在职场中什么样的人是你要交好的？

职场交朋友要交什么样的朋友？~

我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

1、做事严谨的同事

这样的人一般是技术骨干，不会刻意去讨好某人，专注在自己的领域，去做出一份出彩的工作，才是他们的目标。

和他们那相处不用特意考虑要讨好，做好事情就可以了，专注做事，不用考虑人际，工作起来特别的舒服。而且他们工作态度严谨，一般少出错，和他一起容易被影响，让自己也喜欢用高标准要求自己，久而久之自己的工作能力也得到提高。


2、助人为乐的同事

有人说，职场上都是互相利用，只有利益关系没有真情。其实并不然，职场上还是有许多热心的同事，工作上给予帮助指导，甚至生活上也为你提供帮助。

想起大学毕业那会儿刚到公司，人生地不熟，难免做事说话有不得体的地方，总有一位热心的同事姐姐提点自己哪里做得不好，怎么样才能做得更好。身边这些同事，都是职场上的贵人，有这些好同事一定要感恩并好好珍惜。

3、抢着买单的同事

抢着买单，也要分情况来看，有些同事抢着买单只是为了出风头，而有的同事抢着买单，是因为他为人大方宽厚，不会在这些小利益面前斤斤计较。

这种人在职场上一般也是很厚道，不会有什么坏心眼，宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以，这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。


4、志趣相投的同事

其实在职场中遇到志趣相投的同事非常好，可以促使你在工作的时候更有动力，彼此督促的话一定能取长补短、共同进步，这样总比彼此之间老是勾心斗角好多了，所以如果看到这里你心里就有了好人选，那你一定要多与他走动走动。

人在职场，不仅要利用好公司这个大平台发挥自己的能量，同时也要与同事交好。一个好的团队可以带领自己不断前进，好的人脉积累起来，也是自身重要的资源。如果你身边有这样4种同事，一定要好好珍惜，与他们和睦共处。

1、跟领导关系好的人。

他们能跟领导关系好，就更能清楚的了解领导的好恶，你可以从他们那里了解领导的性格和好恶。当然你也要小心小人，别一味的相信。

其次，他们是领导信任的人，通过他们的引荐或推荐，你可以更大程度的接近领导。

2、能补充自己短板的人。

如果你自己某方面存在明显的不足，而另外一个人在这方面表现得很优秀，你就应该主动去和他成为朋友，通过交往来取其所长、补己之短。



3、业务优秀和事业成功的人。

和成功的人在一起，你可以吸取他们成功的思想和经验；另一方面，和他们交往得越深入，你成功的欲望也会越强烈，成功之路也会越通畅。

你要相信优秀的人是有磁场的；和成功的人在一起，还会抬高自己的身价，让别人对你刮目相看，做起事来自然也就顺风顺水——他们不敢得罪你，因为忌惮你的“背后力量”。

4、有远见的人。

做人要有远见，职场上更应多交具有远见卓识的同事。有远见的人，往往都是有能力的人——这些人对行业发展和前景有深刻的见识和理解；不但了解本行业，对其他行业、交叉学科的不同领域都有涉及；他们也能结合时事、政治、经济、政策等，对发展趋势敏感、有自己的判断。

他们的远见和判断未必是对的，但是会给你更多启发和思考。

5、能获得最新信息的人。

职场总会有一些“信息通”。你要和他们保持良好的关系，以便于获取最新的信息，并在待人接物和工作内容上做出调整。

6、优秀的后辈。

对待聪明优秀的后辈，我们可以适当扶持他们、以得到对方的感恩和信任；不但能帮助他人，还能培养自己的嫡系。

在职场里面，不管是新员工还是老员工每个人都有自己做事的方法和技巧，每个人都可以是我们学习的对象！孔子曰：三人行，必有我师焉。说的就是这样的道理，在一个团队当中，我们要善于去学习别人的长处，补缺自己的短处，懂得提高自己的能力！

但是有时候在团队当中，我们却不知道什么样的人值得我们去学习，或者是我们交好的对象。
很多的时候我们“交错朋友”可能会给自己带来一些不必要的麻烦，所以在职场当中，我们一定要能够分辨哪些人值得我们深交，哪些人我们要远离。

下面我们从三个方面来探讨分析什么样的人具有什么样的潜力！
一、做事方法看出一个人的底细
很多的时候我们从表面看不出这个人性格是什么样的，但是从一些人做事方面就能够完全地暴露出来。二、能够保持自身能力的积累
我看到过很多的职场人士下班以后不在公司呆一分钟，飞快地跑出公司大门。完全没有留下收拾下工作的想法！其实这样是非常的不好，一个人在职场里面要进步，那么肯定要抓住每一分钟空闲的时间学习。

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