打工者看老板生意好要求加薪，老板怎么办
1、了解员工涨工资的原因。当然有人说：员工涨工资没有原因，就是想多挣钱。但是大家知道，一个员工敢于去跟你要求涨工资，一定是他认为离职是不一定的，你是不想让他离职的，因此给你提出涨工资的员工一定是掌握了你的这种心理。
2、面对员工的要求，掌握他的心理。那么作为老板来讲，也要掌握员工的心理，平时要观察员工的工作方式，员工的工作业绩，员工的工作心理，对它们进行一系列的分析。
只有你真正掌握了员工的心理以后，你才知道员工为什么在你企业，他有什么样的追求，他在工作过程中到底有什么价值，他在你的工作中是不是在尽心尽力地去干。
3、给员工看得见的未来。其实掌握员工心理这个过程，只是一个控制手段，便于你做出决策。最重要的是第三种手段，就是真正吸引员工的不仅仅是眼前的工资，而是更长远的收益，你把一个什么样的愿景给了员工，使员工在他眼里能看到什么样的未来。
扩展资料：
建议
一个好的老板一定要学会在创业的早期自己面面俱到，在创业成功以后，要把公司规划好，做好战略，使公司能够有明确的未来，明确的愿景，明确的市场，明确的产品，明确的竞争力，这是吸引员工，也是吸引市场的法则。最长远的公司是自己有生命力，而不是把自己的生命力建立在别人身上。
完整的制度，标准化的管理，人才的可替代性，关于这方面的一些内容，如果各位朋友有兴趣，我们可以一起做一些探讨，我们也有这方面的服务以及非常多的成功案例，这是今天针对老板如何面对员工涨工资要求展开的一个话题。
下属和领导人将提升，他们在工作场所很常见。一般领导人将更加困难，因为理论上，如果下属是优秀的，公司将自然地支付员工，普通员工是积极主动的，无论是那样，这位员工并不足够好，或者不符合公司的简而言之，它非常糟糕。
下属要求支付薪酬，而最吐息的领导人表示这两句：地狱要做，你不会对待你。，公司一直是亏损，而且不适合采取薪水。下属和领导者要求加薪，领导者如何回复？我非常认识到，我认为下属将是薪水，而领导人这么说，这是对员工的伤害，有些员工已经失去了对公司的信心。最好的答复应该是员工不够优于足够好的原因，然后告诉公司的方向，如果是公司的薪水，将认真解释。一个下属筹集比赛，表明他对公司和职位感兴趣，但可能希望赚更多的资金，领导者应该保护此类员工。你知道，有些人默默地不满意，然后突然离开，所以领导不是。
企业必须建立一个标准的薪资管理系统，并在完善的薪资管理系统中，根据薪酬管理体系，他们将对员工推广职位和薪资治疗，有严格和明确的规定。能够。至于年内（通常年底），雇员职位表现的反对或问题，也需要执行与绩效和薪酬管理系统相关的系统方法，没有员工找到老板到“理论”薪水。当然，老板在年底遇到了老板的理论薪水问题。有可能发生。在这种情况下，由于缺乏相应的管理系统，老板也难以直接从前面直接从前方提出的薪资问题。然后，它只能依靠老板的个人魅力和企业的业务，以及对企业负面影响的未来发展潜力没有相关的管理系统，即未来的最佳公司。
1、了解员工涨工资的原因。当然有人说：员工涨工资没有原因，就是想多挣钱。但是大家知道，一个员工敢于去跟你要求涨工资，一定是他认为离职是不一定的，你是不想让他离职的，因此给你提出涨工资的员工一定是掌握了你的这种心理。
2、面对员工的要求，掌握他的心理。那么作为老板来讲，也要掌握员工的心理，平时要观察员工的工作方式，员工的工作业绩，员工的工作心理，对它们进行一系列的分析。
只有你真正掌握了员工的心理以后，你才知道员工为什么在你企业，他有什么样的追求，他在工作过程中到底有什么价值，他在你的工作中是不是在尽心尽力地去干。
3、给员工看得见的未来。其实掌握员工心理这个过程，只是一个控制手段，便于你做出决策。最重要的是第三种手段，就是真正吸引员工的不仅仅是眼前的工资，而是更长远的收益，你把一个什么样的愿景给了员工，使员工在他眼里能看到什么样的未来。
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建议
一个好的老板一定要学会在创业的早期自己面面俱到，在创业成功以后，要把公司规划好，做好战略，使公司能够有明确的未来，明确的愿景，明确的市场，明确的产品，明确的竞争力，这是吸引员工，也是吸引市场的法则。最长远的公司是自己有生命力，而不是把自己的生命力建立在别人身上。
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老板生意不好老是给我们脸色看,我想离开辞职,这个选择对不对呢...
