现场解答职工群众提出的疑难问题30多件，深受群众的好评。场工会举办了“争做学习型职工、我为普阳添光彩”演讲比赛。使“创争”活动内容更加充实，形式更加广泛。通过开展各种学习活动，有效调动了职工学习知识的积极性，提高了技术水平和技术创新能力，把学到的知识运用到实际生产中，从而实现知识向效益的转换。

　　四、活跃基层，明确目标，多角度、全方位开展“创争”活动
　　1、建立远景规划。为使全场干部职工都能得到全面的提高，使全民树立终身学习的理念，农场工会要求全场各基层单位开展“创争”活动面和职工参与面达到100%、各种类型的学习型组织达到单位内各类组织总数的100%；建立职工教育培训基地46个，培训职工14000余人次。截止2009年底农场职工初级工达到960人，中级达到540人，高级达到950人，技师670人。通过“创争”活动的开展，使我场干部的知识结构有了明显的变化，现在本科学历的干部占80%，干部的年龄也进一步向年青化转变。

　　2、建设学习平台。农场工会把完善学习设施，营造良好学习环境作为培养职工学习兴趣，满足职工学习需求，吸引职工由被动学习变为主动学习，由要我学习变为我要学习的大事来抓。每年，农场工会都要向基层单位送去价值2万元的科技、文学、科普等各类图书；为基层工会订购各类书刊、报纸，价值2万余元；根据职工的需求，农场新建占地面积160平方米的图书馆和图书阅览室，新购图书8000册，价值10万元。2008年，柳西管理区申报省级“职工书屋”，现已达到验收标准；柳北管理区、柳东管理区、敖东管理区都已达到分局“职工书屋”标准，配备了电脑、音像制品。各作业区都建立了“职工书屋”、阅览室，图书总量达12600册。农场工会以创建职工书屋活动为契机，开展主题为“创建学习型家庭 争做知识型职工”系列活动，引导全场职工树立终身学习、人人学习、家家学习、相互学习的理念，为全面建设富裕、和谐、靓丽的小康农场提供智力支持。

　　3、建立学习制度。规定每月第四周周五下午为集体学习日，年初下达总体学习计划和每月学习内容，由基层单位工会组织广大职工按时按要求参加学习。建立了工会创争网，对45名工会干部进行了电脑培训。同时，要求每名工会干部每年不少于10000字学习笔记；每年不少于4篇学习体会；论文或调查报告不少于2篇；合理化建议若干。几年来，农场工会就收到调研报告和论文304篇，收到合理化建议600多条，其中被采纳近200条，共为农场带来经济效益80余万元。

　　4、开展展评制度。展评学习笔记、学习心得、调研报告、论文、合理化建议等内容。农场工会组织农场宣传部、政研室、办公室、畜牧公司、农业科、水稻办等相关部门对基层上报的调研报告、合理化建议、学习心得等相关内容进行评比，将优秀的在机关大厅进行展览，并对作者进行物质奖励。连续四年，农场、工会就出资4000多元，奖励优秀调研报告、论文和合理化建议作者44名。其中优秀调研报告和论文受农场工会奖励24篇，受分局级以上奖励8篇。

　　5、建立考核制度。农场工会制定下发了《基层单位工会创建学习型职工小家百分考核细则》、《改制企业工会创建学习型职工小家百分考核细则》，每半年对基层单位开展“创争”活动进行一次检查，并把检查结果纳入全年工会目标考核内容。场工会一年一度的“三优一先”表彰中，都对学习型职工小家标兵、学习型职工小家、职工自学积极分子和学习型班组进行表彰，几年来，农场工会就评选出学习型职工小家标兵14个，学习型职工小家48个，职工读书自学积极分子38人，学习型班组78个。

　　开展“创争”活动，不仅提高了企业干部职工的素质，而且也为农场经济发展提供了强大的内在动力。农场先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“全国创建文明小城镇示范点”、“全国文明单位”； 被中国农业银行授予AAA级企业、“总局安全生产工作先进单位”、“省“四五”普法工作先进集体”；场工会被授予“全国模范职工之家”、“省民主管理先进单位”、“全省读书自学活动先进集体”、“先进女职工集体”、“全省职工体育工作先进集体”、“安康杯优秀组织单位”,总局“先锋号工程”，荣获农、林、水工会系统“创建劳动关系和谐企业”荣誉称号。

一楼的答案，好官方啊，这要是做演讲稿，下面的人不得睡倒一片，呵呵~
建议lz还是自己写，实在没时间，要求又很高的话，找代写网吧，还是

- -！一千字好可怕

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若羌县13630261694： 求“创建学习型企业 争做知识性员工”为主题的演讲稿 - ？
塔竹吡拉： 各位领导、各位同事: 大家好!转眼间,二00六年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年.在这一年里,我们各位员工都能融洽相处.工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又一项的工作. 我...

若羌县13630261694： 农业生产作文、心得体会.要整篇 700——800字 100分 急 - ？
塔竹吡拉： 将实践科学发展观落实到本职工作中 近日来,我参加了关于学习实践科学发展观系列学习讨论,并自学一些相关材料.通过这一阶段以来的学习,以及自我反思,深刻的体会到科学发展观是指导我日常工作、生活的思想武器,必须牢固树立科学...

若羌县13630261694： 写学习感受的作文 - ？
塔竹吡拉： 学习就像一个无望无际的海洋,那样宽广,那样伟大,我们就像一艘小船,在这迷茫的大海中,寻找着彼岸,而上天对它的考验将是无数次可怕的暴风雨,小船只有两种选择一:在困难面前退缩,在浩瀚的大海中挣扎,最后只有沉下海去,永远...

若羌县13630261694： 有谁能帮我写一篇“创三型”(学习型、安全型、规范型)演讲稿我是一 ？
塔竹吡拉： 各位领导、同事们,你们好: 曾经在网上看到这样一付对联“若不转念,谁为你救苦... 在电力体制改革日趋紧迫的今天,在知识大潮年面而来的今天危机无处不在,危险无...

若羌县13630261694： 帮忙写一篇关于QQ农场的演讲稿 - ？
塔竹吡拉： 同学们,你知道现在腾讯公司什么游戏最火吗?不用说你们一定知道,当然是“QQ农场”啦!各位,你们农场都多少级啦!我有25级了,不过我现在正和农场做斗争 ,因为我玩农场太痴迷了所以要戒掉才行!星期一,我到妈妈办公室去玩,看...

若羌县13630261694： 倡导学习的名言警句、古诗词有哪些我们单位今年的主题是学习型建设年,我需要写篇学习型建设年的演讲稿,请高手们多多指教 - ？
塔竹吡拉：[答案] 黑发不知勤学早,白首方悔读书迟 少年易学老难成,一寸光阴不可轻 一寸光阴一寸金,存金难买存光阴 百川东到海,何时... 读书之法,在循序而渐进,熟读而精思.(朱熹) 读万卷书,行万里路.(刘彝) 知识就是力量.(培根) “莫等闲,白了少年...