租机要求录屏工资合法吗
现在国家对大学生职业技能培训有没有什么补助,IT培训算职业技能培训吗...
后来我表弟给我一份他同学搞的课堂录屏,讲了一些OOA OOD UML 和设计模式的东西。偏重点就是一些很...后来,在qq上,我表弟说,有几个同学因为造假被公司开除了,干了不到一星期,也没给工资。再后来,表弟...我表弟学的那家虽然也是骗,不过和这家比,可以说是骗得合理,骗得仁义!骗得有分寸!小巫见大巫!过...
美团背调需要个税录屏吗
不需要。根据查询i背调官网信息显示,个税录屏并非必须提供给企业的,背调需要提供以下资料:个人简历;背调联系人的联系方式;社保证明或者是工资流水证明;无犯罪记录证明或者是金融纠纷记录证明。
宁德come软件可以截图或者录屏么
宁德come软件一般情况下都是可以截图或者录屏,不过一般涉及公司机密的最好不要这么做,有泄密的风险。CATL COME是宁德新能源集团公司朝向企业员工开发设计的移动办公平台,客户能够应用这个软件掌握最新消息的公司新闻资讯,另外包含了工资查询、考勤系统、挪动审核、客户维系等一系列的作用,助推公司智能化企业...
如何收集劳动仲裁证据
此外,联合信任可信时间戳服务中心还提供了网页取证、录屏取证、时间戳验证等服务,并通过权利卫士APP支持拍照、录像、录音等取证需求。在司法实践中,可信时间戳已得到广泛认可,成为电子证据的重要形式。总之,劳动者在面临劳动争议时,应充分利用可信时间戳等电子取证方式,固定证据,以维护自身合法权益。
公司规定不能兼职合法吗
同时,劳动者认为违约金或赔偿不合理的,可以依法请求法院予以降低或免除。所以,劳动者在外兼职不影响本职工作,被公司发现后被要求赔偿的,虽然劳动者确实有过错,但是,这种情况下公司扣工资和要求赔偿,不是法定的权利,并且扣劳动者工资一般是违法的。因此,双方因此产生较大争议的,可以及时采取劳动...
如何收集劳动仲裁证据
2、录屏取证 3、时间戳验证 (三)权利卫士取证app(手机端)1、拍照取证 2、录屏取证 3、录像取证 4、网页取证 5、录音取证 6、时间戳验证 (四)知识产权保护服务 对视频,音乐,文字,图片,等各种形式的电子数据的确权与认证。(五)电子签名服务 提供符合《电子签名法》要求的可靠电子签名服务...
公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
3.联系外训机构时沟通好可否变更听课人员(如不增加人次基本都是可以的);如是线上课可以录屏或多人同时学习。根据协议约定来计算赔偿 一般,(培训费\/培训人数 )* (未服务公司时间\/协议约定服务时间)若无协议约定,则需与公司沟通赔偿金额 任何人进入公司公司对该业务进行培训,但是再根据每个公司的...
影视原画电脑配置要求
推荐苹果的本本 ev录屏设置高清还是原图,哪个更清晰?1、首先我们先打开EV录屏软件。2、点击右上角的设置。3、让后在录屏设置中找到画质级别我们可以看到6个级别,依次是原画、超清、高清、清晰、普清、一般。4、同时也可以来对帧率进行以下设置,如果是游戏的话,建议大家25fps往上走(前提是玩家在玩...
单位领导欺负我让我跪在地上给他擦鞋还删我耳光 回去我告诉我父亲,父亲...
这是瞎编的问题吧?如果是真实的问题,那你有机会了。你让领导欺负你,你偷偷录音录相,可以给父亲看,让父亲支持你,可以给领导看,要求他老实一点,还可以给领导的领导看,都不过瘾,还可以群发给所有的同事。
如何做好人力资源工作?
云视频会议系统支持全程录屏,HR可以回看整个面试过程,准确了解业务部门领导风格和真实用人需求,以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录,连同简历、个人基本信息等资料打包保存,做成精细化的人才档案。网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展,互联网对日常生活的改造基本完成,...
茌姚龙胆: 肯定是违法了 劳动法规定的加班工资的基数是指正常工作时间应得的工资 这个你只要保留证据,是可以要回来的,你只要证明你的基本工资是2200,而你的加班工资计算基数是1200,去申请仲裁是一定要的回来的.但是只能要2年的.
双塔区13467082884: 这个待遇合法吗?不合法我们要怎么调整?谢谢!?
茌姚龙胆: 我国目前的工作时间按下列标准计算:每月:20.82天;每天8小时. 按上述标准,你们每小时的工资应该是3.57元,那么,在法定节假日的工资是:10.71元;双休日和其他节假日工资是:7.14元. 所以,就你所述,存在以下不合理: 1,每月工作26天是违法的. 2,加班工资不合理.
双塔区13467082884: 公司规定,完成任务才有工资,没有业绩,就一分钱没有,合法吗? - ?
茌姚龙胆: 用人单位的规定是不合法的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资...
双塔区13467082884: 公司请假就要拿加班费来顶请假合法吗?劳动法有规定上限吗?知道的告诉下,谢谢 - ?
茌姚龙胆: 不合法的,按照劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定,即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时.