找到合适的就走，找不到就接着干呗。毕竟挣钱不容易，受点气就受气呗，总比没钱好啊！
老板不管,员工自由上班,生意反而越来越好?原因是……
休息日不用与公司联系，不喜欢的工作也可以不做，员工只需要把自己喜欢和讨厌的工作写在告示板上就可以了。由于职工大多为育有孩子的女性，孩子突然感冒生病时，不用请假也能休息，这种时候真是帮了大忙了。但是这家工厂非但没有倒闭，生意反而蒸蒸日上。因为经营者觉得，做自己讨厌的工作，效率是很低...
好多人都做 生意啊,卖东西的比买东西的人还多,为什么他们不去做一份工 ...
认为辛苦和听话就可以长保无忧，创业的时候才知道市场的变幻简直就是日不可测，日不可知；9.打工搞好上司和同事关系就可以生活，创业要搞好客户和社会方方面面的关系才能生存；10.打工要看上司和老板的脸色，创业看社会消费者和主管行政部门的脸色和媒体的脸色；11.打工时候电话费总是要省了又省，最好...
老板在生意不好的时候喜欢什么样的员工
能为公司带来价值的员工、能主动为老板排忧解难的员工。1、能为公司带来价值的员工。公司生意不好时，老板需要员工能为公司带来价值，价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。2、能主动为老板排忧解难的员工。老板在公司经营过程中，经常遇到...
生意好老板心情就好,生意差老板也不高兴我心理也不舒服?
这是人之常情，也是一般做生意的人心里的一个常态，每个做生意的人都是生意好心情就好，生意不好心情自然就不好，而你作为老板身边的人，老板的生意也是和你有关系的，老板的心情也直接影响到你的心情，所谓一荣俱荣，一损俱损的，所以老板不高兴你心里也不舒服 ...
店里的生意风水跟员工有关系吗
1.如何看风水好不好?从地形来看,首先是光线要好,就是说店面或办公室的正前方必须要明亮,不能有遮蔽或障碍物,包括高楼、大树...否则就会挡住财路,因为最基本的店招都被遮掩,无法引人注意,生意就不会上门,更别提声远播,前方透亮是永续经营的重点。其次要看马路的状况,最好的是九曲之地、呈弯抱状或是所谓的“...
打工、生意、事业,你认为三者有什么区别?
再说生意，生意人自己就是自己的老板，不用听从任何人的安排，靠与其他生意人进行买卖交易挣钱，就工作环境而言，可能做生意要比打工的时间更自由，但是他们需要应付各种应酬，承受更大的压力，打工虽累，但不会亏本，下了班就不需要操心公司的事，而做生意是拿自己的成本在投资，他们不上班也没假期。事...
老板人不错,只是生意不好活又少。挣工资都觉得不忍心。想离开,该怎么开...
这个时候，你个更应该留在他身边，帮他度过这场危机，如果觉得不忍心，就主动找他：考虑到生意不好，请求降低本人的工资。
老板给我安排特别多工作,是重用呢还是觉得我太闲
我觉得老板给你安排很多工作，是重用还是觉得你太闲了，那得看情况。要是你干的活是老板厂里核心的活，一般人做不来，他让你多干活，那就是老板生意好也重用你。要是你干的活是普通人都能干得了的活，那老板让你多干活可能因为你太闲了也可能因为老板让你多干活，他可以赚取更多利润，毕竟老板都...
