职场新人：领导猜忌心重，整天找员工私下谈话，与这样的领导该如何相处？
领导经常喜欢找员工询问他人隐私，和这种领导相处，应尽量低调行事
俗语说：“枪打出头鸟”，尤其是公司员工，更要明白这一道理。有些领导对员工不信任，经常找其他员工谈话，来探听大家的隐私。和这样的领导相处时，一定要低调行事，否则极有可能成为他人攻击的对象。
领导既然私下找员工问话，不可能只是表扬，还可能通过打探消息，来了解员工们的动向。如果自己在平时比较招摇的话，很容易成为员工们的“眼中钉”，当领导私下里问话时，极有可能被同事出卖和攻击，对个人发展不利。此外，过于招摇的性格，也容易引起领导的注意，极有可能成为被调查的对象。
领导对员工不信任，喜欢调查员工动向，做好本分不会有太大问题
领导最喜欢本分和努力的员工，所以，如果在职场遇到不信任员工的领导，可以通过做好本分，来规避一些风险。这种领导对虚头巴脑的员工作为抵触，所以，在平时本分一些，不容易被领导关注。
做好本分不是说闷头苦干，而是不多说与工作无关的内容，当领导找你谈话时，不议论同事的是非，恪守本分，如果领导非要你表态，你也不要畅所欲言，而是谨慎对待。
领导猜忌心重，喜欢找员工私下问话，谨言慎行方可避免被黑
无论是在同事面前，还是在领导面前，都不要做一个有什么说什么的人，尤其是领导猜忌心比较重的话，更是要注意，不要不管不顾地说个不停，而是应该谨言慎行，以免招惹是非。
领导之所以没有安全感，是害怕被员工孤立和算计。为了让自己有安全感，他们会通过找员工谈话的方式，来探听员工私下里的情况。如果找你谈话，一定要注意自己的言辞。在员工面前，也不可过于高调，以免成为“箭靶子”，被他人暗害和排挤。
领导对员工不放心，时常找亲信探听消息，保持距离感可保平安
领导对员工不放心，是再正常不过的事。毕竟离开了员工的支持，领导的工作无法进行，这对个人发展极为不利。为了防止被员工排挤和算计，领导可能会在团队中安插亲信，以此来了解员工的相关情况。
如果领导对员工有猜忌心，想要避免自己不会陷入舆论的“漩涡”中，就要学会和领导及亲信保持距离感，把重心放在工作上，而不是探听别人隐私上。当领导询问其有关某个同事的隐私时，千万不可知无不言，而是谨慎对待。
无论是在私底下议论领导的不好或同事的缺点，都是职场大忌。领导对员工不信任，多半是有被员工算计的经历或者不自信所致。而如果想要安抚领导的情绪，可以在谈话时表忠心，以消除领导的疑虑，打消他的顾虑，从而保证自己的工作不受影响。
个人觉得这样的领导应该增加他对你的信任，向领导表态，表达自己的决心。
领导经常喜欢找员工询问他人隐私，和这种领导相处，应尽量低调行事 俗语说：“枪打出头鸟”，尤其是公司员工，更要明白这一道理。
切忌在领导面前逞能。猜忌多疑的领导最忌恨下属看不起自己或处处找机会出自己的洋相。因此，在与这种领导相处时，
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...而且那个同事还有点关系,我们领导人蛮好的,本来一
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虫贷水溶： 通过自己的努力证明自己的能力,只有拿出成绩才最有说服力.还可以单独在私下找领导谈话把问题说清楚,听听领导的意见,明白领导的看法,再做决定.职场中难免会遇到各种问题,如果随便就离职对自己没多少益处,事在人为,这次处理妥当了,下次就会知道如何解决了,毕竟职场经验要不断积累才有收获.祝你职场生涯步步高升
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