租机要求录屏工资合法吗

作者&投稿:谢万 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 不合法。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规得知,用人单位应当与员工签订劳动合同并支付合法的工资,按照合同约定执行工作内容和工作时间,同时也应该承担相应的社会保险责任。如果用人单位未经员工同意要求录屏,并且没有给予额外的报酬,这种做法是不合法的,即租机要求录屏工资不合法。工资是国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。


现在国家对大学生职业技能培训有没有什么补助,IT培训算职业技能培训吗...
后来我表弟给我一份他同学搞的课堂录屏,讲了一些OOA OOD UML 和设计模式的东西。偏重点就是一些很...后来,在qq上,我表弟说,有几个同学因为造假被公司开除了,干了不到一星期,也没给工资。再后来,表弟...我表弟学的那家虽然也是骗,不过和这家比,可以说是骗得合理,骗得仁义!骗得有分寸!小巫见大巫!过...

美团背调需要个税录屏吗
不需要。根据查询i背调官网信息显示,个税录屏并非必须提供给企业的,背调需要提供以下资料:个人简历;背调联系人的联系方式;社保证明或者是工资流水证明;无犯罪记录证明或者是金融纠纷记录证明。

宁德come软件可以截图或者录屏么
宁德come软件一般情况下都是可以截图或者录屏,不过一般涉及公司机密的最好不要这么做,有泄密的风险。CATL COME是宁德新能源集团公司朝向企业员工开发设计的移动办公平台,客户能够应用这个软件掌握最新消息的公司新闻资讯,另外包含了工资查询、考勤系统、挪动审核、客户维系等一系列的作用,助推公司智能化企业...

如何收集劳动仲裁证据
此外,联合信任可信时间戳服务中心还提供了网页取证、录屏取证、时间戳验证等服务,并通过权利卫士APP支持拍照、录像、录音等取证需求。在司法实践中,可信时间戳已得到广泛认可,成为电子证据的重要形式。总之,劳动者在面临劳动争议时,应充分利用可信时间戳等电子取证方式,固定证据,以维护自身合法权益。

公司规定不能兼职合法吗
同时,劳动者认为违约金或赔偿不合理的,可以依法请求法院予以降低或免除。所以,劳动者在外兼职不影响本职工作,被公司发现后被要求赔偿的,虽然劳动者确实有过错,但是,这种情况下公司扣工资和要求赔偿,不是法定的权利,并且扣劳动者工资一般是违法的。因此,双方因此产生较大争议的,可以及时采取劳动...

如何收集劳动仲裁证据
2、录屏取证 3、时间戳验证 (三)权利卫士取证app(手机端)1、拍照取证 2、录屏取证 3、录像取证 4、网页取证 5、录音取证 6、时间戳验证 (四)知识产权保护服务 对视频,音乐,文字,图片,等各种形式的电子数据的确权与认证。(五)电子签名服务 提供符合《电子签名法》要求的可靠电子签名服务...

公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
3.联系外训机构时沟通好可否变更听课人员(如不增加人次基本都是可以的);如是线上课可以录屏或多人同时学习。根据协议约定来计算赔偿 一般,(培训费\/培训人数 )* (未服务公司时间\/协议约定服务时间)若无协议约定,则需与公司沟通赔偿金额 任何人进入公司公司对该业务进行培训,但是再根据每个公司的...

影视原画电脑配置要求
推荐苹果的本本 ev录屏设置高清还是原图,哪个更清晰?1、首先我们先打开EV录屏软件。2、点击右上角的设置。3、让后在录屏设置中找到画质级别我们可以看到6个级别,依次是原画、超清、高清、清晰、普清、一般。4、同时也可以来对帧率进行以下设置,如果是游戏的话,建议大家25fps往上走(前提是玩家在玩...

单位领导欺负我让我跪在地上给他擦鞋还删我耳光 回去我告诉我父亲,父亲...
这是瞎编的问题吧?如果是真实的问题,那你有机会了。你让领导欺负你,你偷偷录音录相,可以给父亲看,让父亲支持你,可以给领导看,要求他老实一点,还可以给领导的领导看,都不过瘾,还可以群发给所有的同事。

如何做好人力资源工作?
云视频会议系统支持全程录屏,HR可以回看整个面试过程,准确了解业务部门领导风格和真实用人需求,以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录,连同简历、个人基本信息等资料打包保存,做成精细化的人才档案。网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展,互联网对日常生活的改造基本完成,...

双塔区13467082884: 基本工资2200,公司规定加班工资按1200算!这样规定合法吗? -
茌姚龙胆: 肯定是违法了 劳动法规定的加班工资的基数是指正常工作时间应得的工资 这个你只要保留证据,是可以要回来的,你只要证明你的基本工资是2200,而你的加班工资计算基数是1200,去申请仲裁是一定要的回来的.但是只能要2年的.

双塔区13467082884: 这个待遇合法吗?不合法我们要怎么调整?谢谢!
茌姚龙胆: 我国目前的工作时间按下列标准计算:每月:20.82天;每天8小时. 按上述标准,你们每小时的工资应该是3.57元,那么,在法定节假日的工资是:10.71元;双休日和其他节假日工资是:7.14元. 所以,就你所述,存在以下不合理: 1,每月工作26天是违法的. 2,加班工资不合理.

双塔区13467082884: 公司规定,完成任务才有工资,没有业绩,就一分钱没有,合法吗? -
茌姚龙胆: 用人单位的规定是不合法的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资...

双塔区13467082884: 公司请假就要拿加班费来顶请假合法吗?劳动法有规定上限吗?知道的告诉下,谢谢 -
茌姚龙胆: 不合法的,按照劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定,即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时.

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