试用期干了一个月个月自离有工资吗

~ 试用期干了一个月个月自离有工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。
试用期员工与正式员工的区别：
1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系；
2、工资待遇不同；
3、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工。
综上所述，试用期一个月辞职有工资。法律规定超过三天的就必须支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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山丹县13911583371： 一个月的试用期满后自己主动辞职,工资可以拿到吗? - ？
路沫产妇： 首先,工资是肯定能够拿到的.而且是一千元,单位没有理由克扣工资的.在试用期内需要提前三天提出辞职申请,在试用期满以后需要提前一个月书面申请才可以走人的,而不是提出之后马上就可以走咯.具体工资什么时候可以拿到这个要看单位什么时候给你,但是绝对是会给你的.

山丹县13911583371： 试用期满一个月走人有工资吗? - ？
路沫产妇： 工资能拿,但是肯定不会是全额的.试用期的员工的工资是到不了合同制员工的标准. 法规:试用期工资不得低于合同约定的80% 《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地区的最低工资标准.

山丹县13911583371： 干了一个月,在试用期提出辞职,能不能得到这个月的工资? - ？
路沫产妇： 试用期提前三天书面申请辞职,辞职到期日按正常辞职手续办理并交接相关工作,按实际出勤天数领取工资.

山丹县13911583371： 签了合同 试用期满一个月不干了 . 有工资吗 - ？
路沫产妇： 1,试用期是有工资的,并且对工资的标准也有规定,依据劳动合同法第二十条规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果公司支付的工资低于这个标准,劳动者可以要求补足.2.单位扣押你的劳保押金,是违法的,你可以向单位要回,如果单位不给,可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁.希望可以帮助你

山丹县13911583371： 自离有没有工资?试用期刚好一个月 - ？
路沫产妇： 1,自离有工资的,可以要求公司结清工资.

山丹县13911583371： 我在某单位试工干了一个月,我主动辞职,能否要回试工期间的工资 - ？
路沫产妇： 当然能,员工在试用期觉得自己不适用该工作或其他原因的,可以提前三天向公司提出辞职,就可以结清你的工资了,这是新劳动法的规定,如果是用人单位在试用期觉得你不合格,同样可以解聘你,但也要提前三天通知你,三天后你去结工资就可以了.

山丹县13911583371： 试用期不到一个月自己提的辞职,有工资吗 - ？
路沫产妇： 试用期辞职有工资.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资.一般正规的公司...

山丹县13911583371： 试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,能拿到工资吗 - ？
路沫产妇： 1、试用期没签合同,干了一个月,公司不好,想走了,可以辞职,并要求用人单位支付工资的.2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...

山丹县13911583371： 试用期内一个月辞职有工资吗 - ？
路沫产妇： 工资是必须的...《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果你的过错给单位造成经济损失,单位可以要求你进行赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十,且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准.

山丹县13911583371： 试用期一个月 辞职有工资吗? - ？
路沫产妇： 试用期可以随时辞职,工资有,按日结算.