老板生意不好,我心情也不好 为什么呀
因为你是老板的员工，生意不好，和你也是有直接关系的，没有生意发的工资，奖金就不会多，还有一点这就是人的感情，虽然买卖不是自己的，但也会跟着着急，也说明了 你是一个重感情的人。
姬宙苯扎： 有些话早晚要说的,只是要挑一个合适的气氛,当交流得很到位时,比如你刚做了个不错的事,刚与老板一起谈成了个生意都喝了点酒很高兴时,就把话引过去:“老板,我现在做着两个人的工作,...
巍山彝族回族自治县19333658045： 对于这样的老板,我该走还是该留?? - ？
姬宙苯扎： 你觉得你为公司创造了很多价值,那你大可以去跟老总提加薪的问题,如果他能给你加薪说明他比较认同你的付出,这样以后对你的发展也有,如果不认同,说明只是想单纯的使用你罢了,你就算表现再好,也不会给你理应给你的回报,没必要留,走就是了
巍山彝族回族自治县19333658045： 如何向老板提加薪?？
姬宙苯扎： 提出加薪的时机也要慎重选择,每一位打工者进入公司一段时间,总自认为对公司的贡献足够多了,就想着加薪,这样的工作态度,估计不管提啥意见,老板都不会考虑,只有全力以赴做好工作,在公司的业绩不错的情况下,再择机要求.
巍山彝族回族自治县19333658045： 怎么开口提加薪? - ？
姬宙苯扎： 作为员工,向老板提出加薪是很正常的事情,这主要建立在你的工作成绩和工作态度,还有你的业绩.大胆提吧,没什么可怕地,你不提到让老板觉得你没能力.
巍山彝族回族自治县19333658045： 天底下老板的心态和员工的心态~~ - ？
姬宙苯扎： 老板当然是想自己的公司或企业能蒸蒸日上,当然也是想尽一切办法浓缩自己的成本(包括人力),他希望一个员工能为他做更多的事,他也会想一切办法挽留一些有才华的员工. 员工当然要分两种一种是求名,比如你给他一个什么主管之类的头衔,可能会比给他1000块钱奖金还要高兴,他在外和客户洽谈的时候也会多两分面子,还有一种就是求财的了,他会付出努力来换取更多的钱.有些员工会在不知觉的情况下加班,我想公司就是需要这种人才吧!每个人的性格不同,所处的环境不错,所以想法也不一样!我是属于IT行业的人,我们IT行业有句老话:女人当男人用,男人当机器用.
巍山彝族回族自治县19333658045： 员工与老板的关系? - ？
姬宙苯扎： 应该是互惠互利,员工帮老板工作,老板支付员工所得的工作费!还有上下级的关系,有了这曾关系老板跟员工之间才会互相尊重!
巍山彝族回族自治县19333658045： 想要老板给我 加薪,怎么说呢?？
姬宙苯扎： 直接开门见山,给老板点压力,把你的成绩给他摆出来,加薪自然水到渠成
巍山彝族回族自治县19333658045： 如何和老板提涨工资 - ？
姬宙苯扎： 转, 对于上班族来说,最大的幸福莫过于被领导通知涨工资了,可最让大家痛苦的是,涨工资这样的好事,似乎永远也轮不到自己的头上,审视一下自己的工作,干得也不比别人少,做得也不比别人差,为什么工资就总是比别人少呢?其实要让...
巍山彝族回族自治县19333658045： 如何跟老板说:给我涨工资吧 - ？
姬宙苯扎： 第一要了解老板是盈利还是亏损 .第二在职时间长短,你的工作有没有为公司带来利益 ,如果自己的工作效益是好的,公司又盈利状态,在职时间也不短 .第三择机当面递交给老板.温馨提示:提交申请之前要想退路,如果不加薪,可以辞职不干.
巍山彝族回族自治县19333658045： 想让上司给我加工资,我应该怎么说 - ？
姬宙苯扎： 跟老板谈你有经济困难,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事业的.你要买房,你要结婚,你要赡养老人,这些跟他的生意无关.当然也不会给你加工资.
